На крају дугог тунела за посао можда ћете желети да потпишете прву понуду за посао коју добијете.
Или можда не. Можда након овог напорног рада заиста желите да будете сигурни да знате шта значи кад се потпишете на испрекидану линију. Да ли потписујете свој живот ван? Посветити се једној компанији у наредних 10 година?
Не баш.
Данас је сваки четврти радник са тренутним послодавцем мање од годину дана, а сваки други мање од пет година. И то није само у САД-у. У Немачкој, две трећине млађих радника нема стални посао. Уместо тога, они имају „уговоре на одређено време“, а компаније их отпуштају када год им се уговор оконча.
Људи више негују дугорочну везу са својим послодавцем. Ова промена створила је нови трансакциони модел интеракције са компанијама. Али пре него што уђемо у то, направимо сигурносну копију.
Посао и каријера прошли су кроз неколико великих промена ако се вратите довољно далеко. У 19. веку, већина људи у САД радила је на пољопривреди, а не на послу, а обављала је неке послове. Фокус није био на вештинама или квалификацијама, већ на карактеру. (Ха! Зар то не би било лепо?) Похвале су му припале поштени, марљиви и алтруистични.
Касније, у индустријској ери, урбанизација и брзе технолошке промене створиле су фабричке и монтажне линије. Људи су одлазили у градове како би добили „посао“. Створени су тестови личности како би се радницима помогло да им стални посао „одговара“.
Тада је економски процват након Другог свјетског рата створио средњу класу, предграђа и бирократију. Корпорације су рођене, а индустријска монтажна линија нагнута је на корпоративној лествици. Реч „каријера“ ушла је у заједнички лексикон.
Сада смо поново кренули. Корпорације су смањене, спљоштене и реструктуриране. Вољно или не, ера корпоративног посла се завршава.
Каријера је значила доживотну везу са компанијом. Дајете 30 година, компанија се брине за вас и даје вам пензију. Ова промена значи да компаније више не чине радници, већ раде на томе да им се донирају. И нису то само компаније; радници изгледа да су мање заинтересовани да остану и даље. Запослени су данас привремени, уговорни, ванредни, хонорарни, спољни или додаци.
Прелазак са корпоративних лествица на каријеру засновану на пројектима дочекан је с мешовитим реакцијама. Док многи тугују због губитка пензија и сигурносне мреже која је представљала, други славе власништво које су могли створити у каријери.
И да, губитак предвидљиве каријере отежава формирање планова за будућност, али такође омогућава и могућности окретања и промене правца. Уместо круте корпоративне лествице, сада имамо пут каријере и тај пут се креће померањем (вероватно, много).
Данас људи не покушавају да следе сценарио, већ проналазе своју причу.
С овом новом потребом да људи преузму већу одговорност и постану флексибилнији у припреми и прилагођавању променама у каријери, управљање каријером је постало још важније. Сада, успех у каријери не зависи од једне велике одлуке у 20-има, него од неумољивог учења и испробавања нових ствари.
Некада је ваш посао или каријера била фиксна, практично за живот. Али сада ће ваша каријера бити пуна нејасноћа и напетости, јер ће она неминовно бити неизвесна, експериментална, нескладна и увек променљива.
И шта сад? Без обзира да ли тек започињете или радите у истој компанији више од 20 година, морат ћете почети размишљати о свом сљедећем потезу. Највећа грешка у менаџменту каријере коју данас можете направити у свету рада било би да седнете мирно. Будите спремни - научите нову технологију, узмите споредне пројекте, развијајте мрежу. И, како извештава Станфорд Бусинесс Сцхоол, будите спремни да „премештате“ своју каријеру сваких 10 година или тако да свој рад буде ангажован, иновативан и значајан.
Јер сигурно можемо очекивати да ће се ствари поново променити.
Желите да сазнате више? Погледајте презентацију Марка Савицкаса на Конференцији о глобалном развоју каријере Националне асоцијације за 2013. годину.
