Друго, имати грозног шефа је имати страшне сараднике. То чини улазак у ваш посао из дана у дан вансеријски у најбољем случају, анксиозност у најгорем. Али шта је са сарадницима које ви не волите ни мрзите, али којима се сматрате непријатним из других разлога?
Срамотни сарадници су брутални, али мачкасти нису ништа бољи. Њихови злобни или злобни коментари чине да се заносите и питате се како нико други није приметио колико су ти људи одвратни.
Ако имате среће, не морате редовно радити са тим људима. Ваше интеракције могу бити мало и далеко између, али, ипак, када вас неко трља на погрешан начин, то може бити тешко прећи. Кад једном када чујете неког од ваших колега да нешто увредљиво говори о одећи другог сарадника, тренутак је када престанете да виђате ту особу као целину, несавршено људско биће које погрешно говори. Сада видите само несрећну, једнодимензионалну особу која је очигледно толико несигурна да је преузела на критику нечијег избора одеће.
Ако знате за чињеницу да је прекршилачка страна заиста, стварно мржња и изгубљени разлог, не можете много учинити осим да избегнете злу особу. Наравно, ако је понашање неупитно непристојно, можда ћете пожељети да нађете начин да разговарате са неким вишим у компанији који је боље опремљен да то поднесе. Ово те не чини причом о малицама. Ако је ситуација токсична и мислите да ће вас неко саслушати, требали бисте потражити ту особу.
Али, ако су ваши ситни сарадници једноставно то и највјероватније безопасни осим неколико неприкладних коментара или увреда, постоји начин да се носите с тим без да се излуђујете, то је за мене увијек чудо.
Оно што волим радити је почети са погледом. Ја то зовем подигнута обрва. Знате о чему причам? Кад неко каже нешто неважно о некоме другом, било мени, било мени у ушима, ја га поправим погледом који каже: „Ниси то озбиљно рекао?“, А да у ствари није ништа наглас изговорио. Радим то и одлазим даље, и кажем вам, имам стопу успеха од 99% да изнесем своје мишљење без да икада отворим уста.
Почео сам то радити јер ми, попут већине вас, није било угодно говорити успркос лакоћи. Чак и сада, још увек ми није супер у томе. Бринем се шта ће друга особа мислити. Бринем се о томе да личим на добре ципеле. И понекад сам искрено срећнији избегавајући сукобе и драме на радном месту. И тако, лакши, иако мање храбар потез, тихо изражава моју нелагоду.
Али, без обзира на то, ако сте то већ имали овде и ако се угодно изражавате са стрепњом, наставите. Рецимо да Доналд и Леа разговарају уз шалицу кафе у кухињи када уђете да попијете воде и случајно чују Доналда, па кажу: „Да, Јасон би могао учинити много боље. Тако је изван њене лиге. "Леах одговара:" Тотално, она није ни тако лепа. "
Јасон је још један сарадник, а прилично сте сигурни да причају о његовом веренику, кога сте сви срели у сретном часу компаније. Толико си запрепашћен да станеш у своје записе, окренеш се говорницима који увреде и кажу: „Сигуран сам да ниси хтео да то чујем и, истина, волео бих да нисам ни ја. Није лепо. "
То можете рећи без заузимања власти или положаја на пиједестал; говорите јер сте саосећајна особа и знате да такве врсте примедби немају место у вашој канцеларији. Ако примите извињење, прихватите га и крените даље. Не треба вам испоручивати дијатриб (јеси ли икад икада рекао нешто о некоме за кога знате да не би требао да га има?).
Чешће него (надамо се) ваши сарадници су криви само за повремену несретност. Дајте им шансу да вам покажу да то није њихов МО А што се тиче вас? Следећи пут кад вам се поклопи ваша несигурност, претећи вам да ће вам отворити уста и рећи нешто жали, размислите поново. Познати као мачја особа у канцеларији коју је најбоље избегавати није репутација коју желите.
