Знате оног пријатеља или познаника који као да не може добити казну без да спомиње неку познату Инстаграм особу коју познаје? Или оснивач / извршни директор / власник тренутно вруће компаније? Непрекидни капитер имена не зна када треба да га позове.
Одбацивање имена није све лоше, поготово када сте у потрази за новим послом. У ствари, то вам може бити пресудан фактор у томе да вам помогне да добијете интервју, а затим, ако се ваше вештине и искуство подударају, понуда.
Као што имате чврсту везу у компанији за коју умирете да радите, ово вам може дати предност и одвојити вас од осталих - ако то кренете правим путем.
Јенни Фосс, тренерица и колумниста музеја, има паметне савете како да се сналазите у мутној ситуацији када је реч о конкурисању за положај који вам плијени на око.
Ако је ваша веза "млака", што значи да особа нема директну везу са одељењем које вас занима и / или нисте блиски пријатељи, ево шта треба да урадите: "Започните разговор и, на За крај, поставите особи ово питање: „Приметио сам да момци тражите ново. Знате ли кога бих могао контактирати да добијем још неколико детаља о послу? '"
Ако добијете име, онда сте спремни да направите кап. Фосс саветује да контактирате особу коју је ваш контакт споменуо (прстима прешао преко менаџера за запошљавање) и реците следеће:
У овом тренутку сте постигли свој циљ, што показује да "познајете некога из унутрашњости компаније, што може бити повољно. И то сте учинили без оштрог (или непоштеног) сугерисања да вас подржава или упућује на посао ", закључује Фосс.
Пошто се запослите менаџера који имају стотине или чак хиљаде животописа, контактирање кандидата који познаје запосленог изнутра може бити оно због чега ћете се издвојити. И као што Фосс каже, „леп део ове стратегије је то што чини да она изгледа као да ваш млаки контакт куне за вас.“
Само имајте на уму да је важно да на вас не наиђете тако бахато. Линн Бергер, тренер каријере са седиштем у НИЦ-у, наглашава важност „обостраног интереса“. Ако се, на пример, пријављујете на посао где ваша веза није ни мало млака (рецимо, никада ту особу нисте упознали, али дивиш се његовом или њеном раду и пратиш како се његова индустрија креће ка Т), још увек га можеш одгајати, једноставно мораш то пажљиво учинити. У раном разговору са менаџером за запошљавање, ако постоји начин да напомињете особу на начин који би вам помогао да се повежете са регрутом или улогом која вас занима, идите на то.
Можете рећи овако нешто:
"Недавно сам био на предавању и имао прилику да чујем говор, и оставио је такав утисак на мене."
Кључ је у томе да се једноставно не завеже гомила имена, осим ако нема јасне важности. Споменути једну особу у компанији и исказати своје дивљење је одговарајући начин да се назив кап испадне.
Последња напомена: Очигледно не бисте желели да поменете некога за кога нисте сигурни да се сећа да вас је видео (осим ако то посебно не изјавите) или коме би могло бити непријатно да је научио да сте га користили као полугу да вам уђе ногом у врата . Када сте у недоумици, прво контактирајте особу и питајте да ли је у реду ако помињете његово или њено име. Када су у питању ове ствари, људи углавном цене главе.
Дно: Не бојте се то учинити! Само будите паметни у свом приступу. Ох, и будите сигурни да то није једино што вам иде (тј. Морате бити квалификовани за посао).
