Посао ретко захтева да будете на мрежи након напуштања канцеларије - то није хитна линија посла у којој сте. Готово све може да сачека.
Па зашто вам шеф непрестано шаље е-пошту дуго након што сте кренули кући? Зашто инсистира на тој скоро ноћној белешци од 21х о нечем веома важном?
Вероватно постоји пуно разлога због којих се ваш менаџер одлучио на овај начин поруке. Могла је да има лошу везу са мапом за нацрте, само се сећа да је почела да вам пише поруку касно у ноћ. Могла би напредовати у пријеподневне сате кад си још у сну. Могла би бити и прави кретен који жели да будете толико оптерећени послом као и она.
Из било којег разлога, ваш шеф шаље превише е-порука изван стандардног радног времена које поштује ваша организација, то вам изазива узнемиреност. Наравно, можете одлучити да не одговарате док се не прилагодите послу. Можете да одлучите да одговорите потврдом о пријему: „Хвала. Обавештено за сутра / касније / понедељак ујутро. “Чак можете да искључите обавештења на свом телефону и да нећете сами да проверавате претинац пристигле поште кад напустите зграду (сретно са тим!).
Или можете испробати нешто мало подебљано, нешто што ће вас спречити да не помичете очи пре него што климнете глави да спавате, нешто што ће вам смањити ниво стреса када сте у режиму опуштања, покушавајући да проведете квалитетно време са своје пријатеље и породицу, нешто што ће побољшати ваш однос. Можете тражити од свог шефа да отпусти е-пошту након радног времена!
У реду. Знам да звучи сулудо. Баллси. Можда се питате да ли је то непрофесионално или непристојно, али знате шта? Ако то урадите правилно, то је комуникативан. Начин за подстицање и неговање доброг односа са вашим менаџером је да непрестано усавршавате своје комуникацијске вештине. Не можеш имати добар однос с неким ако те потајно нервира нешто што ради. Не можете очекивати да се пливате заједно с неким ко вас фрустрира и изазива осећај негодовања.
Уместо да се смешкате и подносите, следећи пут када вас менаџер контактира ван радног времена без валидног, следећег дана одговорите следеће:
Ћао,
Видимо се сутра,
Ако вас помисао да то напишете - само ви знате како ће ваш шеф вероватно реаговати - размислите о неформалном личном ћаскању. На следећем састанку покушајте случајно да решите проблем:
„Дајем све од себе да дам предност својим свакодневним обавезама овде и знам да сви радимо другачије и имамо различите стилове, али не могу да помогнем да ме ухвате радни мејлови након радног времена - па сам желео да разговарам са ти о систему који би могао бити обострано користан. Да ли бисте били отворени да ме обавестите пре него што одлетим за дан ако још нешто требате пре јутра, што би потенцијално могло да се разреже на е-пошту касне ноћи? Желим учинити све што могу како бих вам олакшао посао, а не знам да нам у томе помаже наш тренутни начин преписке. "
Ни е-маил, ни разговор између особа неће бити посебно лагани, поготово ако се на било који начин бојите свог шефа или га застрашују, али станите и размислите о стварној сврси тога: Покушавате бити срећнији, продуктивнији запослени. Покушавате да ојачате свој однос са менаџером. Дугорочно, оснаживање себе да приступите овој теми чини вам се много више него тихо викање о њој.
