Наша мисија овде у Тхе Мусе је једноставна: да вам помогнемо да пронађете посао из снова. Дакле, не имамо ништа више од тога да чујемо за то!
Данас смо разговарали са Андреа Доногхуе, која страст тренира људе да достигну свој истински потенцијал. У својој новој улози координатора за регрутацију и обуку у истраживачкој компанији Цлевеланд, она то мора и учинити - плус, такође ради за компанију која подржава и њен раст.
Прочитајте доле да бисте сазнали више о њеној причи, а затим погледајте канцеларије Цлевеланд Ресеарцх-а и видећете како можете свој сјајни концерн да засадите!
Реци нам нешто о себи!
Првобитно средњи западњак, решио сам да пробудим топлије време и кренем у школу у Јужној Калифорнији. Студирао сам основно образовање у нади да ћу помоћи дјеци и подучавати, али до старије године сам схватио да је моја страст тренирање одраслих. Био је то изазов пробијање у пословни свет у ЛА без претходних стажирања или веза, па сам се нашао у Цлевеланду, где сам преузео улогу у великој регионалној банци. На крају је била сјајна прилика и помогла ми је да схватим све могућности тамо, а сада је Цлевеланд код куће.
Какав је ваш посао као координатор за регрутовање и обуку?
То је нова позиција за Цлевеланд Ресеарцх, тако да се стално развија, што је узбудљиво. У основи, ја сам први контакт за кандидате и помажем им да се од сајма каријере или почетног екрана телефона, до укрцавања, кроз убрзавање са менторима, лиценцирањем и најбољим праксама које ће, надам се, довести до њихове промоције!
Шта сте радили пре него што сте добили нови посао?
Каријеру сам започео радећи на инвестиционом тиму, извлачећи извештаје о успешности и постављајући тромесечне састанке клијената. Непосредно пре ЦРЦ-а, радио сам у малој компанији која се бави запосљавањем за ИТ и инжењерске позиције. Сада ћу се удати за ХР и финанцирати позадину.
Шта сте тражили у послу?
Заиста сам желио бити у положају у којем сам могао утјецати и бити у улози у којој бих могао помоћи другима да постигну своје циљеве. Волим идеју да будем извршни тренер и имам толико тога да научим да стигнем тамо. Желео сам да нађем место које је инвестирало и веровало у мене исто колико и уложио у њега.
Шта вас је привукло у компанији када сте је нашли на Мусеу?
Чуо сам за истраживачку компанију Цлевеланд раније, али само стварно по имену. У почетку сам мислио да ће то бити загађена истраживачка фирма - веома сам погрешио! Када сам видео објаву за своју улогу, мене је заинтригирао наслов, па сам почео гледати видео записе на профилу компаније. Људи су изгледали страствено, и могли бисте рећи да су заиста искрено волели да раде за ЦРЦ. Слике из канцеларије су додатан бонус и потпуно су промениле моје мишљење о истраживачком послу.
Сазнајте више о раду у истраживачкој компанији Цлевеланд
Шта би изненадило већину људи у раду на ЦРЦ-у?
Срећно сам изненађен колико тим руководећег тима преузима одговорност за развој и успех сваког запосленог. Вјерујемо да сваки члан тима може и има утицаја који ће имати ријалити ефекат на нашу растућу компанију и као резултат тога се сваки нови најам третира као појединац. Свакој особи се даје ментор и врши кварталне двосмерне прегледе заједно са више различитих програма усмерених на развој током године. Као саиграчи и лидери можемо једни другима да помогнемо да искористимо своје снаге и заједно радимо на превазилажењу свих препрека које нас могу изазвати.
Који је ваш најдражи део до сада у раду на ЦРЦ-у?
ЦРЦ је страствен у свему што ради. Радимо заиста напорно, али се такође стално забављамо. Обично се пет сати окреће око себе, а стол за пинг-понг зуји, а људи се спремају за дугу вожњу бициклом или координирају неко вријеме да се састану за вечеру или игру Цавс / Индианс / Бровнс. Праве пријатеље сам нашао у колегама и уживам бити свакодневно око њих.
Који би савет донео некоме ко жели посао попут вашег?
Три ствари:
-
Стварно је тешко бити стрпљив када те тренутна улога исцрпи, али веруј ми - не желиш се поново заглавити на истом месту, зато одвоји мало времена. Вредиће то због праве улоге.
-
Постављајте добра питања. То показује да сте заинтересовани, али вам такође помаже да донесете добру одлуку - што више тражите, јаснија је визија о улози, компанији, запосленима и очекивањима.
-
Коначно, толико је важно бити истински у ономе што јесте (а нисте) и у чему сте добри. Регрутори и менаџери подједнако знају да нисте савршени (а ако не, трчите!) Нити најбољи у свему. Најбоље тимове чине све врсте људи, тако да реалност током процеса помаже свима да донесу добру одлуку о томе како се тим слаже.
