Редовног дана у Тхе Мусе, уредништво се прво суочило са својим рачунарима. Не стидимо се тога - свиђа нам се што је наш сто спокојан и наш рад несметан, тако да можемо извући најбољи садржај у каријери за све вас.
Али у петак око 16 сати, наше динамичне промене се мењају. Затварамо лаптопе, узимамо боцу вина и седнемо за оно што називамо „Вино време“.
Ова традиција, иако технички лежерна, одржава се сваког петка у последњих годину и по дана, јер је наш тим порастао са три, на четири, на осам. То је простор без пресуде - дођите кад год можете, останите колико год желите, прикажите све што вам је на уму.
Пре него што ме оптужите за понижавање, дозволите ми да објасним зашто нам ова рутина није битна, већ и зашто је вама важна. (Осим, наравно, очигледне чињенице да је завршетак дана с вином готово увек одлична идеја.)
Стацеи Ластое, старији уредник / писацЗа мене то значи награду на крају дугог радног тједна. Лепо је моћи престати радити мало раније него иначе и повезивати се са тимом у разговорима који често уопште нису повезани са послом. Мислим да је то добар облик теам буилдинга и повезивања који не захтева много времена (сви водимо ужурбане животе, зар не?) Или новца.
Од понедељка до петка, готово све о чему причамо је повезано са послом: Да ли је тај чланак још заказао? Како се осећамо овим насловом? Знате ли у којој се соби састајемо?
То вероватно доживите и у вашој канцеларији. Свакако, ујутро поздрављате своје колеге и разговарате у кухињи, али то је обично опсег тих разговора. Тек када нисте у радном режиму - на пример у срећном часу - када заиста можете некога да упознате.
У Винско време, (бар покушавамо) посао смо ставили иза себе. Уместо тога, разговарамо о нашим новим омиљеним ТВ емисијама, плановима за викенд, породицама и пријатељима, (СФВ) причама о факултетима, чак и о политици. Стварамо простор у коме можемо бити најискренији ја, а то нас заправо чини да радимо као тим током недеље. Смијешна ствар је када волите људе са којима сарађујете, вероватније је да желите да помажете једни другима и да заједно постижете велике циљеве.
Ако пијење у канцеларији у петак поподне није нешто што би било изведиво, схватићу то. Међутим, упознавање ваших сарадника ван свакодневног мљевења заиста је вриједно јер ћете их видети као више од колега. Уместо тога, добићете добар подсетник да су то људи са страстима, вештинама и животом изван свог посла.
Дакле, размислите о стварању сопствене традиције да се повежете као тим - било да је у канцеларији или не. Можда је то тако једноставно као што је организовање месечног ручка за ручак или да се сви сложе гледати исту емисију и разговарати током 30 минута наредног дана или направити рођендане великим стварима.
Или, можда то уопште није традиција. Можда само позовете свог сарадника на ручак (и заправо поједете ван канцеларије) или питате да ли би ваш шеф хтео да попије кафу и смисли да не расправља о надолазећим пројектима.
Ако се уложите у дружење у неформалном контексту, толико ћете се више приближити људима које свакодневно виђате, а сазнати више о томе ко су они на крају ће вам помоћи да ефикасније радите заједно.
