Није тајна: рад на даљину постаје све чешћи. У ствари, 70% професионалаца широм света ради на даљину најмање један дан сваке недеље, показало је недавно истраживање. А неки чак раде и на даљину са пуним радним временом.
Једна од највећих предности рада на даљину је флексибилност коју вам омогућава у другим областима вашег живота. Боље од тога где сада живиш? Померите се негде тотално другачије. Требате водити рачуна о родитељу који живи у другој држави? Можете то да урадите. Желите бити један од оних људи који скакућу од прекрасне плаже од средњовјековног града до угодне кабине? И то је опција. Рад са било којег места на свету постао је толико популаран да можете чак да учествујете у програму радног путовања који планира ваш план и одмерава простор за сарадњу.
Наравно, постоје нека занимања за која вероватно нећете моћи радити на даљину - здравствени радници, особље хитне помоћи и тако даље. А постоје неке компаније у којима је рад на даљину намрштен, ако је уопште таква опција. Али има и доста других улога и места где можете, све док имате лаптоп и поуздан интернет.
Шкакљив дио је проналазак једног од ових сретних свирки. Али можда нећете морати да напустите свој тренутни посао да бисте остварили своје снове о даљинском послу. Саставили смо неколико савета како да питате свог шефа да ли можете радити на даљину - са било којег места на планети - пуно радно време. Јер да, ти то можеш.
1. корак: Уверите се да сте најбољи перформер
Обично је за вашег послодавца боље да вас држи - некога ко зна компанију и посао - него да некога запосли и обучи потпуно новог. Али то је само ако сте већ врхунски извођач. Ако нисте, уопште нема смисла водити овај разговор. Ако вам шеф сада не верује, кад радите у канцеларији и под њиховим сатом, мало је вероватно да ће вам веровати када гатате по целом свету.
Дакле, пре него што поставите ово питање, узмите у обзир следеће:
- Како су прошли ваших претходних неколико прегледа перформанси?
- Јесте ли икад спустили лопту? Ако је тако, како сте се опоравили?
- Које сте још позитивне повратне информације добили?
- Какав је ваш однос са колегама и / или клијентима?
Ако мислите да одговори на ова питања доказују да сте апсолутно најбољи запосленик, запишите неке тачке за разговор да бисте их могли избацити кад поставите питање.
Ако вам се ови одговори не покажу у добром светлу, не губите сву наду. Уместо тога, искористите ово као прилику да откријете зашто не делујете једнако и почните се фокусирати на побољшање. А можда ће, само можда, бити боље да се овај разговор успостави једног дана у блиској будућности.
Корак 2: Јасно се информишите о свом "Зашто"
Кајл, директор маркетинга у компанији за финансијске услуге Фортуне 100, желео је да редовно комуницира како би се могао преселити у свој родни град. То никада прије није размотрио опцију - сматрао је да рад на даљину има стигму „лијен си или кретен“. Али то се промијенило након путовања кући у посјету породици. „Моја мајка је постигла пензионисану доб, а две сестре су се одселиле“, дели Киле. "Тако сам желео да будем ближе кући."
Велики сам верник да не морате да оправдавате сваки свој избор, осећај који осећате или питање које постављате. Али да се суочимо: Ако уђете у канцеларију свог шефа и поднесете овај захтев, питаће вас за разлог. Не само зато што су знатижељне, већ зато што ова потенцијална промена утиче и на њих и ваше саиграче.
Ваш разлог могу бити разне ствари. И не - то не мора бити алтруистично као Кајлово, нити морате упадати у бестидну мрвицу свега. Али будите јасни о чему се ради. Чак и ако желите да истражите свет или живите у граду различитом од места где је ваша канцеларија.
КилеНе стидите се да дате предност нерадним деловима свог живота. Запослени који боље може да управља другим стресима биће више функционисан и усмеренији.
„Немојте се стидети давати приоритет деловима свог живота“, каже Киле. „Запослени који боље може да управља другим стресима биће више функционисан и усмеренији. Не бојте се тражити аранжмане који за вас функционишу боље. "
Јасно схватање ваше мотивације такође ће вам помоћи да ствари поставите у перспективу ако ваш шеф на крају каже не. Да ли је ово прекршај за вас? Који би био твој следећи корак? Јесте ли већ заказали датум пресељења и резервисали летове за Хонолулу? Иако бих волео да вам ваш шеф да гласно да, истина је да се сви снови не остварују. Знајте какав вам је резервни план унапред, тако да вас не би ухватила пажња и почели паничарити.
Корак 3: Саставите план
Бити у стању да предвиди било каква питања или недоумице које би могао имати ваш шеф - и пружити потенцијална решења - може бити дуг пут. Показаће се да сте у то уложили пуно размишљања и сматрали не само оно што желите, већ како би то могло утицати на друге и ваш рад.
„Ставите се у ципеле свог менаџера“, каже Лизз Во, специјалиста за комуникације који је успешно затражио рад са друге локације. "Какве би бриге имале и како да им се обратите?"
Лизз ВоСтавите се у ципеле свог менаџера. Какве би бриге имале и како да им се обратите?
Које су потенцијалне бриге? Емили Асцани, менаџерица која је одобрила неколико захтјева својих запосленика да раде на даљину пуно радно вријеме, спомиње комуникацију.
"Ако неко није у канцеларији, доступност за комуникацију путем видео конференција и Слацк је пресудан за успех тима", објашњава Асцани. „Ми се у великој мери ослањамо на видео конференције са нашим офшор тимовима и удаљеним запосленима.“
Још једна од уобичајених брига је продуктивност. Са свим оним ђаволским искушењима - напитањем на плажи, скијањем по свеже падавом снегу и истраживањем потпуно новог града - како ћете нешто учинити?
Постављање ових питања попут ових - и припремање одговора на њих - требало би да вам помогне да прођете добро опремљени за потенцијалне побијања шефа:
- Како ћете дефинисати радно време? Када ћете бити на мрежи или на неки други начин доступни вашем менаџеру или тиму (и како ћете водити рачуна о временским разликама)?
- Где ћете радити и како ћете осигурати да останете усредсређени и на задатку?
- Како ћете присуствовати или бити укључени у релевантне састанке и важне разговоре или скупове?
- Какав је ваш план за одржавање редовне комуникације и интеракције са шефом и осталим сарадницима?
- Размислите о највећим пословним сукобима или проблемима са којима сте се суочили: Како бисте се другачије сналазили као удаљени запослени?
- Како ћете надокнадити то што сте одвојени од канцеларијске културе ваше компаније и наставити да одржавате јаке везе са колегама, менаџером и клијентима?
Да бисмо вам живот још олакшали, направили смо бесплатан преузети радни лист који ће вам помоћи да испланирате све што вам је потребно да поставите питање.
Корак 4: Разговарајте
Дошло је време. Састанак је у календару, закључили сте да сте прилично добро запослени и припремили сте што свеобухватнији план. Једино што преостаје је: па, питајте.
Прво, „избегавајте разговор о вама и вашим потребама“, каже Киера Аббамонте, писац садржаја који је тражио да се преселе кад јој се партнер понудио у неком другом граду. Јер реално, ваш шеф се брине мање о томе шта желите и више о томе како ћете упознати оно што желе.
Ево одакле долази први корак - процена да ли сте врхунски извођач или не.
„Означите јединствене ствари које доносите у улози, попут прошлих успеха“, каже Аббамонте. „Продајте свог послодавца да вам помогне да пронађете бољу радну ситуацију“, и зашто је то боље решење од проналаска некога ко ће вас заменити.
Киера АббамонтеОзначите јединствене ствари које уносите у улогу, попут прошлих успеха. Продајте свог послодавца да вам помогне да пронађете бољу радну ситуацију.
И, наравно, не заборавите да представите свој план. На крају, најважније је доказати да, без обзира одакле радите, једнако ћете бити продуктивни (ако не и продуктивнији).
И на крају, оставите мало простора да постављају питања и изразе додатна оклевања. Ниси читач мисли, тако да постоји вероватноћа да о свему ниси размишљао (и то је у реду). Овде постављате прилично велике захтеве, па ако желе било шта да разјасне или закажу следеће састанке, нека.
Корак 5: Предложите пробно трчање
Ако је ваш шеф отворен за идеју о томе да радите даљински пуно радно време, али није у потпуности угодно с њим, понудите да сарађујете с њима, како бисте смислили решење које делује за све. Једна опција: Предложите пробно раздобље. Схиван Барвари, који га је питао да ли може радити на даљину како би могао путовати по Сједињеним Државама, учинио је управо то.
Током пробног трчања, "будите сигурни да можете и даље да произведете исту количину и квалитет рада или ће вам поводац брзо бити повучен", објашњава Барвари. За Барварија који ради много уређивања видео и слика, побринувши се да он буде једнако продуктиван, значио је снажну интернетску везу, куповину доброг радног стола и бежичног миша и смишљање начина на који ће се даљински пријавити у систем своје компаније.
Схиван БарвариБудите сигурни да можете и даље да произведете исту количину и квалитет посла или ће вам се поводац брзо повући.
Можда започнете са радом ван канцеларије једном недељно или видите како то траје читаву недељу или две пре него што ваш менаџер донесе коначну одлуку. Овај пробни период је шанса за вас и вашег шефа да схватите шта функционише, а шта не ради када нисте у канцеларији, и прилика је да разрадите било какве потешкоће (попут проналаска шта треба да радите када бежични ВиФи вашег Аирбнба пада). И хеј - можда ћеш установити да не волиш ни да радиш на даљину. Боље да то схватим током пробног трчања него кад је трајан, зар не?
Велика промена је од тога да сваки дан (или већину времена) будете у канцеларији и да једва икад видите своје сараднике. И иако сам велики поборник овог начина живота, ваш шеф можда не мора бити 100% укрцан. Али ако сте темељни и поштовани, можда ћете једноставно добити одговор који тражите.
