Драги боре,
Каква дилема. Као феминисткиња из старе школе, моја прва мисао је да би све жене требале инсистирати на поштовању и једнакости.
Али, знам да у чврстом окружењу није увек могуће, практично или паметно, а ово би могло бити нарочито тачно у ужурбаном окружењу старт-уп-а. Схваћам да такође говоримо о нечему за што сте ви као суоснивач јасно опредељени и треба да узмем у обзир да су ово ваш животни стил, ваша пословна репутација и можда ваш сан о томе. Дефинитивно не желим да се понашате журно или са неумереним емоцијама, па размотримо неколико ствари.
Прво, мислим да морате бити прецизни у смислу значења и граница „сексизма.“ Да ли је могуће да мешате две одвојене ствари заједно? Предлажете да не верују вама или вашем искуству. Будите искрени према себи у вези са кореном тога. Да ли је то стварно забринутост? Сукоб у визији за посао? Или је то прави облик дискриминације на основу вашег пола? Постоји разлика између потребе за коментаром као што је „чиниш да ствари изгледају прилично“ и стално се искључује из процеса доношења одлука.
Даље, пре него што нагло „пропаднете“, прођите кроз следеће кораке: 1) одмерите бол сада због потенцијалне исплате, 2) започните умрежавање како бисте потражили друге могућности и одредили потенцијалне опције, 3) саставили вишеструки план за промене и 4) одредити време за које, ако не видите неку промену, одлучили бисте да не останете.
Без обзира са чиме се суочавате, сада морате одмерити бол у односу на потенцијалну исплату касније. Утврдите да ли могућност да будете укључени у овај старт надмашује ваш ниво нелагодности и одлучите где је ваша тачка преласка. Да ли је ово прилика једном у животу? Колико је сјајна идеја? Који је ваш део пита (опције акција, власништво над пословањем, проценат зараде, зарада)? Које су шансе за крајњи успех?
Такође би требало да процените остале могућности - што ће дефинитивно утицати на оно што можете да толеришете. Постоје ли позиције у другим компанијама које су вам доступне? Позовите се за неке кључне контакте да бисте осећали тренутну околину и знали шта су вам непосредне алтернативе. Током овог процеса, размислите да ли су вам мушкарци у вашем тренутном окружењу на почетку дали трагове о свом "сексистичком" МО, и будите спремни на такве трагове сада.
Ако не планирате да одете сутра, треба вам план за промене. Можда приђите оном момку с којим сте у најбољим односима и затражите његов савет како да се носите са осећајем да сте искључени из одлука. Ако установите да можете раставити свој осећај да сте искључени из одлука било ког „сексизма“, што би указивало да је то заиста само ствар различитих визија, све што можете да учините је да покушате да користите своје убедљиве моћи да их охрабрите да виде ствари као ваше начин.
Пре него што то учините, анализирајте ситуацију да бисте утврдили да ли имате било какав утјецај. О овоме ми нисте дали пуно информација. Ко су ови млађи мушкарци и како сте се повезали са њима? Да ли је била идеја једне особе компаније, а он је преузео остатак вас? Или је то било стварно заједничко улагање? Да ли заправо имате пуно више искуства него они? Чак и ако то учините, можда чак и није важно је ли то њихов пројект и другог сте нивоа.
То каже, ако имате утицаја, нема разлога да се не залажете за посао који креирате и да уредско окружење учините нечим у шта сте поносни да учествујете. У идеалном случају компанија ће расти, а ви “ имаћу прилику да друге жене доведете у преклоп; зато немојте постављати будуће сараднике на изазовно радно место тако што не стварате прави преседан од почетка.
Такође је врло могуће да ови момци заиста не знају како се њихови поступци наилазе на вас. Свет старт-уп-а је опуштенији и неформалнији о стварима попут дресс цоде-а, манира и етикета, и могу мислити да је њихов "сексизам" невина забава. Дакле, један од начина да се позабавите коментарима попут "ви сте лепе ствари горе" је кроз хумор.
Замолио сам свог супруга, серијског предузетника Боба Дорфа, да то коментаришем, а он је преносио следећу причу од тадашњег дана. Усамљена извршна жена присуствовала је састанку са десетак мушкараца. Тада су сви пушили, чак и на састанцима, и још увек се сматрало „џентлменски“ мужјак да запали женску цигарету. Сваки пут када је ова извршна директорка извукла цигарету, неколицина мушкараца који су седели око конференцијског стола извлачила је своје упаљаче за злато како би је запалили, што је на њу скренуло пажњу као на жену и ефективно зауставило састанак.
На крају, рекла је: "Људи, ако још један од вас запалите цигарету, ја ћу узети тај упаљач и … (можете завршити реченицу)." Срушила је кућу, показала да има црева, само је довољно само ироније да покаже да није штап у блату и остварила је оно што је желела: третирана је као једнака. Надам се да сте овде видели моју поента.
Истина је, можда је готово немогуће промијенити ове младиће, али како кажете, у старту је понекад потребно мало времена да се ствари саставе и временом ствари могу само да се побољшају. Може вам помоћи да сами одредите временску линију за коју желите да се ствари побољшају - и након које, ако нема промене, одлучили бисте да не останете. Али, можда ће бити и ствар само задржавања, посебно ако је ово прилика једном у животу.
Ја навијам за ваш успех,
Фран
