Ким Тран је више пута била око блока када је у питању запошљавање сјајних људи.
Има више од 19 година ХР искуства у друштвеној, технолошкој и мобилној индустрији - од великих етаблираних брендова до стартупова у раној фази. Имала је високе кадровске улоге у Гоогле-у и Цисцу и била је кључна за раст и развој тимова при успјешним стартапима као што су Скипе и Вилдфире Интерацтиве. Сада ради као главни директор компаније Симпхони - компанија заснована на облаку која нуди сигурну и усклађену платформу за комуникације и ток посла за клијенте широм света - помажући да компанија прерасте из малог, али моћног стартапа у глобално признат бренд. (и сјајан послодавац).
Ох, и она жели да вам каже како да нађете посао.
Чаврљали смо с Траном како бисмо добили увид у оно што она тражи од јаких кандидата, зашто би размислили о раду за малу технолошку компанију попут Симпхони-а и - тражиоце посла слушају - како тамо можете одати сјајну свирку.
Које су три ствари које тражите у сваком новом најаму, без обзира на улогу?
Личност је велика: Имају прави начин размишљања, жеље и културолошки изглед. Покушавамо да поставимо неколико неочекиваних и нетрадиционалних питања да бисмо разумели како кандидати делују када морају размишљати на ногама - а када не постоји јасан или „прави“ одговор. Оно што овде градимо на Симпхони-у је мењач игара, тако да не постоји модел који би се могао следити. Потребни су нам сви у тиму да будемо пријатни за ковање непромењених стаза.
Као део тога, морам да видим невероватну вожњу. Свако ко ради за брзу технолошку компанију попут Симпхони-а мора бити самопокретач, мора бити гладан, жедан, знатижељан. Када градите нешто потпуно ново, потребан вам је неко ко поставља питања са ставом за преузимање, а не налогодавац. Тако ћемо на крају учинити Симфонију сјајном.
Коначно, сви које унајмим треба да имају велику количину веродостојности - или, ожиљке битке и знакове лепоте онога што су чинили у прошлости да би доказали шта могу сада и у будућности да нам утрну пут ка успеху. Док је искуство наведено у вези са питањима о животописима, сматрам да је испитивање у интервјуима да се заиста схвати дубина онога што су кандидати радили у прошлости најбољи начин за разумевање кредибилитета. Зато будите спремни за разговор!
Која је посебна апликација коју још увек памтите?
Пре неколико година добио сам животопис на једној страници о коме још увек размишљам. Звучи стандардно, али пречесто добијам дуге животописе испуњене грешкама. Била сам усхићена како је то на језгровит начин показало утицај појединца током њене каријере - користећи метрике да би осветлила њена достигнућа. Била је то симпатична слика која пружа јасан, концизан снимак раста ове индивидуе у оквиру њене функције - пут каријере који почиње као допринос водећем тиму од 400 плус.
Охрабрио бих свакога да састави апликацију да заиста размисли о ономе што је најважније за комуникацију, а затим би уредио пахуље.
Које су неке грешке које видите кандидати који праве?
Видео сам толико много обећавајућих кандидата да праве врло основне грешке! На пример:
- Надјачавају себе и арогантни су. Имао сам неколико кандидата који су ме замолили да им продам компанију прерано у процесу. Прекретница!
- Касно се појављује без оправданог изговора. Заостајање је једна ствар - сви смо се суочили са неочекивано лошим саобраћајем - али каснити и не нудити извињење је нешто што не могу заборавити.
- Изгледа раздвојено или растављено. Имао сам кандидате који интервју проводе телефоном или гледају у страну, или који се другачије понашају према различитим анкетарима (тј. Мушкарцима према женама). Главни искључите за мене и за Симфонију.
Запамтите: утисак који направите током интервјуа одређује исход. Моја препорука је да се припремите, да направите своје истраживање, представите се самоуверено без ароганције и будите промишљени. Најважније је бити сам.
Зашто је Симпхони тако невероватно место за рад?
Наш мото је напоран рад, прављење разлика и забава. Овде ћете пити из црева за ватру, али ваши отисци и отисци прстију ће бити део историје, а подршку ће вам пружити породица Симпхони! Током дугих дана заједно ћемо јести, трчати и возити се, и наравно, забављати се - ово је део нашег основног ДНК.
Сазнајте више о томе како је радити у Симпхони!
Симфонија тренутно има прилично мали тим. Које су предности бити на челу компаније попут ове?
Придружио сам се Симпхони када смо имали отприлике 30 запослених и повећали смо наш тим на више од 160 широм света данас. Будући да су на челу (ака "пода се догађа") омогућује тим да одабере пројекат на којем желе радити, нешто што ће имати огроман утицај на успех производа и компаније.
Усредсређени смо на изградњу сигурне и усклађене платформе за рад која повезује комуникацију, заједницу и садржај у једној апликацији. Док глобално убрзавамо свој раст, доводимо појединце који ће изградити поверење и пружити најбољи производ и услугу за побољшање продуктивности наших купаца.
За које позиције се најагресивније запослите у Симфонији?
Агресивно ангажујемо бројне функционалне улоге, посебно у инжењерингу, пословању, развоју пословања и продаји на разним локацијама широм света. Идите на нашу страницу о каријери да бисте сазнали више и пријавили се!
