Сви знамо предности робусног ЛинкедИн профила. Привлачи праву врсту пажње од стране регрутова и запошљавања менаџера, помаже вам да изградите снажну, поуздану мрежу, и згодан је и једноставан начин да покажете свој рад, сет вештина и страсти.
Још једна ствар? То је савршено место за показивање свих сјајних ствари које људи имају да кажу о вама. У ствари, ваше ЛинкедИн препоруке могу бити велика продајна места за оне који би могли да вас ангажују. Уосталом, ништа не чини боље од похвале важног клијента, старог шефа или блиског колеге.
Шта подразумева тражење одговарајуће препоруке за ЛинкедИн? Идемо на то.
Када треба да тражите препоруку за ЛинкедИн?
Кратки одговор је да га можете затражити било када. Али, како каже тренер каријере Мусе и ХР стручњак Цхристие Артис, „без обзира на тај тренутак који сте одабрали, контекст који пружате је кључан“.
„Ако сте заиста на врху тога, можете тражити препоруке током целе године. На пример, рецимо да сте управо завршили велики, успешан пројекат са колегама и клијентима. Тада можете затражити препоруку. Обезбедите им контекст за који увек сакупљате повратне информације и веома би вам ценио њихове путем ЛинкедИн препоруке “, каже Артис.
Ипак, није увек лако бити изнад овога. Дакле, она препоручује да искористите кључне тачке за пријаву и повратне информације - на пример, ваш следећи циклус прегледа - да бисте затражили препоруку.
Многи људи имају тенденцију да посегну за препорукама када напуштају посао. Ако је то случај, „најбоље је да питате одмах док сте још свежи у главама људи. Лакше је добити рецензију када је људима лакше да је напишу “, каже Артис.
Коначно, упозорава она, узмите у обзир и оно што може тражити препоруку спољној страни. Кад нестане, „то може натерати људе да мисле да се спремате за одлазак, зато будите опрезни.“ Размислите од кога то захтевате и када, и не заборавите да наведете контекст.
Кога треба да питате?
Артис предлаже да добијете различите гласове, укључујући, али не ограничавајући се на старе руководиоце са којима сте радили или који су упознати са послом који сте обављали, тренутним и претходним менаџерима, непосредним члановима тима и клијентима.
„Ово ће дати свакоме ко чита ваше препоруке добро заокружен поглед на то како се појављујете са различитом публиком и могућност да види да имате заговорнике вишег нивоа“, додаје она.
Наравно, желите да вам та особа омогући блистави преглед. Али такође желите да они могу да разговарају о конкретним стварима које сте урадили и вашој одређеној радној етици и страстима. Кратак и нејасан одговор готово је бескористан као што нема препоруке, зато будите сигурни да им можете веровати да су темељни и промишљени.
Како се питаш?
Будите љубазни и професионални, олакшајте им да кажу „да“ и платите то унапред.
„Можете да признате да знате да су заузети и понудите им да напишете нацрт који могу да уређују (или игноришу сви заједно). Такође можете понудити да заузврат дате препоруку и затражите одређене ствари које бисте желели да укључите у своју препоруку за њих “, предлаже Артис. (Ево шаблона који ће вам помоћи да напишете невероватну ЛинкедИн препоруку.)
Када идете да тој особи напишете е-пошту, „дајте им контекст о ономе што тражите у оквиру препоруке. На пример, да ли мењате послове са финансијског аналитичара на менаџера пројеката? Затим тражите посебне повратне информације о кључним вештинама које се захтевају од менаџера пројекта “, каже Артис.
Како то изгледа? Ево неколико образаца е-поште које можете испробати. Или ако сте повезани на ЛинкедИн-у и желите да особи учините то врло једноставно, користите дугме „Питај за препоруку“ на дну профила и копирајте их и залепите у белешку:
Предложак бр. 1 ако тражите некога с киме тренутно радите …
Предложак бр. 2 ако тражите некога с киме сте радили …
Видите? Није постављање питања толико тешко! Потребно је само један кратак мејл да бисте препоручили стручном контакту за препоруку, и ви сте на добром путу да направите ЛинкедИн профил који заиста говори вашој стручности и репутацији.
