Понекад ћете рећи готово све да бисте добили посао.
Пријављујете се за одређено радно место, али кад вас директор врата запосли на вратима, он или она вам сугерира да сте можда прикладнији за неку другу позицију. „Да ли сте заинтересовани?“ Пита он или она.
А ви - жељни да ставите најбољу ногу напријед и не разочарате менаџера за запошљавање, иако заправо желите посао за који сте се првобитно пријавили - кажете: „Да, наравно.“
Затим, интервју.
„Због недавног реструктурирања одељења, особа у овој улози ће такође поднијети већину жалби наших купаца. Је ли то нешто што бисте желели да урадите? “Пита саговорник.
И опет, жељни да удовољите, кажете: „Наравно, могу то да урадим“ - чак и ако се закунете да више никада нећете радити у служби за кориснике.
Проблем? Ви сте плејади људи.
Потискујете своје жеље да удовољите жељама друге особе - у овом случају менаџера за запошљавање. Нарочито када тражите посао, то може бити опасна и ослабљујућа навика.
Уместо да објективно погледате сваку прилику и покушате да утврдите да ли би она била погодна за вас, толико се трудите да кажете све што менаџер за запошљавање жели да чује - до те мере да, чак и ако то није баш сјајно, изгледа да сјајна кондиција. Па, добили сте посао. Пошто не желите никога да разочарате, прихватате то. И завршите незадовољни, незадовољни и, у многим случајевима, у потрази за новим послом.
То обично није нешто што можете одмах искључити, али можете променити начин размишљања како бисте научили да се фокусирате на оно што желите током тражења посла - и на крају, да завршите каријеру коју волите. Ево неколико савета.
Успоставите своје понуде
Пре него што почнете да се пријављујете на посао, одвојите мало времена за размишљање о томе шта желите - а шта дефинитивно не желите.
Покушавате ли изаћи из менаџмента и пробити се у маркетинг? Ваш животопис је вероватно пун менаџерског искуства, па ће вас регрутни вероватно сматрати прикладнијим за надзорне улоге. Али ако озбиљно мислите на промену степена преноса, озбиљно се морате обавезати да нећете рећи ништа осим маркетиншке улоге.
Или је, можда, разлика мало нејаснија. На пример, можда желите да се бавите маркетингом, али радије бисте да писање буде ваша главна одговорност - не упућивање хладних позива. Ако сте на разговору за посао и менаџер запошљавања спомиње да ће се 80% вашег дана састојати од хладног позива, морате бити спремни на шетњу.
Саставите листу својих апсолутних прекршитеља уговора и прегледајте је пре сваког интервјуа. Бићете у прилици да се боље фокусирате на оно што желите, а шта не желите - што ће вам олакшати потврђивање.
Вежбајте рећи гласно "Не"
Вероватно вам не би пало на хладноћу интервјуа - да нисте провели апсолутно нимало времена припремајући се или проверавајући одговоре на уобичајена питања о интервјуима или приче о свом искуству. То је једноставно рецепт да исмевате своје речи или заборавите важне детаље.
На исти начин, ако први пут кад покушате да кажете „не“ гласно у разговору, можда ћете доживети исту сензацију везану за језик. Уместо тога, треба се припремити да кажете не на начин који је милостив, али чврст.
Замислите да вас менаџер за запошљавање пита да ли бисте били вољни размотрити продајну позицију, иако сте се пријавили за позицију менаџера пројеката. Пре него што кренете у интервју, вежбајте како бисте одговорили: „У овом тренутку моје каријере, прелазим у управљање пројектима, и док ценим што ме сматрате продајном улогом, то није нешто што одмах заинтересовани. "
Ово важи и за процену одговорности у улози. На пример, саговорник може да вас пита како се осећате када путујете две недеље месечно. Ако то није нешто са чим вам је пријатно, вежбајте да говорите истину: „Није ми пријатно да се борим за тај ниво путовања. Постоји ли простор за прилагођавање том захтеву? "
Једном кад неколико пута сами кажете „не“, осећаћете се угодније - и самопоуздано - изговарајући то саговорником.
Препознајте кога нисте задовољни
Задовољство других током тражења посла може вам у кратком року пружити задовољство: Менаџер запошљавања биће усхићен што сте спремни да размислите о другом положају. Добићете понуду за посао. Сви у тиму биће одушевљени што су се придружили компанији.
Али ако нисте били искрени у ономе што сте желели у послу, неће вам требати дугорочне последице: Осјећат ћете се незадовољно у својој улози. Плашит ћете се сваког дана радити. Осјећат ћете се као да се ваши прави таленти не користе у највећој мјери.
Док ћете бити угодни свима другима - менаџеру за запошљавање, шефу и колегама - изневјерите најважнију особу у једначини: ви .
Крените на тражење посла имајући на уму дугорочно задовољство - задовољство које почиње препознавањем и постизањем онога што желите у каријери - и бићете много спремнији да се заложите за себе и запослите посао који волите.
