Сви знамо да је лакше добити посао ако имате „унутра“ у компанији.
Сваки корак процеса је пријатнији. Ваш се животопис брже чита, већа је вероватноћа да ћете бити позвани на интервју, а вероватно ће ваш анкетар бити на вашој страни пре него што вас он или она упозна - све добре ствари.
Али, иако је сјајно имати интерног адвоката - ака, пријатеља или блиског контакта који тамо ради - процес добијања „унутра“ је мало непријатнији. Како то да некога тражите за препоруку? Шта ако је ваш контакт пре само месец дана покренуо положај? Колико је прерано? Да ли је уопште прикладно питати?
Укратко, све зависи. Ево три корака која можете предузети како бисте проценили да ли има смисла или не ослањати се на свог пријатеља док се пријављујете за посао у његовој фирми.
1. Потражите савет
Без обзира колико дуго ова особа ради у компанији, увек је у реду посегнути за саветом о тражењу посла. Одговор би могао бити „не“ јер је он или она заузета, али неће бити јер је непримерен. У најмању руку, добијање савета инсајдера и питање о процесу пријаве и интервјуа никада не боли.
Следите стандардни протокол интервјуа за информативне разговоре и почните са питањем како ваш пријатељ воли посао. Затим, затражите савет о тражењу посла. Сасвим је у реду да кажете да сте заправо заинтересовани да се пријавите за посао у компанији. На крају, морате да јавите људима шта тражите да би вам помогли.
2. Пронађите контакт и одмерите везу
Сада, осим ако ваш контакт није менаџер за запошљавање за жељену позицију, било би супер схватити ко је доноситељ одлуке за ваш циљни посао. Ово је такође нешто што би требало да се пита. Не тражиш препоруку. Не тражиш увод. Питате само да ли он или она знају ко је менаџер за запошљавање за позицију за коју се пријављујете.
Ако је одговор "не", наставите даље. Ако је одговор: „О, да, то је Јохн, шеф пословног развоја“, онда је ваш следећи корак откривање колико је ваш пријатељ Џон, шеф пословног развоја. Нема потребе да се копрцате око проблема. Једноставно, „Ах, то има смисла. Да ли га добро познајете? “Биће довољно.
3. Питајте, али изнесите
Може бити супер незгодно када неко затражи препоруку, али једноставно нисте у могућности да то учините. Другим речима, ако ваш пријатељ заиста почне да наглашава колико ретко комуницира са Јохном у биз дев-у, онда то пустите. Очигледно је да је ово огроман знак да ваш пријатељ није на правом месту да би вам могао помоћи осим давања савета.
Међутим, ако ваш контакт почне разговарати о свим унутрашњим шалама које он или она има са Јохном (или бар не покушава активно да вас убеди колико је слаба њихова веза), размислите о томе да тражите помоћ. Кључно је овде понудити јасан „излаз“. Нешто попут, „Шта бисте мислили да прослеђујете мој животопис или да ми кажете добру реч? И пре него што одговорите, у потпуности разумем да ли то није такав однос који имате с Јохном. Само сам мислио да проверим. "
Без обзира на то шта се деси, од пријатеља ћете добити савет о пријави у његову фирму и то је непроцењиво. Обавезно изразите захвалност за то. Ако будете имали среће, можда сте и ви стекли оно драгоцено "унутра" - али у сваком случају, ваша апликација ће бити јача.
Ох, и дугујеш свом пријатељу велико време.
