Желите да вас апсолутно сви воле у вашој канцеларији (ко не, зар не?).
Наравно, оне крофне које сваки понедељак ујутро уносите за свој тим дефинитивно су корак у правом смеру. Али, када је реч о томе како се дивите и поштујете, ту има мало више од оних замрзнутих пецива.
Шта је још важније? Бити инклузиван и емпатичан члан тима. Утеловити те квалитете не само да ће значити да сте волени, већ и поштовани.
Па, како идете на то? Ево неколико савета који ће вас усмерити у правом смеру.
1. Одуприте се клијентима
Као и у средњошколској кафетерији, клике се могу брзо формирати на послу. Нађете људе с којима се одлично слажете, а тада већину свог времена проводите дружећи се само са њима.
То би могло бити удобан, али тешко да је то свеобухватно. Зато изазовите себе да предузмете изван своје уобичајене групе и комуницирате са неким новим људима.
Седите за другим столом за ручком или започните разговор у веселом часу с неким кога никад раније нисте срели. Што се више можете ставити ван, то је боље!
2. Обратите пажњу на свој језик
Знате да бити инклузиван значи бити свеобухватан. Али, вероватно бисте се изненадили колико често ваш избор речи може издати ваше намере.
Да ли сте започели е-пошту са наизглед лежерним „хеј момцима“? Можда би неутралнија „хеј екипа“ била боља. Да ли сте дали добре жеље за празником за који сте управо претпоставили да ваш сарадник слави? Да ли сте дали коментар или примедбу да сте мислили да будете шаљиви - али да вас неко може лако погрешно протумачити са другачијим културним одгојем?
Слушајте, све док сте били добронамерни, већина људи се неће увредити малим пропадањем. Али, ако заиста желите засукати рукаве и бити више укључени у све људе са којима радите, држање будних очију на вашим речима одлично је место за почетак.
3. Будите нови возач добродошлице кола
Вјероватно из прве руке знате колико застрашујуће може бити покретање новог посла. Морате да убрзате целу компанију - истовремено осећајући као да немате ни једног савезника или поверљивог у свом ћошку.
Зашто не бисте се појачали и постали онај поуздан пријатељ људима који тек почињу? Изведите новог члана тима на ручак или на пиће после посла током његове прве недеље. Ако видите некога како се губи у ходнику? Помозите му да стигне тамо где треба да иде.
Бити срдачан и срдачан према новим запосленима није само лепо што треба учинити, већ ће и вама бити од велике користи - проширите мрежу контаката и пријатеља у канцеларији!
4. Мислите ван себе
Док се ујутро окупљате око лонца за кафу, један од колега вам приговара да се осећа потпуно заглављена у Екцелу. С обзиром на то да тешко да си зарадио прорачунску таблицу, комуницираш с њом и крећеш око свог дана.
Али, укључивање обухвата далеко више од онога што можете учинити за неког другог - помаже и да се неки други људи поведу у преокрет. Дакле, ако знате за чињеницу да је Даве у рачуноводству испробан и прави мајстор Екцел-а, понудите да их повежете како би могао да јој помогне око њеног проблема.
То је сигуран начин да се не само више укључите у себе, већ да подстакнете атмосферу у целој вашој канцеларији.
5. Постављајте питања
Људи понекад претпостављају да бити емпатичан и отворен, значи слепо прихватање ствари без размишљања. Али, у стварности, то не може бити даље од истине.
Инклузивност подразумева разумевање и прихватање свих различитих типова људи. И постављање питања о разним веровањима, традицијама или мишљењима је одличан начин да се упустите у промишљен разговор, док више учите о људима који се разликују од вас.
Дакле, разговарајте с тим чланом тима о том случају који редовно волонтира или питајте колегу о тој верској традицији коју тренутно поштује. Нема ничег инклузивнијег од труда за упознавање људи на дубљем нивоу.
Када се ради о доброј вољи у канцеларији, довођење повремене посластице је одлично место за почетак! Међутим, бити симпатичан иде много дубље.
Запослени који су инклузивни, саосећајни и љубазни су они које чланови тима увек највише воле и поштују. Дакле, ставите ове савете на посао и сигурно ћете имати јаче везе са свим својим колегама.
