Како до бољих резултата у тражењу посла - муза

Опште је познато да је тражење посла игра бројева. Што више апликација пошаљете, боље ћете добити посао, зар не?

Па, не баш.

Када је у питању тражење посла - и заиста у свим областима живота - ја сам непоколебни верник да је мање више.

Као тренер каријере и живота Милленниалс-а, имао сам много клијената који троше своје време играјући неке варијације на следећи сценарио:

Иако се чини логичним да се масовно шаљу апликације за послове који одговарају вашем искуству и вештини, може постати заморно. И што је још важније, није ефикасно.

Дакле, ту сам да предложим другачији приступ.

Увод: Правило „9-оут-10-10“

Савјетујем својим клијентима да користе правило 9 ван 10 када је ријеч о њиховој потрази за послом. У суштини, ако се посао не рангира као 9 од 10, како у погледу нивоа узбуђења тако и компетенције, онда се не исплати пријавити.

Овај приступ је инспирисан Грег МцКеовн-овим „90-постотним правилом“, који је увео у својој књизи Ессентиалисм. МцКеовн пише:

Док оцењујете опцију, размислите о једином најважнијем критеријуму за ту одлуку, а затим опцији једноставно додајте оцену између 0 и 100. Ако је оцените нижом од 90 процената, аутоматски промените оцену у 0 и једноставно одбаците то. На тај начин избјегавате да се заокупите неодлучношћу или још горе, да се заглавите у 60-има или 70-има.
Замислите како бисте се осјећали када бисте на неком тесту поентирали оцјену 65. Зашто бисте се намерно одлучили да се тако осећате око важног избора у свом животу?

Зашто је правило „од 9 до 10“ ефикасније од старог пута?

Све је у питању квалитета него количине. Највећа вредност овог приступа је у томе што, док се пријављујете на мање послова, ви производите квалитетније апликације. Размислите о томе: Ако бисте имали два сата, могли бисте да пошаљете 10 општих апликација или две, заиста невероватне индивидуализоване апликације. А то ће, наравно, довести до бољих резултата.

Поред тога, када се пријављујете за избор, неколико послова над којима сте заиста узбуђени, тада ће ваш ентузијазам заблистати. А кад се суоче са кандидатима с идентичним квалификацијама, послодавци ће често тражити особу која има страст према тој позицији.

И даље ћете остати мотивисани дуже. Када проводите сате по сатима пријављујући се на дугу листу послова, одређени проценат фирми ће вам ускратити одређени проценат (можда их никад неће чути). Чак ни најбољи од нас не могу да помогну, али да се осећамо мало обесхрабрено након опетованих одбацивања. Дакле, ограничавањем броја послова на које се пријављујете - и што је још важније, само пријављивањем на најрелевантније, енергизирајуће прилике за посао - добићете мање одбацивања и дуже ћете бити мотивисани.

Штавише, бићете искрено узбуђени када се јавите од послодаваца, уместо да имате мешане емоције о томе да ли заиста желите посао.

Да видимо у акцији

Недавно сам радила са клијентом у финансијској индустрији која је била очајна да напусти посао под високим притиском и пронађе нешто што ће јој омогућити уравнотеженији, здравији стил живота, за којим је жудила.

Пријављивала се на око 10 послова недељно, добијајући врло мало одговора (и још мање интервјуа).

Када сам је упознао са „Правилом 9 од 10“, била је разумљиво уплашена. Била је спремна да што прије напусти посао, а чинило се да ће такав приступ трајати заувек. Али пристала је да је испроба на месец дана. Ако то не успије, вратила би се свом старом начину пријаве на посао.

Целог месеца је невољко прескакала посао који би јој додељивала седам-осам, а пријавила се на само пет позиција, од чега је била изузетно узбуђена. До треће недеље имала је интервјуе за три од пет позиција, а једна од компанија понудила јој је посао и пре него што је месец истекао.

„Есенцијалиста“, како МцКеовн назива оне који намерно чине мање како би добили више , „каже„ да “само првих 10 процената прилика.» Заслужили сте да учините исто.