Два су разлога због којих је кључно утврдити праве вредности компаније (насупрот генеричким онима које су наведене на њеној страници „Каријере“). Прво, желите да се уверите да је та организација одговарајућа за вас. Друго, током процеса пријаве желите да покажете запосленима да разумеју атмосферу, мисију и принципе.
Један од најбољих начина да то схватимо? Провјерите компаније. Затим их искористите током процеса пријаве и интервјуа.
1. Професионални развој
Могућности професионалног развоја могу бити у многим облицима: менторски програми, надокнаде школарине, бесплатни курсеви, конференцијске улазнице, технолошки разговори и тако даље.
Када нека компанија понуди било шта или све ово, можете претпоставити да ће компанија заиста подржати ваш раст и развој и вероватно ће имати тенденцију да се промовише изнутра и изнутра. Уосталом, менаџмент улаже у вас!
Употријебите ово за слијетање посла: Означите жељу за сталним учењем и постаните вриједнијим чланом тима. Прикажите све часове које сте похађали или конференције на којима сте похађали свој животопис и пропратно писмо, као и на вашем ЛинкедИн профилу.
2. Плаћени одмори
Увек је сјајно пронаћи компанију која ће вам платити годишњи одмор. Урбан Аирсхип, на пример, омогућава запосленима плаћање свих трошкова за сваке три године на којима раде. У међувремену, Блацк Моунтаин Системс узима свој цео тим на годишњем одмору.
То вам говори да компанија заиста верује у равнотежу посла и живота. Челници јасно разумију да вам одлазак на одмор чини сретнијим, здравијим и продуктивнијим. Поздрав викендима без кривице!
Употријебите ово за слијетање посла: Ако дође до интервјуа, разговарајте о предностима добре равнотеже између радног и приватног живота и како ће вам вјежбање, добро спавање, одмор на ручку и слично помоћи да повећате продуктивност.
3. Обука за лидерство
Једном врло успешна жена рекла ми је да никада није радила у компанији која није поставила своје менаџере кроз програм обуке за развој и усавршавање њихових лидерских вештина.
„Чак и ако сте само запослени на нивоу нивоа", објаснила је, „и даље ћете имати користи од ове политике - јер ћете имати боље шефове!"
Ово је сјајан показатељ да постоји заиста солидна тимска атмосфера и здрав однос са надређенима.
Употријебите ово за слијетање посла: Желите истакнути ваше снажне комуникацијске и тимске вјештине. Ако се пријављујете за руководеће место, реците нешто у складу са следећим: „Верујем да успешни менаџери увек треба да теже ка унапређењу својих вештина. У складу с тим, недавно сам прочитао Племена: Требамо те да нас водиш , Сетх Годин. "
4. Флексибилан распоред рада
Нуди „флексибилне сате“ све је чешћа појава. Иако се ова политика може разликовати од компаније до компаније, обично укључује омогућавање запосленима да сами одређују сате или чак раде од куће.
Када нека организација дозволи члановима тима да раде своје ствари, можете претпоставити да је нагласак на слободи и независном размишљању - и недостатак микро управљања.
Употријебите ово за слијетање посла: Прикажи, не кажите: разговарајте о времену када вам је менаџер дао бесплатан посао на пројекту или вашем распореду и одговорно сте га искористили - што доводи до конкретне побједе на послу.
5. "Забавни" Перкови
Велики број перкеса спада у категорију "забаве", од играоница и пинг понг турнира до недељних веселих сати и караоке ноћи.
Компанија са пуно фокуса може вјероватно промовирати уску, друштвену атмосферу. Ако волите да се дружите са својим колегама, ово је идеално место за вас!
Искористите ово за слетање посла: Разговарајте о важности повезивања тима - не само да је уживање, већ чини целу компанију јачом. Ако вам се то природно свиди, помините како сте и даље пријатељски повезани са бившим колегама и колико заиста цените те односе.
Са овим додатним увидом у културу компаније, можете пронаћи радно место које одговара вашој личности и потребама - и показати то што одговара вашем испитивачу.
