Након више сати истраживања компаније, прегледавања најбољих питања о интервјуу (и сопственог животописа) и играња улога како би се осигурало да ваш говор тела покаже самопоуздање и спремност, спремни сте за то. Озбиљно, имаш ово.
Све док то не урадите. Интервју започиње у реду и ствари се крећу даље. И онда. Следеће питање је тврда кугла - или је то софтбалл, колико год лако долазили - али из било којег разлога, ваш ум се испразни. Или лупате кроз једва кохерентан одговор. Промрмљате неку глупост која звучи апсолутно смешно чак и на ваше уши. Сигурни сте да сте потпуно бомбардовали интервју.
Никад вас неће запослити.
Иако је без сумње упасти у овај негативан начин размишљања, молим вас немојте! Испада да су (изненађење!) Запошљавање менаџера такође људи и они разумеју да се такве ствари и догађају. Они знају да, како Салли Болиг шеф за куповину талената у Иотпо, технолошкој компанији са седиштем у НИЦ-у, истиче да су "интервјуи нервозни".
У ствари, каже да је безброј пута разговарала са људима који су се посклизнули, „блебетајући, пробијајући се кроз реченицу, чак испуштајући проклетство или две“, а она их је ипак пребацила на следећи круг када су „демонстрирали себе“ свест, смиреност и / или добар хумор ”- или се прикупљају током састанка или посежу за њима да објасне, разјасне или се извине.
Граце Твесигие, менаџер за запошљавање људи из фонда Оне Ацре, такође разуме да људи праве грешке. Сви су нервозни у процесу интервјуа, напомиње она и додаје да је протокол њене организације препознавање грешке интервјуа или лош одговор са „жутом заставом“. Ако саговорник поново направи исту или сличну грешку, каже да зна да је то образац, која би се, зависно од грешке, могла показати проблематичном. Али кључна је ствар што вас обично сама грешка не избаци из трчања.
Посједовање грешке - или, рецимо, потпуно заостајање за важним питањем на које се очекује да имате добар одговор - представља почетак. Табоолова менаџерка за набавку талената, Ангела Мекосх, цени праћење обавештења, без обзира на то како састанак иде, али каже да је „посебно важно да ли је кандидат могао боље да одговори на питање за интервју.“ Заиста, кандидати су се опростили са „добро - писано и детаљно праћење. "
ХИТНО ДА НАКОН СВОЈЕ Сљедеце ИНТЕРВЈУ?
Пронађите најбоља места за слање своје пријаве до данас!
То значи да је прелазак у следећу рунду могућ када преузмете одговорност за те нечасне тренутке. Према Болиг-у, „готово у свакој ситуацији је прикупљање сигурносних копија и пружање бољег одговора довољно да вас искупите за грешку.“
Примите ове речи мудрости к срцу, драги трагач за послом. Интервју се одвија у реалном времену. Уживо је, а притисак је упао. Савршен одговор на свако поједино питање није мали. А менаџер за запошљавање то зна! Да, ако је то довољно велика грешка да је треба решити, притекните је до ње - не покушавајте да је помичете под тепих. Али будите сигурни да вас један лош одговор, једна погрешна реч неће изневерити.
