Ово су три најчешћа одговора која саветујем тражитеље посла да прате потенцијални послодавац о послу за који су интервјуисали.
Вероватно смо сви имали ових мисли и можда сте то и сами рекли, али имам вест за вас: Ако се правилно поступи, праћење не би требало да шкоди вашим шансама за посао. У ствари, у неким случајевима то заиста може помоћи.
Ево три разлога због којих се не требате бојати да е-пошту за праћење пошаљете менаџеру за запошљавање од кога свраћате и примере скрипти који ће вашу поруку учинити што ефикаснијом.
1. То вам може пружити мир ума
Регрут или ангажовање менаџера вам каже да ћете се чути до одређеног датума - али тај датум је прошао и чули сте нада.
Лако је започети пренаглашавањем шта то значи, али знајте да то вероватно говори више о распореду регрутовања него о вашим шансама за кандидата. Могу бити конкурентски приоритети, неко изван уреда или други интервјуи који се трају. Постоји чак и шанса да регрут једноставно заборави да вас ажурира (чешће је него што бисмо желели да признамо). А кад сазнате шта се дешава, моћи ћете се мало опустити.
Предлажем да прво сачекате четири или пет радних дана након датума за који вам је речено да се не нервирате. Затим, нема штете у пуцању на брзу ноту.
Зашто ово функционише
Са поштовањем тражите ажурирање које желите без да послодавца ставите у одбрану тако што ћете обратити пажњу на пропуштени „рок“ или затражити одговор. (То никад не иде добро.)
Напомена: Ако и даље не добијете одговор, предлажем да му дате још једну до две недеље. Затим проследите претходну белешку (да покажете менаџеру за запошљавање да сте посегнули и бринули о прилици) и реците: „Само сам хтео да пратим моју претходну белешку. Молим вас да ме обавестите када имате тренутак. Радујемо се ажурирању! “
2. Даје вам шансу да мало разваљате своје ствари (још мало)
Понекад напустите интервју, пошаљете захвално писмо, а касније данима схватите да имате одличну идеју, нешто друго што сте требали питати или неки други пример који показује ваше способности.
Када се то догоди, праћење је савршено време да покажете да је компанија још увек на уму и заиста размишљате о томе како можете да помогнете. Водите се са захтевом за ажурирање, као што је претходно предложено, а затим пређите на ваше пословно питање или предлог.
Зашто ово функционише
Ова врста напомена не само да показује да сте још увек заинтересовани и узбуђени, већ приказује (и подсећа менаџера за запошљавање) колико ћете се одлично снаћи у послу.
Уз то, највише што кандидати не чине - посезање за понудом пословног решења - тако да може да вас раздвоји и покаже своју способност да предузмете иницијативу а да вас то не пита.
3. Може померати ствари дуж вас или вас затварати
Примили сте добру понуду за коју мислите да бисте били задовољни, али још увек чекате да се обратите послодавцу првог избора. Не желите да изгубите могућност доброг посла када је у вашим рукама, али такође нисте спремни да се одрекнете наде за посао у компанији из снова.
У овом сценарију, праћење поступка може померити менаџера за запошљавање на посао који бисте заиста желели да добијете и гурнути процес напред. Или, у најмању руку, може вам дати затвореност и помоћи вам да усредсредите енергију на прилку која је при руци.
Зашто ово функционише
То је кратко, поента, показује вашу искреност и потврђује ваше интересовање за напред.
Такође, то је лепо учинити. Често пута регрут (укључујући мене) слиједи кандидат с наредним корацима и чује да је особа већ прихватила посао. То је фрустрирајуће за обје стране, а обично се присјећамо ако се икада у будућности икада поново сусретнемо с вама (хеј, људи мијењају посао).
Наравно, праћење превише може вас сигурно означити као претерано нестрпљивог. Али, ако се изврши на прави начин, једноставна белешка о праћењу могла би бити управо оно што печати уговор.
