Пријављивање за нови посао са невероватном компанијом може бити истовремено и узбудљиво и стресно. Желите да им покажете да сте савршен запосленик и можете донети тону тиму - али тешко је знати шта они стварно траже.
Шта ако вам кажемо да неке компаније објашњавају шта тачно желе у новим запосленима?
Добре вести: Имају. Разговарали смо с тих 12 послодаваца да видимо шта је потребно да буде кандидат који се издваја. Ох, и сви се сада запошљавају! Погледајте да ли вам неко одговара, а затим искористите ове инсајдерске податке да бисте повећали своје шансе за слетање концерта.
1. Хроника Сан Франциска
Као једно од најстаријих и најпоштованијих имена у новинарству, Сан Францискова хроника трансформисала се променљивим медијским пејсажом - и тражи одважне новинаре који су узбуђени да дођу на пут.
Не само да ћете требати бити спремни за непрестане иновације, већ морате имати и страст према граду и његовим вестима. Предсједница компаније Кристине Шине каже да је најбоље: „Будите невероватно смели, будите агресивни. Пошаљи ми емаил. Пошаљи е-пошту Аудреи Цоопер. Покажите нам свој рад. Покажите нам како другачије мислите. Покажите нам колико сте страствени према овом граду. Морате бити страствени у овом граду да бисте радили у Љетопису или СФГате-у. Само то учините - ако желите да уђете у та врата и будете део наше трансформације, онда нам покажите колико можете бити храбри, а сигуран сам да ће се прилика представити. "
Погледајте Отворени послови
2. ТхоугхтВоркс
Основан 1993. године, ТхоугхтВоркс је главна светска технолошка компанија (говоримо о 30 канцеларија у 12 земаља) која пружа револуционарну технологију, консултације и прилагођени софтвер организацијама које имају амбициозне мисије - било да су у комерцијалној, друштвеној или владин сектор.
Приликом запошљавања, ТхоугхтВоркс тражи људе који су страствени у својим областима стручности. Међутим, са новим изазовима које треба стално да решавамо, можда је важнија способност и спремност ТхоугхтВоркер-а да дели и расте. ТхоугхтВоркс заиста жели да запослени стално уче више. Без обзира да ли су то нови програмери или искусни пословни аналитичари, сви се охрабрују да размењују своје знање са клијентима и другим ТхоугхтВоркерс.
Погледајте Отворени послови
3. Бридгеспан
У Бридгеспан Групи, чланови тима се саветују са лидерима социјалног сектора како би им помогли да размере утицај својих организација, изграде своје лидерство, унапреде ефикасност своје филантропије и убрзају учење.
Компанија увек тражи светске мењаче. Уз подужу листу социјалних питања која треба да преузму, Бридгеспану су потребни запослени који нуде нове перспективе о компликованим стварима.
„Инспирисани су људи са којима радим“, каже Манди Тафт-Пеарман, директорка за маркетинг. „Сви смо овде јер нам је стало да свет учинимо бољим местом.“
Погледајте Отворени послови
4. Гап Инц.
Гап Инц. је глобално модно предузеће са пет познатих брендова - Гап, Банана Републиц, Олд Нави, Атхлета и Интермик.
У сваком запосленом, Гап очито тражи ентузијазам за брендове. „Амбасадори наше марке у нашим продавницама су стилски, ангажовани, друштвени и тимски оријентисани! Љубав банана република? Живите бренд који волите! “Објашњава Патти Мерриган, директорица поља за талент за куповину талената у Банана Републиц.
Поред тога, Гап заиста тражи разнолику радну снагу - у позадини, у мишљењима и још много више - како би одржао свој бренд напријед. „Веома ми је важно ангажовати тим који је различит у сваком погледу. То је оно што компанију чини комплетном “, дели Кимберли О'Цоннелл, старији лидер на тржишту за метро НИЦ.
И, наравно, компанија тражи пуно невероватних техничких талената.
Погледајте Отворени послови
5. Балсам марке
Балсам Брандс је продавач у електронској трговини са коренима у декору за одмор и дом. Основни производи компаније су запањујуће реалистична, ручно израђена, вештачка божићна дрвца, али она такође продаје и висококвалитетне божићне украсе - и непрестано тражи начине да што више прослава учини свечанијим.
Балсам Брандс признаје да његова култура и мисија нису за свакога - и жели да запосли људе који заиста разумеју компанију и осећају као да су то место за њих. Према ријечима извршног директора Томаса Хармана, неколико карактеристика које би могле да вам сугерирају да сте сјајни:
„Интелектуална радозналост је заиста важна; бити неко ко воли да размишља, али и ко је креативан. А ако су вас у неком тренутку живота назвали штребером, то је вероватно добар знак! И на крају, ми охрабрујемо људе да буду страствени. Желимо да изразите своју страст и унесете је у компанију, чинећи је делом онога што јесмо. “
Погледајте Отворени послови
6. ХБО
Основан 1972, ХБО је постао критички признат иноватор, пробијач рејтинга и вишеструки освајач Златног глобуса у индустрији кабловске телевизије. Вероватно сте чули за барем неколико оригиналних филмова, серија, комедија, документарних филмова, породичних емисија и спортских догађаја светске класе.
Својим производом у средишту свега што ради, ХБО дефинитивно тражи запослене који гледају и воле садржај. Поред тога, како СВП оперативног планирања и анализа планирања програма Нате Рацкиевицз дели, „неко ко се добро слаже са ХБО-ом је неко ко је веома интелигентан, страствен и добар човек. Неко ко показује разноликост вештина и разноликост интереса. “
Тренутно компанија тражи талентоване подносиоце захтева за свој програм јесенског стажирања - стажисте који се врло често запошљавају на радно време са пуним радним временом.
Погледајте Отворени послови
7. Реебок
Ако никада нисте чули за Реебок, вероватно нисте вежбали, као никада. Ова спортска обућа, одећа и пратећа опрема дизајнирају за сваког спортисте на уму - професионалног, рекреативног или ентузијастичног - и постају врхунски бренд увек изазовним конвенцијама. Компанија гледа на фитнес као на животни стил и постављена је на проналажење запосленика који ће му помоћи да настави своју мисију одржавања узбудљиве вежбе.
„Потребни су нам људи који доносе снажне компетенције и победнички став, “ каже Кристин Патрицк, која ради у Реебок групи за прикупљање талената. „Тражимо људе који имају мрвицу. Грит је став о тражењу, тежњи, проналажењу и никада не попуштања. Потребна нам је истрајност и прилагодљивост да се мењамо у свом сталном развоју и иновирању. Такође тражимо људе који имају везу са фитнесом, јер живимо и дишемо своју фитнес културу. “
Погледајте Отворени послови
8. ГлобалГивинг
ГлобалГивинг подржава локалне произвођаче мењача широм света. Мисија компаније - да катализује тржиште информација, идеја и новца - обликовала је филантропију и међународни развој, и као резултат тога компанија је помогла прикупити више од 170 милиона долара од 430.000+ донатора за 2.000+ пројеката у 160+ земаља, пружајући помоћ и наду тамо гдје су им најпотребније.
ГлобалГивинг треба људе који су заинтересовани да реше озбиљне светске проблеме и који желе да направе стварни утицај. „Тражимо да сваки члан нашег тима представља нове идеје, донесе нове перспективе и помогне нам да направимо кораке напред“, објашњава Алекис Надин, менаџер програма. „ГлобалГивинг је окружење испуњено онима који траже посао, тако да тражимо појединце који воле да оспоравају статус куо и који желе да експериментишу.“ И смисао за хумор такође не шкоди.
Погледајте Отворени послови
9. Дитто
Дитто је софтверски стартуп који је измислио нов иновативан начин на који ће корисници моћи практично да испробавају наочаре - без стреса због посете продавници наочара. Компанија непрекидно расте и гради нове функције, а недавно је лансирала нови програм изнајмљивања наочала за новинаре који се темељи на претплати - први такве врсте.
Дитто људи дијеле страст према изградњи нових и бољих производа. Инжењери компаније непрестано уче и размењују идеје - и подстичу их да поставе нове хипотезе о производима и смисле различите начине сарадње са текућим пројектима. Ако размишљате да се придружите тиму, будите спремни да допринесете култури истраживања, одлукама заснованим на подацима и стварању прототипа.
Погледајте Отворени послови
10. миВебРоом
миВебРоом је друштвена платформа, која омогућава корисницима да на леп начин изразе и организују све што им је страсно. миВебРоом помаже корисницима да дизајнирају собе из снова на мрежи, додају ознаке омиљених локација, открију цоол производе, друже се с пријатељима и деле визуалне налазе на визуелни и креативан начин - у основи испуњава ознаке на стероидима.
Током процеса интервјуирања, анкетари би требали бити у могућности да напусте јасну идеју о томе шта кандидати воле и зашто желе да постану мој цимер из ВебРоома. „За људе који МиВебРоом сматрају новим домом, тражимо људе који су очигледно урадили нека истраживања пре него што уђу - проверите шта је производ, шта се дешава, одакле смо дошли. Радознао. Желимо да људи који ће бити радознали, а не задовољни само да преузму неку врсту 'ево задатка и направите то', али можда га преиспитајте, преиспитајте вредност обављања одређеног задатка, можда понудите предлоге и једноставно будите део тима ”, објашњава ЦТО, Давид Бриттон.
Погледајте Отворени послови
11. Окта
Окта је интегрисана услуга управљања идентитетом и управљања мобилношћу која поуздано и једноставно повезује људе са њиховим апликацијама са било којег уређаја, било где, у било које време. Изграђен из темеља у облаку, Окта омогућава компанијама да лако управљају својим апликацијама и корисничким приступом - и то чине непоколебљивом посвећеношћу успеху корисника.
„Компанија жели да дода више чланова својој већ звјезданој радној снази и поставља потенцијалну меру за потенцијалне кандидате“, објашњава Симон Тхорпе, старији директор техничког маркетинга. „Да би се придружили овом тиму, подносиоци захтева морају бити високоенергетски, паметни, ефикасни радници који се не плаше да говоре своје мишљење. Један квалитет који компанија цени изнад свега? Подносиоци захтева који изнесу своја размишљања и мишљења чују се. "
Погледајте Отворени послови
12. Плочица
Када је у питању проналазак погрешно постављених ствари, Тиле води успешну партију за претрагу. Помоћу Тиле-ове изузетно способне апликације за праћење корисници могу да причврсте издржљиве уређаје за обележавање плочица на своје најважније предмете - од новчаника до лаптопа до тастера - и затим брзо и ефикасно пронађу иметак ако га нема. Са Тилеом није све изгубљено.
„Тражимо људе који се могу изгубити у проналажењу ствари: кључева, корњача, идеја и решења. Наш тим је мршав, талентован и вођен, а ако сте будан и амбициозан појединац који жели да направи велики утицај на вожњу покретом Интернета ствари, желимо да разговарамо са вама ", каже Јацкие Конг, генерална директорка људских ресурса.
Погледајте Отворени послови
Желите да видите како се ваша компанија може представити на овој листи? Емаил продаја@тхемусе.цом.
