Пре пар година, пријавила сам се за улогу у рекламној агенцији. Наравно, описао сам посао са чешљем за фине зубе - једном пре него што сам га послао у животопис, други пут пре телефонског разговора и још једном пре него што сам се упустио у разговор са особом.
Желео сам да се уверим у све кључне дужности и одговорности повезане са послом. Али, постојао је један велики проблем на који сам непрестано наилазио: Сваки пут када сам погледао опис на веб локацији компаније, био је другачији . Било је то као да не могу тачно одлучити шта им треба - па су наставили да га прилагођавају у зависности од тога шта им је најбоље одговарало тог дана.
Наравно, то је учинило припрему прилично изазовном за мој крај. У време када сам обавио први интервју, осетио сам се потпуно нејасно због чега сам чак и интервјуисао. И још горе, осећао сам се у клопци. Како сам требао да добијем више јасноће на одређеној позицији, а да не звучим као да сам питао: „Чекај, о чему се заправо ради о овом послу?“ Знао сам да је прекасно за игру да бих звучао тај незналица.
Можда нисте наишли на ситуацију у којој компанија наставља да прави квоте током процеса запошљавања. Али спремна сам се кладити да сте и даље имали она времена када сте желели више детаља о специфичностима положаја - али нисте знали како да то поставите, а да не звучите неинформисано.
Срећом, постоји неколико ствари које можете учинити да бисте добили жељене информације, а да се при томе не појавите као потпуно неприпремљене. Разговарао сам са два стручњака за каријеру како бих сазнао како можете добити те гризте детаље који су вам потребни - и још увек вам јасно објаснити да сте урадили своје истраживање.
1. Што раније питате, то боље
Када је у питању постављање питања о одређеној улози, успјешно одређивање времена је једна од најважнијих ствари које требате узети у обзир. Уосталом, не желите да завршите толико дуго у процесу интервјуа (ух, као што сам то урадио) да вам се питања превише одуговлаче и самим тим нису примерена.
„Први или други интервју је обично најбоље време да поставите више питања о послу високог нивоа, јер кад дођете до последњег круга, очекује се да прилично јасно разумете шта ћете бити интервју за ", објашњава Јацлин Вестлаке, регрут и колумниста Мусе.
Наравно, то не значи да касније не можете постављати никаква питања. Али, како Вестлаке каже, постаните за циљ да се добро схватите о стварном послу до тренутка када стигнете до каснијих интервјуа.
2. Погледајте сличне улоге
Можда се бавите описом посла који је написан невероватно двосмисленим језиком, мноштвом компликованог жаргона или вам уопште недостају информације. Шта сад? Како можете схватити шта се очекује од те улоге, када је опис толико празан?
"Ако је опис посла нејасан, потражите друге описе послова са сличним насловима и направите питања из тих детаља", дели Мусе Цареер Цоацх, Лаурен Латин.
Рецимо да се пријављујете за улогу маркетинг менаџера. Латински језик предлаже да се помоћу информација које пронађете из других описа употребите за питање попут: „Наслов овде је маркетинг менаџер. У свом истраживању приметио сам да на многим местима ова позиција укључује и друштвене медије, али овде није дефинисан опис посла. Волио бих чути више о овоме што покрива положај. “
Да, страница за каријеру у компанији можда неће бити потребна за детаље. Али, дајте све од себе да стекнете осећај за опште одговорности повезане са неком улогом, тако да можете постављати обавештена питања - уместо да постављате станке питајући: „Па, шта бих ја у ствари овде радио?“
3. Водите са оним што знате
Обављање горе наведеног истраживања омогућава вам да примените ефикасну тактику: Представљање својих питања нечему што већ знате. „Постављање широких отворених питања о улози или вођењу нечега што прво знате је одличан начин да сазнате више о послу без да изгледате неспремни“, каже Вестлаке.
Па, како ово радите? Вестлаке нуди пример који показује колико ово може бити једноставно и ефикасно. „Покушајте да кажем нешто попут:„ Знам да ће ова улога укључивати управљање платним списковима, рачунима и потраживањима, али да ли ћу бити одговоран и за буџет? “
Што се тиче оних широких, отворених питања које је Вестлаке споменуо, постоји доста таквих који би вам могли бити од користи за добијање додатних детаља о конкретној улози. Постављања питања попут: „Шта ми можете рећи о овом послу који надилази опсег описа?“ Или „Шта је најважније што бисте желели да обавим у свом првом месецу у компанији?“ Су сјајни начини да добијете бољи осећај за положај.
Али, ако не можете да пронађете суптилнији начин да добијете потребне информације, не оклевајте да будете јасни. „И даље постоје нејасни аспекти, једноставно постављање тих питања на директан начин показује интересовање и поуздање“, дели Латин. Увек је боље знати него препустити се питању.
СПРЕМНО ДА ИСТОЧИТЕ НОВЕ ИНТЕРВЈУ-УМЈЕСТИ НА ТЕСТУ?
Па, време је да почнете конкурисати за неке послове.
Тона отвора управо овако
4. Не истицајте разлике
Када вам остане нејасно због одговорности улога, може бити примамљиво указати на одступања у опису. Очајнички желите да нађете начин да оправдате своју збрку и илуструјете да те ствари не постављате једноставно зато што нисте припремљени.
Међутим, истицање грешака компаније није препоручена тактика. „Избегавао бих да укажем на недоследности, јер никад не знате ко је то написао - то би могао бити ваш испитивач!“ Упозорава Вестлаке.
Уместо тога, примените горњи савет да бисте искористили оно што сте могли да научите из поста, а затим поставите на конкретније питање попут: „На основу описа посла, звучи као да ће ова улога подржати тим за развој производа. Можете ли ми рећи више о томе шта ће то подразумевати? "
5. Дубоко удахните
Не можете порећи да постављање било каквих питања током интервјуа може бити непријатно и нервозно. Али, то се посебно односи на питања када се ваша питања толико уско односе на суштинске одговорности положаја.
Међутим, дубоко удахните и пријатељски подсетите да је све само део процеса. "Имајте на уму да је сврха разговора да ви и ваш потенцијални послодавац сазнате једни о другима, па се питања о улози за коју интервјуишете очекују, па чак и охрабре!", Каже Вестлаке.
Нема шансе да донесете информисану одлуку о томе да ли ћете прихватити неки други разговор или чак потписати писмо о понуди, а да притом не имате потпуно солидан одговор на ваше дневне обавезе и дугорочна очекивања.
Запамтите, имате право да добијете потребне информације. У ствари, управо због тога поступак разговора постоји.
Без обзира колико анксиозност може тражити ове разговоре, још је ризичније преузети посао без да знате тачно за шта се пријављујете.
Дакле, наставите и постављајте питања на која су вам заиста потребни одговори. Не само да ће вам добити потребне информације, већ вам могу представити и храброг и поузданог подносиоца захтева који је спреман да преузме иницијативу у тешкој ситуацији.
„Кад заиста желите посао - или вам стварно треба посао - људи се често устручавају рећи било шта што би могло чамити на чамцу“, закључује Латин, „Али питања која би могла чамити брод су такође питања која могу навести брод да плови. “
