Замислите идеалну верзију своје тренутне улоге - исти посао, али скројен посебно за ваше интересе и снаге. Задржали бисте одговорности које волите, избацили дужности које се плашите и додали сте неколико пројеката које сте умирали да бисте се ухватили у руке.
Звучи превише добро да би било истинито? Признајем, стварање овог идеалног посла звучи као прилично узвишен циљ. У ствари, вероватно бих се ругао тој идеји - да је нисам успешно успео сам!
Започео сам у својој компанији управљајући интерним комуникацијама окренутим запосленима, али недавно сам проширио своју улогу и на сарадњу са ПР тимом компаније. Док сам уживао у својој почетној позицији, желео сам прилику да радим са медијима и конституентима изван компаније (што је уобичајено у улози која је фокусирана на ПР). Умјесто да потражим нови посао, одлучио сам представити идеју о новој позицији свом шефу и завршио сам са стварањем своје савршене свирке.
Дакле, ако ваша тренутна улога није све што желите да буде, не заборавите да се не морате увек вратити на квадрат. Следите ове кораке да бисте ваш тренутни положај претворили у посао из снова.
Спавати на њему
У реду - то је први антиклимактични корак, али када се упустите у непромењене професионалне воде, паметно је одвојити мало више времена за размишљање о стварима. Седите и конкретно дефинишите која би била ваша идеална улога у компанији. Које бисте нове одговорности желели да преузмете? Од кога бисте радије прешли? Како би вам та нова улога могла донијети корист и на које нове начине бисте могли додати вриједност свом тиму и компанији?
За мене је овај корак укључивао и општа истраживања индустрије да бих утврдила да ли моја тада замишљена улога постоји негде другде. Желео сам да покажем да таква позиција може бити успешна у другим, сличним организацијама - и зато би вероватно могла да функционише и у мојој компанији. Срећом, пронашао сам неколико компанија које запошљавају људе у улози коју сам тражио.
Такође покрените свој план од стране неколико поузданих пријатеља или колега. Њихова питања и приговори („Имате ли довољно времена за редизајн веб локације компаније?“ „Да ли ће ваш шеф заиста ићи за тобом да будете ван канцеларије на продајним састанцима?“) Помоћи ће вам да разјасните своје циљеве, одржавајте свој план реалним и будите сигурни да заиста желите наставити посао даље.
Стави на папир
Након што сте све размислили, урадили домаћи задатак и са пуним поверењем одлучили да желите да кренете напријед са предлогом нове позиције, ставите то на папир. Формални преглед ваше предвиђене улоге, укључујући ваше нове дужности и како они могу утицати на ваш тим и компанију, помоћи ће вам да јасно и професионално пренесете своје идеје и покажете свом менаџеру да сте то потпуно размислили.
Као део овог плана, такође ћете желети да предложите како да покријете све своје тренутне дужности са којих бисте прелазили. Прекршила сам те одговорности, утврдила колико свог времена посвећујем свакој, а затим сам структурирала решење које је обезбедило неприметно покривање тих области.
Представи га свом шефу
Сада долази најважнији (али нервозан део!) Део: Представљање идеје шефу.
Заказао сам састанак са шефом како бих прешао моје идеје и покренуо тему на позитиван, отворен начин: разговор сам започео објашњавањем да сам, док сам био захвалан за све што сам научио у својој тренутној улози, надао да ћу напредовати у каријери интегришући нове и различите одговорности у свој положај. Дакле, поделио сам мало о положају који сам створио у свом уму, заједно са неколико нових дужности којима сам се надао.
Добро је реаговао на то, али имао је неких додатних мисли. Предложио ми је да наставим да размишљам о томе како би моја нова улога могла да функционише и комуницирам са различитим тимовима и вратим се касније током недеље са ажурираном верзијом плана. Није се успротивио ономе што сам уопште предложио - само је желео да се уверимо да имамо одговоре на евентуална питања пре него што смо кренули напред. У ствари, имам срећу да имам шефа подршке који је био вољан да ме саслуша и помогне да каријеру одведем у правом смеру.
Окупите трупе
Једном када добијете одобрење од шефа, важно је разговарати о свом еволуцијском положају са осталим људима на које ће промена утицати, укључујући и остале супервизоре, клијенте и чланове тима. Давање главе горе не само је љубазност, већ им даје и промену да изнесу своје мисли и мишљења - што ће вам помоћи да идентификујете потенцијалне изазове које сте можда превидјели раније у процесу.
Највећа опозиција на коју сам наишао били су људи из оба тима са којима бих радио, који су се бринули да ћу имати превише посла на свом тањиру. Приговорима сам се обратио референцирајући свој план, истичући природне везе између две области рада и идентификујући начине како да поједноставим наше постојеће процедуре и користим свима на путу. На пример, када моја компанија лансира нове производе, предузимамо кораке како бисмо информисали не само нашу базу запослених, већ и спољне вести и заинтересоване стране. Дакле, радећи у хибридној улози и комуницирајући с обје публике, био бих у могућности да осигурам доследно слање порука и усклађен приступ пружању рада.
Управљајте очекивањима
Не заборавите, ако се ваша надограђена улога уроди плодом, мораћете да поставите очекивања и мерења за успех, укључујући циљеве извршења за ваше годишње прегледе - нарочито ако ова улога није постојала раније у вашој компанији! Ово ће вам, као и вашем шефу и колегама, омогућити да нови аранжман буде успешан за све који су укључени. Иако вам се то може чинити као једноставан прелаз у вашем уму, други који ће промена утицати мораће да схвате како ћете бити оцењени.
Ово није стратегија која ће успети свима, али учинила је то за мене и направила је велику разлику у мојем задовољству послом. Прошло је неколико месеци моје нове улоге и волим своје одговорности и како се развијао мој свакодневни посао. Мој посао је изазовнији, изоштравам нове вештине и много сам бољи положај за дугорочни раст у каријери.
