Када пратити током тражења посла - музе

Поднијели сте пријаву за радно место за које знате да сте савршени фит. Испуњавате све захтеве и „пријатне прилике“, и осећате се сигурним да ћете чути нешто од тог послодавца за трен ока.

Али, пролазе два дана, а поштанска пошта остаје празна. Затим пролази недеља - још увек ништа.

„Требао бих да вас пратим“, кажете себи, док освежавате долазну пошту по стоти пут тог дана.

Али тада сте затечени спознајом: Не знате када бисте требали послати тај емаил. Колико је прерано? Колико је предуго? Који је разуман временски оквир за тражити ажурирање док вршите прсте на тој линији између упорног и неугодног?

Па, то зависи. Дакле, разговарао сам са два стручњака како бих утврдио колико дуго требате чекати да наставите - где год да се налазите у процесу тражења посла.

Важан подсетник

Свиђало нам се то или не, регрутови и менаџери запошљавања су људи који раде. Да, попуњавање отворене улоге која вас занима налази се негде на њиховим списковима обавеза - али исто тако су и многе друге, далеко више притискајуће ствари.

Пре него што се фрустрирате и претпоставите лоше намере (обећавам да вам циљ менаџера запошљавања није да постанете јадни!), Подсетите се на чињеницу да овај процес често захтева време.

„Мислим да је важно признати да постоје процеси и процедуре које треба следити да би компаније могле да се запосле на нови начин“, објашњава Ал Деа, Мусе Цареер Цоацх, консултант за менаџмент и аутор стратегије стратегије каријере.

Ови поступци би вам могли успорити ствари. Али, на крају, они постоје тако да компанија може донети темељиту и паметну одлуку о запошљавању.

Имајући то у виду, ево када треба да контактирате компанију - у зависности од тренутне ситуације.

Ако сте послали пријаву…

Кратак одговор: Пратите између пет и 10 радних дана.

То зависи од тога да ли сте се слепо пријавили или вас је неко из ваше мреже упутио на ово место.

"Ако се пријавите слепо, помало сте на вољи компаније и када - иу неким случајевима, ако - одлуче да одговоре", каже Деа. Ако сматрате да апсолутно требате да се пријавите на свој статус, будите спремни да сачекате разумну количину времена пре него што пошаљете тај емаил.

"Стандардни поступак праћења је пет до седам радних дана", објашњава Сусан Мозиан, Мусе Цареер Цоацх.

Шта треба рећи у тој поруци ако се одлучите пријавити? Овај шаблон може олакшати тај део.

Међутим, ако вас је неко упутио, ваша најбоља опклада је да се директно јавите с том особом након седам до 10 радних дана. „У својој комуникацији подвлачите интересовање и да сигурно разумете да ствари могу бити заузете, али да такође желите да знате да ли још нешто можете да урадите - чак и ако то значи да наставите да чекате“, каже Деа.

Ако сте прошли сцреенинг телефона …

Кратки одговор: Наставите истог дана.

Прошли сте први телефонски разговор и ствари су добро ишле. Нестрпљив си да знаш шта следи. А, на срећу за вас, не морате дуго да чекате пре него што се пријавите!

„Ишао бих истог дана након телефонског екрана како бих регрутовао да знате да сте уживали у разговору, ценио њихову спремност да разговарају са вама, нагласио ваше интересовање за компанију и улогу (под условом да је то истина!), И признао било који следећи кораке о којима сте обоје разговарали “, објашњава Деа.

Ако сте имали интервју са особом …

Кратки одговор: Наставите исти дан или један дан касније.

Временска црта праћења након разговора са особом врло је слична пројекцији телефона. Знате да бисте требали да пошаљете истинско „хвала“ за време менаџера за ангажовање, и најбоље је да то комбинујете са додатном поруком.

У свом имејлу наведите да цените и уживате у прилици да интервјуишете и сазнате више о компанији. Такође бисте требали осигурати да још једном истакнете свој интерес за позицију и обавестите менаџера за запошљавање да знате да се вероватно ускоро поново повезујете.

Ево предлога који вам може помоћи да напишете ту адресу е-поште.

Ако сте добили дрекнут „Обавестићу вас када ажурирам“ Е-маил …

Кратки одговор: Наставите након најмање пет до седам радних дана.

Прошли сте процес интервјуа, послали сте своју поруку „хвала“ и након неколико дана чули сте само инбок цврчака. Затим сте добили ту страшну поруку од менаџера за запошљавање.

Знате ону. Пише нешто попут: „Радимо на сортирању кандидата. Бићу у контакту кад будем имао ажурирања. "

Гроан, зар не? Али, колико год желите да се пријављујете сваког сата после сат времена, боље је да се одупрете искушењу.

„Мислим да је важно поштовати процес који су поставили компанија и регрут, чак и ако то значи да морате бити стрпљиви“, упозорава Деа.

Уз то речено, постоје две околности када можете послати други емаил:

Ако сте добили понуду за други посао, потпуно је разумно обратити се овом менаџеру запошљавања и рећи му да имате још једну понуду коју процењујете.
Ако сте чекали разумну количину времена без ажурирања, оправдано се пријављујете. "То је субјективна ствар, али не бих почео размишљати о слању још једног е-маила, ако нисте барем чекали пет до седам радним данима за одговор “, каже Деа.

То је заиста позив на пресуду. Али, у многим случајевима, најбоље је поклонити се менаџеру за запошљавање и бити сигурни да ће компанија успети ако и када пожели напред са вама.

Тачно знати када наставити са поступком може бити тешко. Али, Мозиан нуди савет који вам може помоћи да се стрес извуче из процеса. „Кандидат увек треба да пита анкетара - чак и током сцреенинг интервјуа - који су следећи кораци у процесу“, објашњава она.

Учините то и имат ћете много јаснију идеју о ономе што се дешава иза кулиса, док компулзивно освјежавате пристиглу пошту. Не само да вам то омогућава већи душевни мир, већ вам такође може помоћи да информишете своје одлуке о томе када треба да се пријавите - и када само остати стрпљиви.