Као оснивач Евентбритеа, интервјуисао сам готово сваку особу коју смо ангажовали.
Зашто? Није да вето ангажујемо - у ствари, мој суоснивач и ја оснажујемо наше тимове да донесу исправну одлуку, а ми дајемо оцену кандидата баш као и било ко из тима за интервју.
Прави разлог је тај што, по мом мишљењу, нема ништа важније од помоћи странцима да стекну боље разумевање о томе каква смо компанија и како би се они могли уклопити у наш тим. До тренутка када сретнем кандидате у „кругу оснивача“, тим их је већ обавио разговор и извршио задатак везан за вештине потребне за тренутни изазов који покушавамо да решимо. Пошто су кандидати већ прегледани, дозвољено ми је да свој разговор претворим у истински разговор.
Ево мало увида у процес.
Након што се представимо, обично започнем са питањем кандидата да ми исприча своју причу (за коју знам да је застрашујући захтев!). Испитаници обично траже трагове, питајући се одакле започети у својој животној причи. Оно што стварно тражим је сјајан сажетак живота и каријере саговорника, али не само због забавне вредности (иако волим одличну причу). Тражим три ствари: мотивацију, намеру и уверење.
Затим истражим положај за који се ангажујемо. Прескочим „Зашто Евентбрите?“, Јер никада не даје много увида у особу која одговара на њега. Такође се осећа као отворена врата за нежељене комплименте - а они ми не требају. Оно што заиста желим знати је колико добро саговорници разумеју три ствари: изазов који покушавамо да решимо, вештине које су нам потребне да бисмо га решили и како да докажу да поседују те вештине. Разумевање значаја положаја и снажна повезаност са већом визијом компаније је велики плус!
Интервју увек завршавам окретањем столова, дајући кандидату могућност да ми постави било која заостала питања. Интервју о оснивачу ће вјероватно имати задњи кандидати за интервју прије ангажовања и желим да у потпуности схвате прилику и мисију и вриједности компаније. Поред тога, оцењујем врсте питања која кандидати постављају. Ако постављају питања на која је лако одговорити читањем штампе на Евентбритеу, вероватно су или недовољно припремљени или су изузетно нервозни.
Нисте сигурни шта да питате? Волим да ме питају о одређеним дијеловима посла и о питањима која ми омогућавају да дам контекст и перспективу. Такође волим када кандидат поставља неугодна питања. Што је отвореније, то боље.
Наравно, сви разговори о оснивачу Роунд ће бити различити у зависности од културе компаније, анкетара и улоге. Али већим делом упамтите да ово не би требало да буде велики, застрашујући догађај. Уосталом, ако сте успели до сада, тим вероватно већ мисли да можете успети. Ако сте искрени, отворени, срдачни и искрено заинтересовани да поделите своју причу са саговорником, биће вам добро.
