Цхад Лодер висок је шест стопа, плавооки бијелац. Тако је описао себе у недавној теми на Твиттеру која је привукла прилично пажње. Овај скуп атрибута, објаснио је он, обликовао је његов пут каријере. То значи да је био схваћен и третиран другачије од жена и људи у боји, схватио је, и зато треба бити опрезан у начину на који даје савете.
„Пре него што ми бели момци другима пружимо савете у каријери, морамо узети у обзир да технолошка индустрија (укључујући #инфосец) још увек има огромне двоструке стандарде када је у питању раса и пол. Дакле, оно што је мени функционисало може у ствари бити штетан савет за жену или за црнца “, написао је Лодер, који је оснивач и извршни директор Хабиту8. Кад бели мушки колеге наставе да ли су дипломе непотребне или су сертификати бесмислени, рекао је, они не признају да „жена мора да се докаже 2к или 3к само како би је озбиљно схватили у овој индустрији - да би јој сертификација могла бити важна . То ју је ставило у собу. "
И још једна ствар. "Речено нам је да треба да делимо своје грешке, своје недостатке, своје сумње", твитнуо је. „Ако ово учиним, као белац, ја сам аутентичан. Да сам жена, можда потврђујем страхове свог послодавца о мени. "
Попила сам своју другу кафу и време је за још један #инфосец. Овај је, са љубављу, намењен мојим белим мушким колегама из овог бизниса. Волим да многи од нас помажу нашој браћи и сестрама да граде своју каријеру у инфосец-у. Али, МОЛИМО будите пажљиви са саветима које дајете.
- Цхад Лодер (@цхадлодер) 23. јула 2018
Чувши од жена са дипломама електротехнике, магистарских студија из кибернетичке сигурности и звања сертификата који још увек нису били сигурни да ли су учинили довољно, Лодер - који је две године напустио факултет, ступи у размишљање о томе савет који је дао.
„Истакнуло је да је мој пут био веома другачији. Много разлога због којих сам био успешан имају везе са срећом и привилегијама “, каже он за Тхе Мусе. „Схватио сам колико ми је невидљива привилегија.“
Лодер-ова сам описана рант можда је усмерена на белце - и постоје докази који подржавају зашто је то важна публика - али такође је корисно за оне који дају савете било коме другом који није имао тачно иста искуства. Ево три ствари које данас можете учинити како бисте били сигурни да дајете боље савете и бисте били бољи савезник.
1. Прво слушајте и дозволите себи да буде непријатно
Лодер је приметио тенденцију да призна да пристрасност наравно постоји, али да изјави да се то не дешава овде , у овој компанији, пољу или земљи. Али „само што за то не чујете и није вам стално у лице не значи да се то не догађа“, каже он. „Привилегија може бити невидљива за привилеговане.“
Иако није истраживач рода или расе на радном месту, његова нит се веже за оне који јесу. И то надилази његову индустрију.
„40 година лабораторијских студија документира да се жене и људи у боји морају доказати више од бијелих мушкараца, посебно бијелих мушкараца из елитног поријекла“, каже Јоан Ц. Виллиамс, угледна професорица права и оснивачица Центра за закон ВоркЛифе. Правни факултет Универзитета у Калифорнији Хастингс. "Бијели мушкарци из елитног поријекла добијају користи од сумње и често се оцјењује по њиховом потенцијалу, док жене и људи у боји имају већу вјероватноћу да ће се оцјењивати по учинку."
Нека њена сопствена истраживања открила су да су уже боје понашања прихваћене од жена и људи у боји него од белих мушкараца. И зато „савет да буде веродостојан може бити смртоносан“.
"Сви ови подаци не значе да су увек тачни", додаје она. „Али то значи да је то вероватније.“
Виллиамс је био импресиониран Лодер-овом самосвести. "Јасно је направио проблем да разуме да оно што на послу на послу бијелих мушкараца често није оно што делује за жене или људе у боји."
И сигурно, може бити прилично непријатно отворити очи на то. Али „нормално је бити неугодан. То би требало да третирате као сигнал да овде има нешто на шта треба да гледате “, каже Лодер. Први корак је слушање. „Разговарајте са пуно жена и људи у боји. И слушајте и слушајте и слушајте. "
И без обзира коме дајете савет, прво саслушајте њихову ситуацију, поставите питања и саслушајте још мало.
2. Прилагодите свој савет сваком конкретном појединцу
Тренер каријере музеја Јамие Лее објашњава да су слушање, емпатија и свест у средишту давања било каквих савета било коме. „Јер сви… без обзира на пол, друштвену класу, етничку припадност, имају јединствену перспективу“, каже она. "И треба нам размишљати о разноврсности искустава и позадине људи", додаје она. „Када дајем савете, увек покушавам да дам контекст: ово је нешто што је успело за мене. Да вам испричам причу. "
Другим речима, имајте на уму факторе који су утицали на ваша искуства и особу са којом разговарате. На тај начин они могу разумјети тај контекст и процијенити могу ли ваши савјети дјеловати на њих.
Јоанне Липман, ауторица филма „Оно што је рекла: Шта мушкарци требају знати (и жене то морају да им кажу) о заједничком раду заједно“ , указује на истраживање које показује да жене морају бити 2, 5 пута продуктивније да би биле схваћене као једнако компетентне, да су жене мање је вероватно да ће бити унапређен на свим нивоима и да ће жена у истом тачном положају као и мушкарац заповедати мање поштовања.
„Постоји много одступања. А унутар тога, жене у боји, жене са инвалидитетом, жене које су физички различите - жене које су гојазне или хендикепиране - суочавају се са двоструком или троструком везом “, каже Липман. Дакле, „морате бити пажљиви у вези са било каквим саветима, јер једна величина одговара свима“, слаже се Липман. "Не постоји таква ствар као савет који би одговарао свима."
3. Учините више да бисте пореметили пристраности сваког дана
Размена која се догодила као одговор на Лодерову нит је поучна:
„Жалосно је што је то и даље у данашњем друштву. Само треба поступати једнако. Потпуно стајање “, рекао је један коментатор.
На што је други одговорио: „Да, али нисмо. Овакве нити које помажу у подизању свести и можда подстакну промене чак и код једне особе су начин на који ми заправо напредујемо. То се неће магично десити. "
Давање бољих савета увек ће тражити да размишљате о одређеним искуствима и околностима појединца. Али у идеалном свету не би било таквих разлика између онога што савет опћенито делује за белце, жене и људе у боји. То још увек није случај. Дакле, док је слушање и промишљање о давању савета важно, савезници су подједнако важни и да предузму друге кораке како би прекинули пристраности на послу.
За почетак можете прочитати о томе како мушкарци могу да помогну да се превазиђе родни јаз, узмите Липманову књигу, као и ону коју је Вилијамс написала са ћерком, Шта ради женама на послу: Четири модела које радне жене морају да знају или посетите Центар за веб страницу Интерас закона о пристраности ВоркЛифе-а за алатке које помажу у прекиду пристраности приликом запошљавања, плаћања, процене перформанси и задатака.
Као што је рекао коментатор, потпуна једнакост „неће се магично догодити.“ Али свако може започети мале промене са неколико једноставних акција у свакодневним ситуацијама. Магија није потребна.
