Таман кад помислите да сте закуцали свој интервју, чујете ову ужасну линију:
Као следећи корак у процесу, желели бисмо да испуните кратки задатак кући.
Одједном, уместо да направите слављенички плес да сте један корак ближе положају, размишљате: „Боље да откажем планове за вечеру за вечерас и сутра.“ Брзо следи „Ох, не! Овде су открили да сам потпуна превара! “
Пре него што паничарите због задатка који стоји између вас и вашег посла из снова, дубоко удахните и престаните се тући над њим. Није баш оно што мислите - озбиљно, стално сам их додељивао кандидатима, тако да знам.
Ево неколико ствари које требате да схватите о томе шта менаџери запошљавања заправо траже у овом пројекту.
Не претјерујте са проналажењем „правог“ одговора
Ако вас још нису запослили, од вас се не би требало очекивати да знате све детаљне детаље о компанији. А запослени менаџери то знају!
Наравно, додељивање је одличан начин да компанија увиди како ћете решити стварни пословни проблем, али било би нереално очекивати да чак и најквалификованији кандидати представе решење које би могло бити одмах имплементирано. Опет, не могу то поновити довољно: особа која је ово одредила потпуно је свесна те чињенице!
И због тога не бисте требали касно да останете усредсређени само на добијање „исправног“ одговора. Шансе су да нема само једног правог одговора.
Зависно од ваше стручности, то би се могло очитовати на више начина. Ако сте програмер од кога се тражи да напише неки примерак кода, менаџера за запошљавање ће вас толико више занимати колико брзо препознајете грешке које сте направили. И пре него што кажете, "Па, нећу правити никакве грешке", не брините, хоћете. Исто важи за оне који су писци, трговци или продавачи. Забрљаћете негде у задатку.
Кад вас поново доведу (прекрижених прстију) и затражите да разговарате о томе где сте погријешили, будите отворени и спремни да пронађете и признате било какве грешке. Бонус поени ако можете донети и брзе поправке и решења за сто. Један од начина да се припремите за овај разговор јесте да погледате тест вашег одласка кући пре него што се вратите у канцеларију - готово увек ћете наћи место које желите да ревидирате.
Не схватајте себе
Колико пута сте погледали имејл у коме су изнети захтеве и помислили себи: „Ако не могу то учинити, како бих се уопште могао истакнути у стварном послу?“
Али, ево ствари: Да нисте били у стању да радите тај посао, прво вас не би послали кући.
У ствари, задатак код куће требао би бити огроман потицај вашем самопоуздању. Када се од вас затражи да то комплетирате, то је јасан показатељ да је менаџер за ангажовање узбуђен када види како ћете решити проблем сличан оном са којим се организација бави. Другим речима, компанија се у прошлости борила са проблемом и волела би да чује ваше мишљење!
Наравно, у зависности од тога шта вас тражи да предузмете, желећете да предузмете неке додатне мере предострожности пре роњења. Али сама чињеница да прелазите на овај корак добар је показатељ да сте врхунски кандидат .
Имајте на уму: Особа која ће прегледати овај задатак често жонглира са више календара, интервјуа и непрекидних поштанских сандучића. Нико не додаје више свој тањир за забаву. Одлично сте!
Немојте заборавити да је то толико за вас као за менаџера запошљавања
Већина тражилаца посла не може рачунати колико им је речено да треба да интервјуишу компанију онолико колико их компанија интервјуише. Постоји неколико разлога за то, али највећи разлог је тај што сте сигурни да се заправо желите придружити компанији (колико нас је преузело посао само зато што су нам потребни - само да жалимо првог дана?). Међутим, колико год да сте уморни од овог типа савета, односи се и на задатак:
Ако вам је досадно или није погодно за ваше вештине, немојте то игнорисати.
Иако то неће бити у потпуности индикативно како ће изгледати ваш свакодневни дан, многи његови елементи су вероватно прилично блиски. У реду је ако је изазовно, али није у реду ако сте несретни од тренутка када га покренете.
У своје дане запошљавања, радио сам са сваким менаџером за запошљавање како бих развио задатке који би нам дали јасан став да ли ће кандидат успети у сличним изазовима или не. Нисмо увек очекивали да ће људи пријавити задатак. У ствари, у неким случајевима нам се толико допао кандидат, само смо желели да будемо сигурни да је он или она испунио наш рок. Али, покушали смо да пружимо особи идеју шта може да очекује. Ако се то не поклапа са оним што се надате следећој улози, узмите то у обзир, посебно ако вам је на крају понуђен посао.
Да, задатак за интервју може бити застрашујући, али није ништа изгубити разум. Дубоко удахните, подсетите се да то можете учинити и сетите се да иако је то важан део ваше кандидатуре, то није једини део. Стигли сте до сада - сада вам преостаје само још мало времена.
