Ако се запошљавате у наредним месецима, вероватно ћете имати барем једно око о најновијем роду потенцијалних будућих запослених: ускоро полазницима који ће дипломирати на факултетима. Нове градове могу бити одличан ресурс за компаније било које величине - пуне су енергије и нових идеја и спремне су да им се запрљају руке у првом послу у стварном свету.
Али док размишљате о регрутовању нових градова овог пролећа, дозволите да погледам како ствари изгледају са друге стране стола.
Недавно се моја пријатељица, старији на Универзитету Станфорд, пријавила на посао који је пронашла преко центра за каријеру у кампусу. На папиру је све изгледало сјајно - организација се чинила угледном, њен сет вештина одговарао је зацртаним захтевима, а положај је био савршена мешавина њених интереса за науку и пословање. Заказала је разговор и обавила све потребне припреме.
Онда је стигла тамо. После чекања на лицу места 20 минута, моја пријатељица је одведена у празну собу, где је очекивала да нађе саговорника. Уместо ње, од ње се тражи да заврши тест за куцање. Да, тест куцања. Баш као и они из основне школе.
Након теста и пре него што је икада обављен интервју, мој пријатељ је изашао. Није било смисла тражити посао у компанији у којој су вештине типкања важније од искуства, интелекта и потенцијала.
Ова прича погодила је врло близу куће, јер ме је то вратило истом болном процесу кроз који сам пролазио годинама када сам био студент. Иако ми никада нису дали тест за куцање, моја прва потрага за послом осећала се као збуњујући лавиринт умрежавања, папирологије, интервјуа и, пре свега, фрустрације. Кроз читав процес нисам могао да се запитам зашто не постоји лакши начин да се ускладим са компанијом која ме узбуђује и такође цени моју вештину.
Иронично је да сам толико занемарен кадровским регрутовањем да сам покренуо сопствену компанију МиндСумо која помаже компанијама да пронађу талентоване студенте путем „изазова“ или стварних пројеката. И након што сам сарађивао са широким спектром организација и видео десетине стратегија регрутовања у кампусу, постало ми је јасно да регрутовање на факултетима има неке занимљиве - а понекад и несрећне - паралеле са састанцима у средњој школи. Студенти "флертују" по први пут, а регрутори све чешће праве велике грешке које су им родитељи рекли да избегавају током раног удварања.
Како не могу кривити студенте за њихово неискуство, усредсредит ћу се на вас - менаџера за запошљавање. Док интервјуишете нове студенте за њихову прву свирку, ево три правила која требате следити да не бисте скочили у погрешан однос.
1. Љубав не долази увек на први поглед
Недавни подаци Друштва за управљање људским ресурсима показују да је 63% одлука о запошљавању донето током првих 4, 3 минута интервјуа. Али доношење брзе пресуде са студентима може бити велика грешка. Запамтите да је то често први пут да се ученици изнесу тамо. Наравно, морали су се пријавити да би уписали факултет, али транскрипти и тестови су тада већину разговора разговарали. Сада имају одређено искуство и релевантне вештине, али не знају увек да покажу шта се налази под површином.
Ако одмах просудите кандидате на основу интервјуа, студија случаја или тестова личности, пропустићете драгоцене квалитете за које не знају да вас занимају, као што су креативност, искреност, лидерство и способност да сарађују. Уместо тога, потрудите се да дате ученицима мало времена да засјају. Покушајте да водите интервју у нетрадиционалном окружењу или да неко одведе кандидате на краћу турнеју на лицу места, како би им се угодно учинило пре службеног интервјуа. Своје најбоље кандидате можете поставити и кроз више врста интервјуа или оброка како бисте им дали времена да се заиста отворе.
2. Не венчавајте се након недељу дана
Моја мама ми је увек говорила да идем на што више датума пре него што ступим у ексклузивну везу. Ово би ме омогућило да видим девојке у вишеструким ситуацијама, и заиста би ме натерало да их упознам пре него што се упустим у било какву озбиљну романтичну умешаност. Гледајући уназад, то је био сјајан савет, и вероватно ме је спречио да паднем за многе девојке које су у почетку изгледале савршено, али нису на крају биле добре кондиције.
Регрутори би требали то исто учинити. Видјевши узорак радног кандидата кандидата одличан је начин да тестирате његове или њене способности, а може повећати и вашу способност предвиђања перформанси за око 40%. Покушајте пронаћи начин да ученицима покажете шта могу учинити - на пример, пошаљите образац рада уз своју апликацију, истакните уредан пројекат из одговарајуће класе или испуните задатак пре интервјуа. Често ћете бити изненађени ко има вештине које тражите.
3. Буди лијеп ако ствари не функционишу
Произвођачи аутомобила схватили су да ће, ако успеју да ухвате тинејџерског возача као купца, рано успоставили лојалност према марки, што ће довести до више куповина у будућности. Исти концепт важи и за студенте који купују различите потенцијалне послодавце.
Запамтите да је ово прва интеракција коју млади професионалац има са људима који стоје иза вашег бренда. Ако не поступате са студентом с поштовањем током процеса регрутовања - и подвргавате му ствари попут абразивних е-порука, дугих чекања и дугог трајања тишине - оставиће вам лош укус у устима, који може трајати годинама . Размислите о утицају који љути егзе могу да имају на вашу репутацију!
Не заборавите, студенти који искажу интерес за вашу компанију вероватно започињу каријеру у вашој индустрији, што значи да ће вам можда требати њихова помоћ или желите да их запослите у неком тренутку низ пут.
Регрутовање у кампусу је хаотичан процес који може оставити и регрутове и кандидате исцрпљене, чак и у најбољим околностима. Али ако следите ове три тачке, боље ћете схватити своје неискусне датуме и поставити се за сјајну дугорочну везу.
