Истина: Само зато што је неко у положају да вас интервјуише не значи да је та особа добра у томе. Бићу искрен, кад сам то радио редовно, био сам у том чамцу - пуно. И моја највећа мана? Нисам увек јасно постављао питања.
На пример, узмемо ову превише уобичајену размену између себе и кандидата:
Не треба много да се види да је горе постављено питање нејасно. Што очигледно чини изазовним да се одговори. Дакле, иако стварно не желите да звучите као кретен, на реду је посао и ово је ваша шанса да се продате као права особа за ту позицију. Дакле, тражење појашњења није само нешто што би требало да урадите, већ и нешто што треба да урадите.
Трик да то учините без увреде тражиоца је да следите ова три корака.
1. Кривите себе
Може бити смешно у било којем разговору, а још мање интервјуу, када тражите некога да га понови рекавши: „Хеј, ваше питање нема апсолутно никаквог смисла. Можете ли ме поново питати на начин који заправо могу да схватим? "
Вјероватно размишљате: „Никада не бих никоме рекао нешто такво.“ Ако је тако, исто сам себи рекао у прошлости, само да бих могао да играм игру „ти, ти, ти“ и поново.
Уместо да победимо анкетара због нејасности, узмимо тај не баш сјајан одговор и применимо неке од оних класичних изјава „ја“ на разговор.
Ове изјаве „ја“ чине да се особа на крају пријема осећа мање мање као да је збркан - и самим тим, много отворенија за рефразирање питања на начин који има смисла.
Пре него што употребите тачан образац, користите своју интуицију да бисте схватили са каквим се анкетером овде бавите. Ако он или она излазе из свог начина да вам се учини угодно, слободно се исмевајте као и ја горе. Међутим, ако је он или она затегнут више, сачувајте свој смисао за хумор за друге људе из тима за које мислите да би то добродошли.
2. Прво поставите додатна питања
Вратимо се оном пожељном питању о којем смо разговарали раније. „Ствари нису биле тако сјајне“ могло би значити бројне ствари, па би вам одговор на питање у тачном формату могао избацити из игре. Најбољи интервјуи у којима сам радио - као менаџер за ангажовање и кандидат - осећали су се више као разговор него као одбрана тезе. Ово је сјајна прилика да ангажујете менаџера за ангажовање и ставите вам до знања да слушате.
Ево како изгледа онај ранији разговор када кандидат постави пар додатних питања пре него што настави.
Наравно, не могу говорити за све, али ово се углавном дешава кад год ми је требало да додам мало јасноће у једно од својих питања. Никад се нисам увредио; У ствари, обично ми је лакнуло што сам нашао кандидата који ме заиста слушао.
3. Нежно замолите особу да понови питање
Као особа која поставља нејасно питање, увек сам се радовала обвезивању. У ствари, уместо да поновим оно што сам управо рекао, обично ме је натерало да преиспитам начин на који сам то првобитно изговорио. И искрено могу рећи да се никада нисам увриједио кад је неко тражио да то поновим. Иако вас можда нервира прекид интервјуа да бисте затражили појашњење, прочитајте доњу интеракцију (коју сам доживео бар пар пута) и видите да ли вам звучи увредљиво или вам смета.
Видите? Није толико лоше. И мада никад није снимљен ниједан мој интервју, могу говорити са чињеницом да се то дешава чешће него што мислите. Зато се не бојте питати када нисте сигурни шта тачно од вас тражи одговор.
Чак и ако се нађете у соби са најгрубљим саговорником икад, немојте осећати као да не можете тражити више јасноће око питања ако вам треба. Обавили сте велики напор да постигнете сусрет на овај састанак - па ако се осећате као да ћете се претрчати јер заправо нисте сигурни шта вас пита, потражите додатне информације које су вам потребне. Не треба се бојати питати некога да преформулише питање, а ако менаџер за запошљавање то није вољан, вероватно заслужујете много боље.
