Ваш сарадник је представио занимљив тимски пројекат и волели бисте да будете део њега. Само један мали улов: Ниси очигледан избор. Други људи у вашој компанији имају више искуства или директно релевантне сетове вештина.
Шта можете учинити да повећате своје шансе да будете изабрани?
Добра вест: Можда то већ радите.
У чланку за Нев Иорк Магазине о "уредском кретену", списатељица Цари Ромм спомиње истраживање Тизиана Цасциаро-а и Мигуела Соуса Лоба који су утврдили да:
Када је људима потребна помоћ у испуњавању сложених пројеката, они бирају колеге који би најбоље могли да раде - а не само оне које воле. Јел тако? Погрешно. Суочени с избором између 'компетентног кретена' и 'заљубљене будале' као радног партнера, људи се обично одлучују за сличност над способностима.
То је друга страна кованице "канцеларијске клике". Да, ако сте квалификована особа извана која гледа, то је невероватно фрустрирајуће.
Али ако сте неко ко чезне за још занимљивијим приликама, то значи да, једноставно пријатељски и инклузивни, можете повећати своје шансе да будете изабрани. Подсјетник је да није губљење времена јести ручак изван стола или проводити 2/3 састанка о статусу разговарајући о ТВ емисији коју обоје гледате или у најмању руку да питате своје сараднике како њихови викенди су били (и заправо слушајте њихове одговоре). У ствари, то би вас требало мотивисати да чешће извадите слушалице.
Не само да ћете повећати своје шансе да будете изабрани за хладније пројекте, већ ћете и ви
дружите се са људима с којима радите - а то чини улазак у канцеларију пет дана недељно тако много подношљивијим.
