У великим компанијама попут Гооглеа непрестано је прилив животописа - кандидати захтевају да раде за компанију са милионима корисника, највишим платама и бесплатном храном.
Али за почетнике у раној фази, ресурси су ограничени. Не можете нужно да платите тржишне плате или нудите фантастичне повољности - или чак да гарантујете да ће ваша компанија бити за око шест месеци. Многи сјајни кандидати никада нису чули за вас. А ипак желите да чланови вашег првог тима не буду само изузетни појединци, већ и да живе и дишу свој старт-уп.
Срећом, постоје људи који (попут вас) успевају у неизвесности и касним ноћима напајаним с пуно кафе и који би радије из темеља створили компанију него раде негде успостављени попут Гооглеа или Фацебоока. Цијене правичност и власништво над плаћом и стабилношћу, и не брину их о добрим ручковима или теретанама на лицу мјеста.
Па где налазите те људе? Ево како је ИнстаЕДУ пронашао првих пет запослених.
Личне мреже
Ако вам се чини да је додиривање ваше личне мреже понављана тема приликом оснивања компаније, то је зато што је тако. Придруживање се стартној фази захтева да запослени полажу пуно поверење у осниваче, тако да је важно за ваше потенцијалне запосленике међусобна веза ко може да важи за вас. Послали смо објаве за посао нашим пријатељима и познаницима и замолили их да их проследе њиховим пријатељима и познаницима, а ми смо на крају пронашли два члана нашег тима (и стажисту).
Хацкер Невс
Хацкер Невс, вест за вести И Цомбинатор, изградио је сјајну заједницу људи које занимају технологија и почетна предузећа. Поред дискусија о догађајима и трендовима у индустрији, постоје теме које се фокусирају на запошљавање и људе који траже посао. И док морате бити И Цомбинатор алум да бисте заправо објављивали задатке, само смо прегледали теме и обратили се људима који су изгледали као добро место за ИнстаЕДУ. Иако се многи од тих разговора нису испустили, на крају смо нашли некога са ким смо кликнули. Неколико месеци касније постао је наш први инжењерски инжењер.
АнгелЛист
Поред тога што је платформа за прикупљање средстава, АнгелЛист је такође платформа за запошљавање. Као компанија, можете прегледавати кандидате и навести људе са којима желите да разговарате. Ако они такође покажу интерес за ваше покретање, бићете повезани преко е-поште. Будући да су кандидати са којима ћете разговарати на АнгелЛист-у већ показали изричан интерес да раде на старт-уп-у, финансираном од семенских извора, сматрао сам да је цео процес много ефикаснији од посезања за људима преко ЛинкедИна, где су кандидати понекад били мање одушевљени радним временима за покретање стартнине. Интервјуисали смо пристојан број људи које смо затекли преко АнгелЛиста и на крају смо ангажовали једног од њих.
Мреже ваших запослених
Коначно, кад запослите новог запосленог, немојте се зауставити, прогласите победу и још увек затворите цеви - он или она вероватно имају сјајну мрежу коју можете користити. Питајте нове запослене да ли имају старе колеге који тренутно траже посао (посебно ако долазе из компаније која је недавно имала отпуштање) и откријте са ким највише уживају радећи. Требало би да поштујете несагласне споразуме када су ти бивши сарадници још увек запослени, али чињеница да је ваш нови радник направио транзицију може указивати на то да се и други осврћу око себе.
Запошљавање у старту је ретко лако, али постоји све већи број ресурса који ће вам помоћи да то учините. Искористите их! И у следећем посту ћу разговарати о начинима како да убедим људе да скочи и да се заправо придружим вашем тиму.
