Колико пута се враћате из дугог викенда мислећи: "Волео бих да сваки викенд може бити три дана?"
Па, ако бисте радили за платформу Треехоусе са мрежом за образовање засновану на Орланду, то не би била само жеља - то би била стварност.
Од свог оснивања 2010. године, компанија је радила четвородневну радну недељу: канцеларија је затворена у петак и нико не очекује да ради - чак ни код куће. Запослени добијају тродневне викенде које могу провести са породицама, путовати или, добро, радити све што желе.
Звучи сјајно, али да ли се посао заиста може одвијати овако? Према недавном чланку компаније Инц., који садржи генералног директора Треехоусеа и суоснивача Риан Царсон-а, апсолутно. Поред очигледних повластица за регрутацију и задржавање (хм, ко не би желео да ради за компанију која траје три дана викендом - а ко би је икад напустио?), Царсон је открио да је политика довела до интензивне културе продуктивност.
Чланак објашњава:
Царсон каже да тродневни викенди такође помажу запосленима да у понедељак ујутро буду још нестрпљивији. Након што се три дана напунио, а не два, каже, али још ефикаснија је претња да ће се недеља тако брзо завршити. Четвртак (последњи дан радне недеље у Треехоусеу) 'брзо долази', каже Царсон, па запослени теже да раде све теже како би били сигурни да ће испунити своје недељне циљеве унутар тог ограниченог временског оквира.
То није само Треехоусе - друге компаније су испробале скраћену радну недељу са сличним степеном успеха. Пише Јаи Лове, запослени у Слингсхот СЕО: „Иако тим ради 10-сатних дана, осећај хитности доноси висок ниво енергије и, по мом мишљењу, фокусиране сарадње. Радост је гледати и бити усисан у њега. "
Може ли то успети за вашу компанију? Ако ваш рад захтева сталну интеракцију са клијентима који раде по традиционалном распореду, можда и не. Али за многе друге компаније то можда и може. Љубав предлаже покретање „пробног периода“ од неколико месеци, што би могло да помогне у тестирању утицаја и последица ревидиране радне недеље.
Хеј, са летњим правом иза ћошка, то свакако вреди донети свом шефу.
