Ах, лето. Доба године када се ваше мисли окрећу препланулим линијама и пићима са малим сунцобранима - осим ако, наравно, тек започнете нови посао. У том случају вероватно љубоморно буљите у Инстаграм слике својих пријатеља и питате се како ћете преживети лето без иједног путовања.
Добра вест је да, само зато што сте нови радник, не значи да морате да се одрекнете својих планова за путовање. Да бисте добили мерицу, прочитајте одговоре на најчешћа питања о одмору на новом послу.
Управо сам започео нови посао - када је у реду узети одмор?
Након што сам завршио факултет, неко ми је дао савете којих се увек придржавам: Не тражите никакво слободно време током прва три месеца вашег посла. Замислите то као пробни период у коме покушавате да докажете своју вредност - што је тешко урадити ако испијате маргарите на плажи.
Након што сте три месеца радили на послу, вероватно сте сакупили мало времена за одмор и спремни сте за паузу од млевења 9 до 5. У овом тренутку је обично прихватљиво тражити један слободан дан за сваки месец у коме сте радили након самоиницијативног „пробног рада“. (Очигледно, то се разликује у зависности од политике компаније о слободном времену и времена одмора дато.) Међутим, генерално, ако сте почели да радите у марту и нисте одузели слободан рад у марту, априлу или мају, нећете подизати обрве ако тражите дан или два у јулу .
Изузетак од овог правила долази ако радите у компанији која је супер опуштена или вам је време за годишњи одмор важно. Неки старт-уп и мале компаније не могу исплатити својим запосленима високе плате, па то покушавају надокнадити флексибилним распоредом и пуно дана одмора. Ако нисте сигурни која је култура ваше компаније, потражите неке уобичајене знакове. Да ли вас је шеф питао која сте путовања планирали за лето? Да ли други нови запослени предузимају дуги викенд поводом Дана независности? Ако је то случај, можда ћете бити у реду да се мало ограничите на правило тромесечног одмора.
Био сам у компанији већ неколико месеци, али још увек се бавим стварима. Како могу одредити најбоље време за резервацију мог путовања?
Као нови запослени, последња ствар коју желите да урадите јесте да резервишете одмор током најпрометнијег доба године или откријете да су ваши слободни дани у сукобу са критичним састанком. Дакле, урадите нека истраживања пре него што почнете да гледате на летове. Ако нисте сигурни када је сезона у којој је запослена компанија, питајте колегу.
Можете је донети и свом шефу (и у већини случајева треба). Једноставно, „Волео бих да искористим неке дане свог одмора ове јесени, и питам се шта би било најбоље време за излазак из канцеларије“, помоћи ће вам да закажете одмор без стреса и покажете шефу да озбиљно схваташ своје пословне обавезе.
Мој шеф је мало застрашујући. Који је најбољи начин да јој се приклоните око одмора?
Ако имате шефа без глупости, може бити мало застрашујуће тражити одмор, чак и ако имате право на слободне дане. Да бисте били сигурни да разговор пролази што је лакше, развуците тему у право време, као што је након што сте свог шефа смислили за све што сте постигли на свом недељном састанку о статусу или у тихи петак поподне, када вероватно има времена Ћаскање. И свакако затражите слободне дане, уместо да јој кажете да их водите. Једноставно, „Имам три дана одмора и волео бих да их искористим у недељи 9. септембра. Да ли је то могуће и да ли то функционира за тим?“ Савршено функционише.
Након што стекнете усмено одобрење, документујте одмор у свом календару и пошаљите шефу подсетник недељу или две пре великог дана који каже нешто попут: „Само подсетник да ћу одлазити на одмор од понедељка до четвртка, али поднећу вам извештај у петак поподне на преглед. "Ово вам омогућава да једним каменом убијете две птице: Побринули сте се да ваш одмор и даље буде на радару шефа, и обавестићете га о томе напорно радите на томе да све припремите пре него што одете.
Шеф ми стално шаље е-маилове док се покушавам опустити на плажи. Да ли треба да одговорим?
Свако радно мјесто има другачија очекивања када је у питању останак повезан на одмору. Најбоље је да питате свог шефа унапред шта му треба од вас пре него што напустите канцеларију и шта он очекује док сте ван града. На примјер, да ли жели брзо ажурирање статуса свих ваших пројеката пре него што кренете из уреда? Да ли ћете морати редовно да проверавате своју е-пошту или само пружите свом шефу начин да вас контактира ако се појаве неки хитни случајеви на послу?
Ако нисте разговарали са шефом пре него што сте отишли, играјте на сигурно. Одговорите на важне или временски осетљиве е-маилове најбоље што можете, чак и ако то значи одвојити неколико минута сваког јутра и вечери за мали посао. Ако вашем шефу није потребан одговор док се не вратите са одмора, вероватно ће вас обавестити.
Интервјуујем за нови посао, али није ми понуђена позиција. Када да им кажем о одмору који сам управо резервисао?
Ако ваш одмор није путовање у Амазону који ће вас извести ван земље на месец дана, нема потребе да га најављујете док не буде дата понуда. Једном када компанија продужи понуду, можете питати ХР или менаџера за запошљавање да ли они могу да одговарају вашим плановима за одмор. Опет, запамтите да будете љубазни и тражите - али не захтевајте - дане слободних дана. Ако на крају прихватите посао, побрините се да започнете посао на десној нози.
Укратко, не морате се предати досадном лету само зато што сте започели нови посао. Знајући како и када затражити годишњи одмор, можете се импресионирати својим новим послом, а истовремено задовољити своје лутање.
