Ви се крећете док тражите посао и ту је: положај из снова.
Али пре него што се превише узбудите, видећете захтеве. На први поглед, на основу вашег степена или радног искуства, ова улога изгледа ван досега. Пре него што одустанете, знајте да није увек крај приче.
Ученица са мог курса Цоде Сцхоол Цапстоне недавно се нашла на сличном месту. Желела је да постане менаџер производа у технолошкој компанији, али до данас је провела своју каријеру у уметничкој галерији. Питала ме је: "Како се могу такмичити са мађарским знаностима - или било ким другим са" тешким вештинама "- сада завршим класу управљања производом, али још увек."
Мој савјет за њу био је упамтити да су најбољи менаџери производа добро заобљени, а то вриједи и за већину улога.
Слушајте, разумем да не желите да губите време на конкурисање за улогу коју немате. (Менаџери запошљавања не желе да губе време.) Међутим, постоји разлика између тога да нисте квалификовани и да имате снажне преносиве вештине којих нисте ни свесни.
Ево како неко ко жели променити каријеру може да дешифрује између њих две:
1. корак: Инвентарите своју каријеру „сировине“
Мало људи цени пуни опсег онога што донесу за сто. Започните набрајањем што више искустава, вештина, признања и прошлих победа.
Пређите стандардне живописне замете попут „течно у СКЛ-у“ или „дипломирани ФИТ“. (Немојте самоцензурисати; касније можете да направите паре.) Запитајте се:
- Какве би добре ствари о мени рекли претходни супервизори и сарадници? Шта је са пријатељима, менторима или професорима? Ко други мисли да сам сјајан - и зашто?
- Како сам допринео мерљивим резултатима у прошлости?
- Како сам допринео ономе што је лако измерити? Да ли сам природни вођа? Да ли сам био члан одбора за културу предузећа? Да ли сам освојио награде?
- Шта сам постигао да се углавном сматра злочином (чак и ако се чини да нема везе са улогом)?
- Како сам у прошлости спектакуларно пропао? То рачунајте и као победу, јер спремност да се испружи врат може бити добитак ако се правилно постави (ово се посебно односи на технологију).
- Шта би мојој потенцијалној компанији требало на основу јединствене ситуације (зрелост, индустрија, наведени циљеви, култура, демографија запослених, конкуренти, трендови) коју бих могао да пружим, чак и ако је изван службеног описа посла?
- Које дипломе или потврде држим, укључујући и онлине курсеве?
Ово ће бити дугачак списак и то је у реду. Не предлажем да пошаљете цео овај документ, па било где. То је тачка померања и желите да листа буде што опширнија пре него што почнете да је сечете.
Савјет стручњака: испробајте ову вјежбу кроз најмање двије сједнице да бисте се максимално искористили.
Корак 2: Схватите шта заправо раде најбољи људи у вашој жељеној улози
Да бисте добили потпуну причу о томе шта подразумева ваша улога из снова - и добили бољи осећај да ли бисте то заиста могли учинити - разговарајте са пријатељима (или пријатељима пријатеља) који се одликују у позицијама сличним ономе које желите.
Да бисте изашли из описа посла, поставите пуно питања. Неке добре укључују: „Шта најбољи људи у овој улози раде да их просечни не ураде?“ И „Шта је потребно од ове улоге која не би заправо изговорила гласно?“ Њушкало за неизговорено (и потенцијално више важни) захтеви.
Ако можете да покажете боље разумевање улоге и компаније у односу на остале кандидате, одступања у искуству бит ће мања (унутар разлога). Радије бих ангажирао релативно мање искусну особу која то стварно добија него искуснијег кандидата који то не учини.
Корак 3: Означите карактеристике које су најрелевантније за улогу
Сада имате кључне састојке: свеобухватну листу онога што можете учинити и дугу листу свега што је компанији потребно у најбољој улози за улогу. Ваш следећи корак је да направите паралеле.
Мој студент који је желео да пређе из менаџера уметничких галерија научио је да наведене вештине за менаџере производа укључују снажне аналитичке вештине, ласерско фокусирање у померању кључних показатеља перформанси (КПИ), рад на великој слици и у корову, разумевање компаније корисника и имају МБА или еквивалент. Неизговорене вештине укључују надахнуће самопоуздање саиграчима, вршњацима и надређенима, продајне вештине, снажну интуицију, вештине чврстих људи, отпорност и изузетне вештине слушања.
Оружана овим информацијама могла би да одговара својим квалификацијама (многе од њих није ценила док им папир не спусти папир) са оним што је компанији заиста потребно. Ево исјечка како би то изгледало:
Искуство / похвале / досадашњи добици
- Водила је све аспекте галерије: веб страницу, однос са Артси, маркетинг и слично.
- Повећала је продају за 44% током једне године оптимизирајући залихе.
- Доживљава је из свакодневних пословних стварности - изван теорије (ово је огромно).
- Она је триатлонка која је такође препливала залив из Алцатраза. (Иако нема везе са званичним захтевима посла, можете замислити менаџера за ангажовање који ово види и рећи: „Јао, то је тешко. Морам да упознам ову особу.“)
Вештине и способности
- Она је брокер са високим улозима који је сарађивао са широким спектром (захтевних) људи укључујући уметнике и купце високих нето вредности
- Она је дубоко аналитична, што показује и начин на који је оптимизирао галеријску колекцију на основу прошле продаје.
- Она је стручњак за позиционирање (напредни маркетиншки концепт), јер ниједној високоценовној уметности није својствена опипљива вредност.
- Има професионално обучено око дизајна и естетике.
Напомена: Ако вам недостају кључне вештине за посао, пре примене усредсредите се на њихово закачење. Постоји велика разлика између размишљања: „Немам диплому у жељеном пољу“ насупрот, „Каже да је потребна напредна диплома математике, а ја је немам.“ Или: „Никада нисам формално радио у продаји, али сви моји послови су укључивали прикупљање новца и проналажење извора за финансирање "и" Никада никада нисам ништа продао. "
РЕЗИМЕ, ПРОВЕРИ. ПОКЛОПАЦНО ПИСМО, ПРОВЕРИ.
Сада је све што вам треба савршен посао - добра ствар коју тренутно познајемо бројне компаније.
САМО КЛИКНИТЕ ОВДЕ
Корак 4: Пријавите се са неким добро познатим ко ће вам рећи истину
Стигли сте до сада. Ваше искуство је неконвенционално, али ви сте урадили истраживање и мислите да сте јединствено квалификован кандидат (за разлику од неквалификованог). Још један корак пре него што започнете са пријавом: Дођите до својих добро познатих контаката и тражите их за искрене повратне информације.
Неко са инсајдерским информацијама може вам помоћи да уочите разлику између истезања и потпуно изостанка из ваше лиге. Прикажите то објашњавањем да је ваша пријава у току и да он или она неће наштетити вашим осећањима.
Затим поставите ова четири питања:
- "Како бисте реаговали на кандидата који тврди да има ове особине?"
- "Има ли нечег у ово у шта не верујете или због чега морате паузирати?"
- "Можете ли смислити неку бољу реч од ове коју имам овде?"
- "Постоје ли црвене заставе или златне звезде?"
Сада, укључите повратне информације! Уосталом, не желите само да се пријавите, већ желите да узмете позив.
Једном када ваша апликација изгледа спремна за покретање, ставите забринутост иза себе. Покажите менаџеру за запошљавање да сте најбољи избор због ваше јединствене позадине, упркос томе.
