Не би ли било сјајно када бисте тачно знали која питања ће вам поставити директор за запошљавање у вашем следећем разговору за посао?
Иако нажалост не можемо читати мисли, дат ћемо вам следећу најбољу ствар: списак 31 најчешће постављаних питања и одговора за интервју.
Иако не препоручујемо да имате конзервирани одговор на свако питање за интервју (у ствари, молим вас, не), ми препоручујемо да проведете мало времена удовољавајући се ономе што би вас могло питати, шта менаџери запошљавања заиста траже у вашим одговорима, и шта је потребно да се покаже да сте прави мушкарац или жена за посао.
Узмите у обзир ову листу вашег водича за истраживање питања о интервјуу.
1. Можете ли ми рећи нешто о себи?
Ово питање изгледа једноставно, па се многи људи на њега не припремају, али је пресудно. Ево договора: Не наводите потпуну (или личну) историју запослења. Уместо тога, додајте нешто - сажети и убедљив и управо то показује зашто сте прави погодан за посао. Започните са 2-3 конкретна достигнућа или искуства о којима највише желите да анкетар сазна, а затим завршите са причом о томе како вас је то претходно искуство позиционирало у овој конкретној улози.
2. Како сте чули за положај?
Још једно наизглед безазлено питање за интервју, ово је заправо савршена прилика да се истакнете и покажете своју страст и повезаност са компанијом. На пример, ако сте за свирку сазнали преко пријатеља или професионалног контакта, име остави тој особи, а затим поделите зашто сте били толико узбуђени због ње. Ако сте компанију открили путем догађаја или чланка, поделите то. Чак и ако сте попис пронашли путем случајне плоче за посао, поделите шта је, посебно, угледало вашу улогу.
3. Шта знате о компанији?
Било који кандидат може прочитати и регурисати страницу компаније „О нама“. Дакле, када анкетари то питају, они не желе нужно да процене да ли разумете мисију - желе да знају да ли вам је стало до ње. Започните једним редом који показује да разумете циљеве компаније, користећи неколико кључних речи и фраза са веб локације, али наставите да то учините личним. Реците: „Лично сам привучен овом мисијом јер…“ или „Заиста верујем у овај приступ, јер…“ и поделим лични пример или два.
4. Зашто желите овај посао?
Опет, компаније желе да запосле људе који су страствени због посла, тако да бисте требали имати сјајан одговор зашто желите да се запослите. (А ако не? Вероватно би требало да се пријавите негде другде.) Прво, идентификујте неколико кључних фактора због којих улога одлично одговара вама (нпр. „Волим корисничку подршку јер волим сталну људску интеракцију и задовољство то долази од помагања некоме да реши проблем "), а затим поделите зашто волите компанију (нпр." Увек сам био страствен у образовању и мислим да радите сјајне ствари, тако да желим да будем део тога ”).
5. Зашто бисмо вас ангажовали?
Ово питање за разговор изгледа напријед (да не спомињемо застрашујуће!), Али ако сте га питали, имате среће: Нема бољег подешавања да бисте себе и своје вештине продали менаџеру за запошљавање. Ваш посао овде је да направите одговор који покрива три ствари: да не можете само да радите посао, већ и да постигнете одличне резултате; да ћете се стварно уклопити са тимом и културом; и да ћеш бити бољи запослен од било којег другог кандидата.
6. Које су ваше највеће професионалне снаге?
Када одговара на ово питање, тренер интервјуа Памела Скиллингс препоручује да буду тачни (поделите своје истинске снаге, а не оне за које мислите да саговорник жели да чује); релевантно (одаберите своје снаге које су највише усмерене на овај одређени положај); и специфичне (на пример, уместо „вештина људи“, одаберите „убедљиву комуникацију“ или „изградњу односа“). Затим пратите пример како сте демонстрирали ове особине у професионалном окружењу.
7. Шта сматрате својим слабостима?
Оно што ваш анкетар заиста покушава да уради са овим питањем - осим идентификовања већих црвених застава - јесте да одмери вашу самосвест и искреност. Дакле, „Не могу да испуним рок да спасим свој живот“ није опција - али ни „Ништа! Савршен сам! “Ударите у равнотежу размишљајући о нечему са чим се борите, али радите на побољшању. На пример, можда никада нисте били јаки у јавном говору, али сте се недавно добровољно пријавили састанцима како бисте вам били удобнији када се обраћате публици.
8. Које је ваше највеће професионално достигнуће?
Ништа не каже да ме „запослите“ боље од досадашњих резултата постизања невероватних резултата на прошлим пословима, тако да не будите стидљиви када одговарате на ово питање интервјуа! Одличан начин да то учините је помоћу методе СТАР: Поставите ситуацију и задатак који сте морали да испуните да бисте анкетару пружили позадински контекст (нпр. „У мом последњем послу млађег аналитичара то је била моја улога за управљање процесом фактурирања “), али трошите већину свог времена описујући шта сте заправо учинили (радња) и шта сте постигли (резултат). На пример, „У току једног месеца, усмеравао сам поступак, што је мојој групи уштедело 10 радних сати сваког месеца и смањивао грешке на рачунима за 25%.“
9. Реците ми о изазову или сукобу са којим сте се суочили на послу и како сте се носили са њим.
Постављајући ово питање о интервјуу у понашању, "ваш анкетар жели стећи осјећај како ћете одговорити на сукоб. На разговору за посао свако може изгледати лепо и пријатно, али шта ће се догодити ако се запослите и Гладис ин Цомплианце почне да вам се ставља у лице? “, Каже Скиллингс. Опет ћете желети да користите методу СТАР, сигурни да се фокусирате на то како сте професионално и продуктивно поступили у ситуацији и идеално се завршили са срећним завршетком, попут начина на који сте дошли до решења или компромиса.
10. Где се видите за пет година?
Ако вам се постави ово питање, будите искрени и конкретни у вези са својим будућим циљевима, али размислите о овоме: Менаџер запошљавања жели да зна а) ако сте поставили реална очекивања за своју каријеру, б) ако имате амбицију (ака, овај интервју није " т први пут када размишљате о питању) и ц) ако се положај поравнава са вашим циљевима и растом. Најбоље је да реално размислите о томе где би вас та позиција могла одвести и одговорити у складу са тим. А ако позиција није нужно једносмерна карта вашим тежњама? У реду је рећи да нисте баш сигурни у будућност, али да видите да ово искуство игра важну улогу у томе што вам помаже да донесете одлуку.
11. Који је ваш посао из снова?
Уз то, анкетар жели открити да ли је та позиција заиста у складу с вашим крајњим циљевима у каријери. Иако ће вам „НБА звезда“ можда донекле смејати, бољи је оклада да разговарате о својим циљевима и амбицијама - и зашто ће вам се овај посао приближити.
12. Са којим другим компанијама интервјуујете?
Компаније то питају из више разлога, од желећи да видите шта је то за вас конкуренција, до Њушкало да ли озбиљно размишљате о индустрији. „Често је најбољи приступ споменути да истражујете бројне друге сличне опције у компанијској индустрији, “ каже стручњакиња за тражење посла Алисон Доиле. „Може вам бити корисно споменути да је заједничка карактеристика свих послова на које се пријављујете могућност примјене неких критичних способности и вјештина које посједујете. На пример, можете рећи „Пријављујем се на неколико позиција код фирми за консултантске услуге на ИТ-у где могу анализирати потребе клијената и превести их у развојне тимове да бих пронашао решења за технолошке проблеме.“
13. Зашто напуштате свој тренутни посао?
Ово је тврд, али можете бити сигурни да ће вас питати. Дефинитивно држите ствари позитивним - немате шта добити тако што ћете бити негативни према својим претходним послодавцима. Умјесто тога, ствари уоквирујте на начин који показује да сте жељни искористити нове могућности и да вам улога с којом разговарате боље одговара од ваше тренутне или посљедње позиције. На пример, „Стварно бих волео да будем део развоја производа од почетка до краја и знам да бих имао ту прилику овде.“ И да сте ви пуштени? Нека буде једноставно: „Нажалост, пуштен сам“, потпуно је у реду одговор.
14. Зашто сте добили отказ?
У реду, ако вам се постави много теже питање праћења зашто сте отпуштени (а истина баш и није лепа), ваша најбоља опклада је да будете искрени (свет за тражење посла је ипак мали) . Али то не мора бити прекршивач. Поделите како сте порасли и како сада приступате свом послу и животу. Ако можете позиционирати искуство учења као предност за следећи посао, још боље.
15. Шта тражите на новој позицији?
Савет: У идеалном случају исте ствари које ова позиција може да понуди. Бити јединствен.
16. Коју врсту радног окружења преферирате?
Савет: У идеалном случају је то слично окружењу компаније у коју се пријављујете. Бити јединствен.
17. Какав је ваш стил управљања?
Најбољи менаџери су снажни, али флексибилни и управо то желите показати у свом одговору. (Замислите нешто попут: „Док свака ситуација и сваки члан тима захтева мало другачије стратегије, ја се приклоним односима са запосленима као тренер …“) Затим поделите неколико својих најбољих менаџерских тренутака, као кад сте увећао свој тим са пет на 15 или тренирао запосленог који је лошији од квалитета да би постао врхунски продавац у компанији.
18. У које време сте вежбали?
У зависности од тога шта је важније за улогу, желеће да одаберете пример који показује ваше вештине управљања пројектима (вођење пројекта од краја до краја, жонглирање више покретних делова) или онај који показује вашу способност да се самопоуздано и ефикасно окупите тим. И запамтите: „Најбоље приче укључују довољно детаља да буду поверљиве и незаборавне“, каже Скиллингс. „Покажите како сте били лидер у овој ситуацији и како представља ваше целокупно искуство и потенцијал лидера.“
19. У које време се нисте слагали са одлуком која је донета на послу?
С времена на време сви се не слажу са шефом, али постављајући ово питање о интервјуу, ангажовање менаџера жели знати да то можете учинити на продуктиван, професионалан начин. „Не желите да причате причу о времену у којем сте се посвађали, али шеф је био кретен и само сте се предали да бисте одржали мир. А не желите да кажете ономе где сте схватили да грешите ", каже Пегги МцКее из Цареер Цонфидентиал. „Реците ономе где су ваши поступци позитивно утицали на исход ситуације, било да је реч о исходу радног односа или о ефикаснијем и продуктивнијем радном односу.“
20. Како би вас описао ваш шеф и сарадници?
Прво, будите искрени (упамтите, ако добијете овај посао, директор за запошљавање ће звати ваше бивше шефове и сараднике!). Затим покушајте да извучете предности и особине о којима нисте разговарали у другим аспектима интервјуа, попут ваше снажне радне етике или ваше спремности да се ангажујете на другим пројектима када је то потребно.
21. Зашто је дошло до разлике у вашем запослењу?
Ако сте неко време били незапослени, будите директни и тачни о ономе што сте радили (и надамо се, то је литанија импресивних волонтерских и других активности које обогаћују ум, попут блоговања или похађања наставе). Затим, усмјерите разговор према томе како ћете радити посао и допринијети организацији: „Одлучио сам се направити паузу у то вријеме, али данас сам спреман допринијети овој организацији на сљедеће начине.“
22. Можете ли објаснити зашто сте променили каријеру?
Немојте да вас одбаци ово питање - само дубоко удахните и објасните менаџеру запошљавања зашто сте донели одлуке о каријери које имате. Што је још важније, наведите неколико примера како се ваше прошло искуство може пренети на нову улогу. Ово не мора да буде директна веза; У ствари, често је импресивније када кандидат може учинити да наизглед ирелевантно искуство делује веома релевантно за улогу.
23. Како се носите са притиском или стресним ситуацијама?
"Изаберите одговор који показује да можете наићи на стресну ситуацију продуктивно, позитивно и не дозволите да вас ништа спречи да остварите своје циљеве", каже МцКее. Сјајан приступ је разговарати кроз своје тактике смањења стреса (чинећи највећу листу обавеза на свету, заустављајући се 10 пута дубоко удишући), а затим делите пример стресне ситуације кроз коју сте лако путовали.
24. Како би изгледали ваш први 30, 60 или 90 дана у овој улози?
Започните с објашњењем шта бисте требали да урадите да бисте били узнемирени. Које информације би вам требале? Са којим деловима компаније бисте се требали упознати? Са којим другим запосленима бисте желели да седнете? Затим изаберите неколико области у којима мислите да можете дати значајне доприносе. (нпр. „Мислим да би сјајни почетни пројекат био да се удуби у ваше маркетиншке кампање путем е-поште и постави систем праћења за њих.“) Сигурно, ако добијете посао, ви (или ваш нови послодавац) можда одлучите да постоји бољи почетак место, али припремање одговора показаће анкетару где можете да додате тренутни утицај - и да сте узбуђени што почнете.
25. Који су услови за зараду?
Правило # 1 за одговор на ово питање је ваше истраживање о томе шта бисте требали платити користећи веб локације попут Паисцале и Глассдоор. Вероватно ћете наћи опсег, а ми препоручујемо да наведете највећи број у том распону који се примењује на основу вашег искуства, образовања и вештина. Затим проверите да ли менаџер за запошљавање зна да сте флексибилни. Ви говорите да знате да су ваше вештине драгоцене, али да желите посао и да сте спремни да преговарате.
26. Шта волите да радите ван посла?
Интервјуери постављају лична питања у интервјуу „да ли ће се кандидати уклопити са културом пружају им могућност да се отворе и покажу и своју личност“, каже дугогодишњи менаџер запошљавања Митцх Фортнер. „Другим речима, ако вас неко пита о вашим хобијима ван посла, потпуно је у реду да се отворите и поделите оно што вас уистину чини клоном. (Ипак, задржите то полупрофесионално: Реците да волите да попијете неколико пива у локалној врућој точки у суботу увече је у реду. Рећи им да је понедељак за вас обично напоран дан, јер увек мамурност није.) “
27. Да сте животиња, која би од њих желела бити?
Наизглед случајна питања типа теста личности попут ових појављују се у интервјуима углавном зато што менаџери запошљавања желе да виде како можете да размишљате на ногама. Овде нема погрешног одговора, али одмах ћете добити бонус бодове ако вам одговор помогне да делите своје снаге или личност или да се повежете са менаџером запошљавања. Савјет за професионалне нападе: Осмислите тактику која ће успорити себе како бисте себи купили мало времена за размишљање, попут речи: „Сада је то сјајно питање. Мислим да бих морао да кажем … "
28. Колико тениских лопти можете да уклопите у лимузину?
1.000? 10.000? 100.000? Озбиљно?
Па, озбиљно, можда ће вам се постављати таква питања, посебно код квантитативних послова. Али запамтите да анкетар не жели тачно тачан број - жели да осигура да разумете шта се тражи од вас и да можете покренути систематски и логичан начин да одговорите. Дакле, само дубоко удахните и почните размишљати математику. (Да, у реду је тражити оловку и папир!)
29. Да ли планирате да имате децу?
Питања о вашем породичном статусу, полу („како бисте управљали тимом свих мушкараца?“), Држављанству („Где сте рођени?“), Религији или годинама су незаконита - али и даље се постављају (и често се постављају) ). Наравно, не увек са лошом намером - анкетар можда само покушава да води разговор - али дефинитивно би требало да вежете било која питања о вашем личном животу (или било чему другом што мислите да би могло да буде непримерено) уз посао. За ово питање помислите: „Знате, још нисам ту. Али, веома ме занимају каријери у вашој компанији. Можете ли ми рећи нешто више о томе? "
30. Шта мислите, како бисмо могли боље или другачије?
Ово је уобичајено при стартаповима (и један од наших личних фаворита овде у Тхе Мусе). Менаџери запошљавања желе да знају да ви немате само позадину у компанији, већ да можете критички да размислите о томе и дођете до стола са новим идејама. Дакле, дођите с новим идејама! Које бисте нове функције волели да видите? Како компанија може повећати конверзије? Како се може побољшати услуга за кориснике? Не треба да смислите четверогодишњу стратегију компаније, али поделите своја размишљања и што је још важније, покажите како би се ваши интереси и стручност могли посложити послу.
31. Имате ли питања за нас?
Вероватно већ знате да разговор није само шанса да вас менаџер за ангажовање на гриллу - то је ваша прилика да нањушите да ли је посао баш за вас. Шта желите знати о положају? Компанија? Одељење? Тим?
Пуно ћете тога покрити у стварном интервјуу, па припремите неколико мање уобичајених питања. Посебно волимо питања усмерена на анкетара („Који је ваш омиљени део рада овде?“) Или раст компаније („Шта можете да ми кажете о својим новим производима или плановима за раст?“)
