Првих 90 дана вашег новог посла су кључни да се поставите за дугорочни успех у каријери. Тамо се добро сналазите у обећањима која сте изговорили током интервјуа и поставили степен како вас људи виде.
Зато је тражење повратних информација у ово време тако важно, тако важно. То брзо показује вашем новом шефу да сте уложени, да сте предани изврсности и да сте у овоме на дугом путу.
Поред тога, ако учините добро, можете зарадити главне прегледаче који ће вам можда помоћи да касније будете препознати због могућности за рад на занимљивим пројектима или чак брже напредовање.
Довољно лако, зар не? Сада када знате колико су ваши првих 90 дана, ево неколико смерница како да затражите повратне информације како бисте били сигурни да сте на правом путу (или како кренути на њега).
Када треба да питате?
Добијање повратних информација у овим кључним првим данима је равнотежа између давања вашем новом менаџеру и сурадницима довољно времена за формирање конкретних мисли и мишљења о вама, а истовремено је и проактивна у потицању повратних информација које ће вам помоћи кад се укрцате.
Правило: Не очекујте формални преглед до краја прве недеље. Након тога, све је то пресуда. Колико сте заиста имали посла да радите? Ако сте управо завршили велики пројекат или завршили неки тежи задатак, можда је сада право време да тражите мало информација о томе како сте се снашли. Без обзира на горе наведено, не пропустите да прођу три недеље, а да не постављате велика питања.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job.jpg />
<p>Добар ритам колико често наставите са пријавом зависи од обима и укључености вашег посла. Уз то, добра најбоља пракса је не више од једном недељно, али не мање од једном месечно.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Како треба да питате?</h2>
<p>Не бацајте се на хладњак воде или у купатило док вам шеф опере руке. Позовите свог менаџера путем е-поште или лично и затражите састанак директно. Објасните за шта се састанак састоји - људи ће ценити то што су склопили главу како би могли унапред припремити идеје.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-2.jpg />
<p>Покушајте нешто попут: „Желио бих 15 минута вашег времена да разговарате о томе како мислите да ствари иду тако далеко са мном. Да ли сте задовољни оним што радим и послом који производим? Могу ли нешто друго учинити? "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Шта треба да питате?</h2>
<p>Дајте предлоге менаџеру о томе шта желите да чујете, попут: „Како се интегришем у тим?“ „Да ли радим брзином којом требате?“ Или „Како је квалитет мог рада? Било која развојна подручја која сте већ навели на којима могу радити? “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-3.jpg />
<p>Ово је такође време да обучите свог менаџера о томе шта вам је потребно у погледу ресурса. Да ли бисте имали користи од редовних обука или додатног тренинга? Можда систем за праћење којем имате ви и ваш менаџер да делите оно на чему радите?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Кога треба да питате?</h2>
<p>Поред шефа, сарадници су такође сјајан извор за повратне информације. Иако не мора да буде тако формално као са менаџером, покушајте да направите е-пошту у складу са, Хеј, ја сам га до сада волео и волео бих да добијем неке повратне информације од вас да бисте били сигурни да сам постављајући се за дугорочни успех. Заиста ми је важно да радим добар посао и оставим добар утисак. </p>
<p>Реалност тражења повратних информација је да не мора увек бити 100% позитивна. Зато се ментално припремите. Све ваше добре намере одмах ће бити поништене ако пређете у „одбрамбени“ режим. Издржите свој его из овог разговора и будите отворени и без просуђивања.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)