Не мрзиш посао нужно, већ ти је … досадно. Свакодневне обавезе постале су друга природа и више не осјећате као да вас изазивају.
Тада вам идеја пукне у лице. Неко из продајног тима ради на новом задатку за који бисте волели да вам помогне. Или сте умирали да покренете блог компаније и нико није преузео иницијативу. Или сте фасцинирани друштвеним медијима и желите потрошити више времена помажући маркетиншком тиму.
Сигурно би вам шеф дозволио да преузмете спољашњи пројекат да је то за добро компаније? Ево шта треба да знате да бисте им натерали да кажу да.
Направите убедљив случај
„Прво, урадите домаћи задатак. Како би вам ово могло помоћи у вашем послу и помоћи вашем тиму, помоћи вашем менаџеру да ради посао? “Каже тренер каријере Мусе Валерие МцМурраи, који има 20+ година искуства у корпоративном лидерству и људским ресурсима. Успоставите везу свог шефа не само у томе како се овај пројекат усклађује са циљевима тима или компаније, већ како ће вас учинити вреднијим запослеником. Које ћете вештине развијати? Какве ћете везе градити? Која открића бисте могли учинити?
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>На крају, додаје: „Можете ли навести некога другог да се залаже за вас?“ Можда члан тима са којим желите да радите или неки други супервизор вашег тима може да поднесе ваше тврдње и помогне вам да добијете дозволу од свог шефа. Узмите кафу или сједните с њима да бисте схватили како можете бити драгоцена имовина или како можете учествовати у њиховом раду и питајте да ли би били вољни да варају за вас.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Приђите свом шефу</h2>
<p>"Увек желите да нагласите и водите како ће то бити у корист шефу - како ће му он побољшати ствари, како ће он или она изгледати боље", каже МцМурраи.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ово има смисла, зар не? Ако покажете да ће то бити добро за њих (а не само добро за себе), вероватније је да ће добити њихов печат одобрења.</p>
<p>Па како приступити овом разговору? Па, можете послати е-маил за почетак.</p>
<p>На пример:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p> </p>
<p>Под претпоставком да добијете да, завршите презентацију и припремите се да ћете шефа провести кроз ваш мисаони процес (и ако добијете не, скочите право на следећи корак):</p>
<ul>
<li>"Приметио сам то и мислим да ће овај пројекат помоћи …"</li>
<li>„Као што видите, то би директно допринело нашим циљевима до…“</li>
<li>„Надам се да ћу кроз овај пројекат успети“</li>
<li>"Волио бих проширити свој сет вјештина и постати јачи играч, и вјерујем да је ово најбоља опција за то, јер …"</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Оно што је још важније, припремите се и решите било која недоумица која имају. Који су контрааргументи покретању овог пројекта? Како ћете се бранити када кажу да брину да ће вам одузети превише времена? Или, у сукобу са вашим другим одговорностима? Или, од њих захтевају да више управљају вама?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Схватите да можда можете добити не (за сада)</h2>
<p>Реалност свега тога је да нема гаранције да ће ваш менаџер рећи да - чак и ако сте обавили све домаће задатке, чак и ако сте направили солидан случај, чак и ако вас други подрже. Ваш шеф има задњу реч о ономе на чему радите и могуће је да ће се овај пројекат сукобити са њиховим очекивањима за будућност.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/867/how-ask-your-boss-let-you-work-another-teams-project-2.jpg />
<p>Можда очекују да ће огроман пројекат бити предат вашем тиму у наредних пар месеци, па ће вам требати да будете спремни и доступни. Или су свјесни да се циљеви компаније могу мијењати и овај пројект више неће бити изведив или у складу с промјенама.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Без обзира на то, "будите спремни да реагујете на прави начин", каже МцМурраи. Како одговарате на одговор не говори чуда ко сте као запослени и ако останете позитивни и професионални, може уверити шефа да поново размотри ваш захтев. Ево неколико фраза које треба испробати:</p>
<ul>
<li>"Разумем зашто се не слажете са тим и ценим што даље објашњавате."</li>
<li>„Нисам био свестан тих промена и драго ми је што сте их упознали са мном.“</li>
<li>"Хвала вам што сте размотрили моју идеју и срећан сам што наставим да радим оно што сада радимо."</li>
</ul>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Могуће је и да ће ваш шеф оштро рећи да би га желели поново прегледати. Ако је то случај, каже МцМурраи, придржавајте их се. Можете рећи нешто у складу са „Одлично, колико разумем. Да ли је у реду ако се за шест месеци обратим вама да о томе поново размотримо? ”И замолим да одредите састанак у календару.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Искористите своју тренутну ситуацију</h2>
<p>Ако су сва врата затворена, каже МцМурраи, "постоје ли ствари које бисте могли пронаћи у свом тиму … што вам даје неку врсту задатка да вам помогне у вашем развоју?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>У основи, постоје ли друге опције за изазов себе и учење унутар оквира вашег тренутног посла?</p>
<p align=)