Ових дана није неуобичајено да се пријављују за посао за који сте вероватно преквалификовани. На пример, када сам ангажовао последњу стаж, само један захтев је стигао од једног додипломског студента - већина кандидата је дипломирала више од годину дана пре и стиснула је године искуства са стажом на једну страницу.
Али када је дошло до запошљавања, отишли смо са ундерградом.
Зашто? Јер нико од осталих нас није уверио да нису били у потрази за нечим пуним радним временом - и не би скакали с брода да су га нашли пре него што се програм заврши.
То, међутим, не мора бити случај за вас. Без обзира да ли сте стажист или директор вишег нивоа, превише искуства треба да буде благодат за послодавца! Само морате да испричате праву причу.
Да бих сазнао више, разговарао сам са ХР професионалцима на обе обале. Ево њихових савета како да приступите интервјуима када сте преквалификовани, без обзира на ситуацију.
1. Ако сте стални стажиста
Много 20-тих ствари се заглави у овом обрасцу, скачући од стажирања до стажирања чак и након што дипломирају. Грубо је то тржиште рада, а понекад вам је улазак ногом у врата и стицање искуства као неплаћени стажиста са непуним радним временом заиста најбоља опција. Међутим, многи менаџери запошљавања траже да ангажују приправника који више није у школи, забринути (као што сам био ја) да ће апликант напустити пре него што програм заврши на другом радном месту.
Приступ
Важно је да вам буде јасно зашто је управо ово стажирање важно за ваш раст у каријери - и то артикулишите менаџеру за запошљавање. Да ли истражујете одређено пословно подручје или искушавате интерес који је другачији од вашег претходног искуства са стажом? Чак и ако се пријављујете за свој трећи уреднички стаж на модном часопису, пронађите одређене разлоге да је то сјајан потез за вас.
Оно што је једнако важно је да јасно изразите да разумете временску обавезу и да нећете оставити послодавца да виси. Чак и ако тражите посао са пуним радним временом, обавестите регрут који је спреман да стави свој посао на чекање и сачекајте до краја стажирања да бисте га наставили.
2. Ако сте жртва отпуштања
Када сте жртва отпуштања (посебно великог), ваш први инстинкт је пронаћи нови посао и то брзо. То значи да бисте могли размотрити свирке које су неупадљиво на степеницама каријере. И док људи из ХР разумеју да се отпуштања дешавају, они такође могу бити забринути да узмете све што сада можете - и прескочит ће брод кад будете имали више времена да пронађете положај на свом нивоу.
Приступ
У реду је признати да ће посао бити корак уназад, само будите сигурни да то пратите како би он био дугорочно позитиван - било да је то део компаније за коју сте одувек желели да радите или да стекнете стручност у новој функционалној области. Као што ми је регрутиста са седиштем у Њујорку рекао, „морам да знам зашто би им та позиција и даље представљала изазов или бар добар корак у правом смеру.“
Као споредна белешка, будите што је могуће позитивнији према својој ситуацији. Ниједан менаџер за запошљавање не жели да вас чује како ругате бившем послодавцу или се жали да морате наћи нови (нижи ниво) посао.
3. Цхангер Цхангер
Ових дана све више и више људи одустаје од линеарног пута каријере, покушавајући нешто потпуно ново након година на једном пољу. Чак и ако имате 10 година искуства, за драстичан потез може бити потребан корак да стекнете искуство. Иако ово за вас има савршеног смисла - ангажовање менаџера може бити забринуто да бивши професионални стручњак неће бити баш задовољан положајем на почетном нивоу.
Приступ
Темељ интервјуа поставите у свом пропратном писму, наводећи разлоге због којих сте се прескочили у каријери. У самом интервјуу наставите с том причом, а да притом не негативно говорите о својим претходним искуствима или се не појавите као очајни за променом.
Затим са почетка интервјуа (као и у пропратном писму) утврдите да разумете да ћете можда морати почети од дна и да сте жељни научити конопце. То само по себи није уверљив аргумент, али ако сте у стању да о позицији говорите свеобухватно и искрено, то је сјајан почетак разговора који се онда може фокусирати на важне ствари, попут ваших преносивих вештина и упоредивих професионалних ситуација .
4. Нови момак у граду
Људи се крећу из више разлога, и не увек у вези са послом. Можда сте одувек сањали да живите у Њујорку, или желите да будете ближе планинама, или вам је супружник понудио посао из снова на пола земље - листа се наставља. А кад се преселите у потпуно нови град у коме ваша мрежа није нула, може бити примамљиво да се запослите посла који ће вам негде ући у врата. Савет: Регрутери то знају.
Приступ
У свом интервјуу обавезно нагласите зашто сте узбуђени и због посла и у пресељењу. Особа која вас интервјуише мора бити сигурна не само да се нећете спакирати и преселити кући, већ и да ова свирка неће бити само резервирано место док тражите нешто боље. Дакле, делите своју страст и према положају и према месту. "Разговарајте о томе шта вас узбуђује у селидби у ваш нови град и шта га чини тако сјајним", каже један ХР менаџер за људске ресурсе.
Ох, па чак и ако само тражите „ин“ у новом граду, „молим вас, немојте то рећи особи која вас интервјуише!“ (Десило се.)
И још једна ствар: питање новца. Смањење плаћа често долази руку под руку са проналажењем посла за који сте квалификовани. Будите искрени према себи, имајте на уму и будите напредни са тим информацијама. Опрез против речи да се преговара ако стварно нисте. Не желите да губите време никоме и сигурно не желите да оставите лош укус у устима регрутовања. Напокон, он или она могу бити особа која скаче, започиње вашу каријеру!
Срећан лов на послу!
