Драги анонимни,
Први пут кад сам прочитао ваше писмо помислио сам: Вау, какав неред. Време је да се крене даље. Осам година на истом послу, или чак у истој компанији, дуго је време. Већ смо прошли дани када сте током читаве каријере били у једној компанији и добили златни сат када сте се пензионисали - скакање посла више је норма.
Чак и након што прочитам ваше писмо још неколико пута, још увек мислим да је време да наставимо даље. Или барем погледајте шта је тамо. А када то учините, запамтите да посао проналазимо најчешће путем умрежавања, не само постављањем животописа на веб локацију. Зато почните да радите на мрежи и свом супругу, а такође откријте коме можете да верујете и да почнете да радите и њихове мреже. Будите видљиви. Идите на конференције. Неколико пута недељно попијте кафу с неким из те мреже и тражите водиче, уводе и могућности.
Али, питање које сте уствари поставили је шта можете учинити да промените ситуацију - па ћу се тамо усредсредити на мој савет.
Можете покушати преко главе извршног лидера да се жалите, ризичан предлог. Ево мање ризичног поступка: Покушајте се доделити компанији на неутрални начин. Прво истражите различите могућности, идентификујте које вештине, идеје и енергију можете да донесете на нове просторе у компанији и направите списак својих достигнућа у вашем тренутном задатку. Затим, приђите некоме ко би вам могао помоћи (вероватно није ХР) и реците да бисте, након осам година, желели нови изазов. Не говори ништа негативно о свом вођи.
Не одражава се баш добро у компанији да сте у осам година пријавили шест различитих људи. Реци ми: Где су отишли? Да ли су напустили компанију? Јесу ли отпуштени? Или су их промовисали да председавају другим тимовима као извршни лидери? Ако је неко с ким сте раније сарађивали сада извршни вођа неке друге групе, он или она ће можда бити особа којој ће се обратити.
Затим покушајте да извршите не-емоционалну и логичну анализу ситуације. На пример, проверите исплативост ваше поделе под вођством ове жене у односу на профитабилност од осталих. Ако вам је ова жена изненада учинила ствари неисплативим, вероватно нећете моћи ништа да учините. Могли бисте, наравно, гледати на морал испод сваког од ових вођа. Да ли сте једини вођа тима који има проблем са овом женом? Постоји ли начин да то дискретно откријете?
Једна од најважнијих ствари које сам научила у животу је да не можемо променити начин понашања других - ми смо одговорни само за то како се понашамо. Међутим, односи помало наликују плесу. Ако промените своје кораке, друга особа ће бити приморана да је промени. Дакле, размислите како је све ово почело и шта сте можда учинили другачије (ово би вам могло помоћи и у будућности). Затим размислите: Шта бисте сада могли учинити другачије да покушате променити свој плес са њом?
Претпостављам да јој нисте рекли да мислите да вам прети, али понекад су наше емоције другима очигледније него што мислимо да јесу. Ако осети да мислите да јој прети опасност, или ако јој заправо прети, како очекујете да реагује? То кажем не да вас осрамоти, већ да вам помогнем да покушате да почнете рационално посматрати сопствену улогу у овој ситуацији, јер то је место на коме промена може почети.
У исто време, запамтите да је знање моћ. А вјеровали или не, тако је и емпатија. Могуће је да ова ситуација није толико лична да је правите. Већина нас пролази кроз живот искривљеним, али уобичајеним начинима размишљања, који иду под именима попут катастрофалног или црно-белог размишљања. Ваша аутоматска претпоставка је да ова жена то тражи за вас, али можда то није сасвим тачно.
Једна од стратегија за суочавање са таквим негативним размишљањем је да се направи врста сократске вежбе. Размислите о уверењу које имате, а затим смислите примере који подржавају идеју, као што сте учинили у свом писму, а затим супротставите се веровању мислећи на примере који јој протурјече. На пример, можда је ова жена такође под великим притиском из разлога којих нисте свесни, или ће је можда отпустити. Понекад развијање емпатије према другој особи или другачији начин размишљања о ситуацији може дуго ићи.
Што се тиче нивоа стреса и плакања, испробајте неке технике управљања стресом, као што су медитација, дубоко дисање, пажљивост или писање. И прилагодити бар једну технику из позитивне психологије. Сваког дана запишите три ствари на којима сте захвални. И будите конкретни. Посао није све, зар не? Управо сте се удали (или се ускоро спремате), зар не? Можете ли се усредсредити на то?
И на крају, чини ми се помало чудним што помињете свог супруга, али не можете рећи шта он мисли о овоме, осим ако кажете да му се ситуација још погоршала откако сте најавили свој ангажман. Да ли сугеришете да постоји веза између њих двоје? У сваком случају, мислим да ће неко од вас можда морати да направи план за напуштање ситуације, а вас двоје морате да седнете и поразговарате о томе и одлучите као пар шта да радите.
Размотрио бих ко од вас може ефикасније да се бави или научи да се бави радном ситуацијом, а ко од вас има веће изгледе на другом месту. Једном када се одлучите, тада (или он) морате пружити сву подршку другом у настојању да покушате пронаћи нову ситуацију, било унутар компаније или негде другде. Када то учините, и други може почети да се помера.
Желим вам најбоље у свом послу и животу, хвала на питању.
Фран
