Ко год је смислио стару изреку "тражење посла је посао са пуним радним временом" није се шалио.
За већину оних који траже посао проналажење посла значи подношење пријава док вас прсти не боле од куцања, а мозак вас боли од замишљања термина за претрагу. То значи сајмове послова, безброј апликација које нестају у цибер простору и слушање сати нежељених савета пријатеља и породице, од којих вам многи вероватно говоре да морате бити агресивнији у свом умрежавању.
Али да ли то значи да треба да дођете право и да питате било кога и свакога кога сретнете да вам нађе посао? Апсолутно не.
Умрежавање у основи је изградња обострано корисних односа са компанијама и појединцима који вам могу помоћи да постигнете своје циљеве у каријери. Дакле, највећи део вашег труда треба потрошити на постављање темеља за те односе - или тачније, на информативне интервјуе са људима који већ раде оно што желите да радите.
Пречесто људи одбацују вредност информативног интервјуа јер сматрају да је то губљење времена. Коначно, ко има времена да лови послове који не постоје када су постављени послови на које треба конкурисати?
Истина је да се 80% послова не објављује - попуњавају се усменом предајом - тако да ширење људи у вашој мрежи може драстично повећати број могућности које наиђу на ваш радар. Чак и ако сада нема посла на линији, информативни разговор омогућава вам да се представите као кандидат и интелигентан мрежни радник који схвата важност смислених професионалних веза. Када посао постане доступан, људи с којима сте разговарали неће га објавити јавно - послаће вам е-поштом.