Док се припремате за предстојећи интервју, вољени вам желе срећу, а бар један каже:
Запамтите, интервјуишете их једнако колико и они који вас интервјуишу.
Кимнете главом и смешкате се, јер сте прилично сигурни да бисте требали знати шта то значи - али у стварности, немате појма. Уосталом, не планирате да водите са „Причај ми о себи“, или на крају постављањем временске траке за следеће кораке.
Али ово није уобичајени савет само зато што звучи добро. То би требало да буде од помоћи, а ако знате како то превести, то заиста може бити. Имајући то у виду, размотрите ова три потенцијална значења:
1. „Потражите црвене заставе“
Пре интервјуа, менаџер за запошљавање прегледа ваш животопис. Састанак са особом је наставак где они постарају да нисте само савршени на папиру, већ са неким са ким би желели да сарађују у стварном животу.
Слично томе, урадићете истраживање на компанији. Замислите ово као своју шансу да видите да ли одговара ономе што сте до сада научили. На пример, ако сте прочитали да је култура усредсређена на људе и сарађујете, погледајте да ли се чини да колеге делују у ходницима или конференцијским салама или сви носе слушалице.
Уз то, баш као што ће менаџер за ангажовање ментално одузети бодове ако закасните (или непристојно), исто ћете учинити. Да ли настављају да померате ваш интервју? Нека вас чека у сату у предворју? Да ли једноставно осећате да овде није место за вас? Све су то црвене заставе.
2. „Одговорите на питања“
Ангажовање руководилаца користи интервју да разјасни било каква заостала питања из ваше пријаве. На пример, можда ће вас питати зашто сте квалификовани иако немате традиционално искуство или тачно шта је подразумевала ваша последња менаџерска улога.
Да ли вам није јасно шта бисте тачно радили сваки дан? Или да ли им је заиста стало до равнотеже између посла и живота? Ово је време и за вас. (Нисте сигурни шта да питате? Погледајте ова питања.)
Ох, и ако менаџер за запошљавање даје чудне одговоре, то такође спада у категорију црвене заставе.
ЖЕЛИТЕ ДА пронађете ЗАДАТАК који одговара вашој личности
… Па зашто не бисте погледали све феноменалне компаније које се сада запошљавају.
Нађите праву нишу овим путем
3. „Запамтите да сте улов“
Интервјуер зна да имају шта да понуде - то би буквално био посао.
Али неки се толико замарају чињеницом да се такмиче са другима да заборављају колико су феноменални. Они дају предност најбољем избору менаџера за запошљавање над проценом да ли ће то заиста бити права позиција за њих.
Можда ће вам требати подсетник да ће компанија имати среће да вас има! Баш као што би прешли тако доброг кандидата за великог, морате запамтити да ово није последњи интервју који ћете икада имати у целој каријери. Не само да ће вас овај подсетник спречити да игноришете црвене заставе или се поравнате, већ ће вам помоћи и да избегнете очајнички наступ.
У основи, ова фраза значи да утисак који компанија прави током вашег личног разговора треба да се уклопи у вашу одлуку онолико колико ће вас представити како ће их задесити. Дакле, не чекајте док вам се не понуди понуда да размислите о томе како би заиста било радити тамо. Подесите своја осећања и на дан интервјуа.
