Пуно је сјајних савета како напредовати у каријери, али другачија прича је бити напредан у старту. На крају крајева - како можете напредовати у напредовању када у компанији могу бити само три улоге?
Уберов запосленик Аустин Геидт би знао. У своје двије и по године у радној снази, већ је имала вртлог каријере - и то све у старт-уп компанији. Након што је дипломирала на УЦ Беркелеи, одлучила је да жели да ради за црни ауто сервис Убер и "засмејала тим" док нису искористили шансу за њу. Почевши као стажиста, брзо је развила улогу у компанији као менаџер заједнице. Како се компанија ширила, ангажовала је своју замену и наставила да напредује - од менаџера заједнице до менаџера операција возача до тренутног места шефа покретања, где води тим од 13 људи који ће Убер довести у нове градове широм света.
Сјели смо с Аустином да сазнамо више о томе како је напредовала каријеру у малој компанији и добили савјете за остале у нади да ће се пробити у старт-уп свијет.
Шта мислите шта је допринело да вам Убер пружи шансу, а онда вам на крају и више одговорности?
Када разговарам са људима који покушавају да уђу у стартап, кажем им колико је важно само да уђу на врата и стану на драг живот. Чак и када сам први пут разговарао и они су ме натерали да радим неке вежбе, само сам помислио да морам да урадим нешто где се истакнем . Изразио сам прилично смеле шале у ономе што сам саставио и имао неке дивље идеје, и стварно ми је драго што сам то учинио, уместо само што конзервативнијег представљања. Био сам заиста безобразан у ономе што сам саставио јер сам знао да се морам истакнути.
Затим, кад сам се запослио, једноставно сам напорно радио. Нисам спавао, само сам непрестано покушавао да докажем своју важност. Све што бих могао помислити је да ћу наћи улогу и начин да вам будем користан . Дошао бих тамо пред свима и остао до касно. И даље мислим на Убер као своју резиденцију - мој нон-стоп рад - и ја то волим. Али у то време сам само покушавао да се држим док нису видели колико сам важан за ову компанију.
Радећи на старту, људи се могу осећати заглављеним јер не постоји јасан пут за напредовање - позиције у које желе да буду унапредјени можда још увек не постоје. Како сте се изборили са тим?
Када сам био стажиста нисам осјећао сигурност посла. Нисмо имали чак ни улоге, још нам није била потребна ниједна улога. На почетку је ниво неизвесности, али сада оно што кажем људима је: „У компанији немамо тону вертикале - постоје четири врсте улога - зато само радите задњицу и зарадите свој новац и ако невероватни сте, смислићемо шта вам следи. "
Често се користим као пример тога, јер су све моје улоге тада биле састављене, али некако сам остао на послу. Такође нисам чекао да се створи нова улога, већ сам то учинио. Управо сам почео да се ширим. Нису ни рекли: „Хеј, иди у Бостон.“ Само сам рекао: „Хеј, ФИИ, идем у Бостон. Идем тамо лансирати, имам на уму неке кандидате. “Ради се о томе да преузмете то власништво и направите улогу, уместо да вам неко нешто преда. Морате да урежете свој сопствени пут.
Кад толико напорно радите, заиста је тешко пронаћи тај баланс између посла и живота. Је ли то нешто због чега сте схватили?
Не, мислим да нисам постигао равнотежу између посла и живота. И мислим да то није само због посла - мислим да сам врста радахолика. Баш сам узбуђен због онога што радимо да сам за сада одлучио да то учиним.
Свакако је моја резолуција проширити остале комаде живота. Прошле године сам почео да ми треба времена да вежбам да вежбам, чак и кад сам пуно био на путу. Рекао сам свим мојим покретачима: „Узми дан у недељи где не радиш.“ И знам да су увек у току, али важно је узети дан у недељи где не отварају рачунаре.
Када сам лансирао Лос Ангелес, једног дана сам био усамљен и тада сам отишао у прихватилиште за псе и покупио Девеија. То је било нешто за мене, што сам морао да учиним. Одувек, нисам размишљао о свом путовању, али било је то мало благослова да бих могао рећи: „Морам ићи, морам ићи у шетњу пса.“ Откинуо ме је из канцеларије мало и дало ми је нешто о чему да бринем ван посла.
Сад кад сте с друге стране стола, које особине тражите од људи које можете додати тиму или напредовати у компанији?
Заиста зависи од улоге, али ја се увек питам: Да ли су узбуђени због онога што радимо, само стварно пуцали због тога? Стварно мислим да је ентузијазам за марку огроман. Не само да желе посао, већ и да стварно желе да раде за Убер.
Такође тражим људе који могу доћи за сто и не бити конзервативни у својим идејама. Тражим људе који могу бити на било ком нивоу компаније и кажем: „Имам заиста занимљиве идеје како да ово побољшамо.“ Људи који стварно желе да размишљају, а не само да играју на сигурно. Желим људе које једног дана могу замислити као вође компаније.
Коначно, увек гледам шта људи раде ван посла. Унајмила сам момка који је имао ИоуТубе видео за Беереал, где меша пиво и житарице. И запослио сам људе који су направили заиста цоол производе. Оно што радите са стране заиста је занимљиво и говори много о томе шта волите да радите и шта вас покреће. Дакле, радите споредне пројекте. Мислим да они додају пуно карактера и показују да имате пуно амбиција и вољни сте да учите.
Велика ствар је такође да мора бити двосмерна улица. Можда се некоме стварно свиђа, али сликаћу јој најгори дан у Уберу и постарам се да је с тим у реду. Јер ови послови нису за свакога. Покретање, живите од кофера. И ви морате путовати свијетом и градити посао испочетка, али ја волим да то поделим људима како би знали у шта се уплићу.
Било који други савет за људе који желе да направе каријеру у старт-уп свету?
Пронађите све почетнике који вас занимају и само се дотакните као луди. Мислим да је умрежавање у томе заиста важно. И мислим да су најбољи послови које сам направио преко препорука, тако да стварно проширите мрежу и укључите се.
