Ако се осећате као да ваш посао није све што је у реду, ваш први инстинкт је вероватно да прегледавате објаве са посла на мрежи. Наравно, могли сте једноставно бити у погрешној улози, али кретање по унутрашњости може бити тешка ситуација. Како приступате теми? Шта ће ваш менаџер мислити? Није ни чудо што многи запослени одлучују изгледати изван своје организације.
Истина је, међутим, да се премештање у други одељење често охрабрује у великим компанијама, где желе да обезбеде да запослени користе своје најбоље вештине - да и не спомињемо неко време.
За 11 година компаније Цаесарс Ентертаинмент, Кен Јанссен је преузео широк спектар позиција, од услуга гостију и аналитике људских ресурса до маркетинга у касинима и управљања имовином. Сада, као потпредседник за развој лидерства, помаже другим запосленима да се крећу унутар компаније.
„Трудимо се да изнутра растемо свој талент и посвећујемо се њиховом развоју“, каже он. Ако сте такође у компанији у којој су могући скокови са одељења, Кен има неколико савета како да се помакнете.
Шта учинити када дође вријеме за промјене
Тренери у каријери често препоручују решавање каријере тако што ће прво навести ствари које су вам важне. Да ли је то способност креативности? Прилика за управљање људима? Да путујете и промените сценографију на неко време?
Затим направите списак вештина које бисте желели даље развијати. Можда сте невероватни писац који је запео у улози за управљање пројектима. Или сте особа која свакодневно буљи у прорачунске таблице. Будите јасни у чему сте добри и у чему бисте желели да радите више.
Једном када саставите обе ове листе, направите неко истраживање улога у вашој организацији које могу испунити ваше циљеве. Нађи неколико? Велики. Кен препоручује да одредите време за разговор са ХР или одељењем за таленте о вашим циљевима и обукама или вештинама која ће вам можда требати да бисте тамо стигли. У идеалном случају, каже, "они ће вам помоћи да вас упутите на одговарајућу обуку и одведу вас пред праве људе тако да будете спремни када постане прилика."
Говорите за пребацивање улога
Наравно, нову улогу нећете добити само питањем; Промена степена преноса подразумева и посао са ваше стране. Кен брзо спомиње снагу умрежавања, волонтирања и говора - будући да састанци могу бити савршено место да покажете другим тимовима да имате шта је потребно да се придруже њиховим редовима.
„Увек имајте препоруке. Требало би да улазите у сваки састанак са две или три различите препоруке. То показује ваше разумевање проблема и способност критичког размишљања “, каже Кен.
Поред тога, покажите свој ентузијазам за задатке изван своје улоге. „Ако желите да направите потез“, предлаже он, „не бојте се непривлачног рада. Волонтирајте и рушите тај пројекат. Нико то не ради зато што није толико узбудљиво, али можете га претворити у узбудљив пројекат ако сте ентузијастични за њега и људи. "
Погледајте менторе - и изненађујуће могућности
Када знате да желите промену, али нисте баш сигурни у коју врсту, разговор са другима може вам помоћи да схватите где се најбоље уклапате. Ако ваша компанија нема формални менторски програм, само разговор са старијим запосленима о томе како се крећу унутрашњим кретањем може вам помоћи да сами замислите свој потез. То је такође добар начин да баците идеје пре него што направите формални ток на ХР.
Кен такође препоручује да буде друштвено као средство за маневрисање унутар компаније - уосталом, никада не знате који ће односи довести до ваше следеће улоге.
„Замолите некога да попије кафу, без обзира да ли их добро познајете или не. Људи су веома великодушни са својим временом и обично ће рећи да. Једноставно мораш да посегнеш. "
Такође, запамтите да када сте велика организација могу постојати улоге за које никада нисте знали да постоје. Кен то често види када разговара са запосленима компаније Цаесарс. „Људи не схватају да постоји посао у хотелима, ресторанима, забави, технологији и финансијама. Цаесарс је чак створио улогу звану "потпредседник путовања купцима" која ће управљати посетом од планирања одмора до праћења након путовања ", каже он. „Пошто је посао толико разнолик, запослени могу да раде на вертикалној стази или да постану велики трговачки посао и стекну различита искуства.“
Суштина? Држати отворен ум. Можда ћете једноставно пронаћи улогу коју тражите, само неколико врата кабине.
