Дан захвалности је само неколико дана - а између размишљања о рецептима за касе и начина како да се сналазите на годишњој породичној вечери (и нежељеним саветима за каријеру који долази уз то) вероватно такође размишљате о свему на чему треба да будете захвални.
Према Алисон Греен из Питајте менаџера , ово је савршено време да захвалите својим сарадницима - да им знају колико их цените и зашто.
„Показивање захвалности колегама може изградити јаче везе и помоћи вам да постигнете боље резултате у свом послу“, пише Греен.
Помислите само: Када је сарадник показао поштовање нечему што сте учинили да му помогнете, вероватно сте вероватно поново помогли тој особи у будућности. А кад он или она нису показали захвалност, вероватно нисте отишли да опет пружите руку.
Поред тога, показивање захвалности помаже у побољшању квалитета односа у целини. „Људи имају тенденцију да се топло и позитивно осећају према људима који их цене“, каже Греен, што може имати позитиван утицај на будуће умрежавање, референце и ваше интеракције на послу уопште.
Одједном се осећам захвално? Испробајте ове четири идеје како бисте показали своју захвалност.
1. Захвалите се директно (и конкретно) хвала
Стандардни сарадник-сарадник хвала вам можда није изванредно креативан, али делује - и то је важно.
Желите бити сигурни да ваш сарадник зна да је цените? Приђите свом столу и искрено јој захвалите. Да бисте постигли највећи утицај, спомените се на чему сте посебно захвални.
Цхристине, хвала ти пуно што си ускочио и помогао ми у јучерашњој презентацији. Знам да је била касна ноћ; Заиста ценим што сте одвојили додатно време да бисте били сигурни да је савршено. Не бих могао без тебе!
Специфична захвалност „лицем у лице“ - то је понекад једино што неко жели да чује.
2. Говорите на тимском састанку
Индивидуално, лицем у лице хвала вам је лично и ефикасно, али постоји и простор за више уважавања јавности - а састанак тима је савршено место да препознате некога ко вам је недавно помогао.
Не мора бити велико и блиставо. Покушајте да то радите природно, као део ажурирања пројекта који сте ионако намеравали да дате:
Пројект је прави пут, захваљујући Јоеу, који га је прегледао и помогао ми да прилагодим увод и закључак - и мислим да је сада заиста забио ексер у главу.
Јавно (али не претерано) признање учиниће да се ваш колега осећа посебно посебним - и то ће вам помоћи да повећате његову вредност у тиму. (А ако се заиста борите за идеје, погледајте овај списак начина да ваш уред постане свакодневним срећнијим местом.)
3. Донесите посластицу
Знам. Чини се помало блесавим - и можда тад подсећа на рођендане ваше основне школе када сте доносили колаче за час.
Али опет, не знам никога ко не цени крофну или шољицу кафе која није из млаког лонца који је седео беспослено за пултом последња два сата. Једноставно, као што можда изгледа, испробајте посластицу брзо:
Само сам хтео да вам захвалим за помоћ око Смитх налога. Не бих могао без тебе!
Дуг је пут до којег ће се сурадник осјећати цијењеним.
Ако вам се то ипак чини помало неспретно, пројурите довољно за цео тим, а затим додајте личну белешку:
Хеј сви, донео сам неке крафне да вам захвалим за напоран рад прошле недеље - посебно Сарах, која је заиста стигла у 11. сат за мене на рачун великог клијента.
4. Пошаљите е-пошту шефу
Део вашег запосленог посла јесте да осигурате да ваш шеф зна колико сте сјајни - али још је боље ако то раде ваши сарадници.
Једна од најзначајнијих сурадничких хвала, напомене које сам икад добио, када ми је неко послао е-пошту са шефом (и копирао ме), објашњавајући како сам му била од велике помоћи у ситуацији са клијентом у протеклих пар дана и то хтео је изразити захвалност. Проследио га је свом супервизору и одједном се мој добар мртвац знао по целом одељењу, а да нисам морао ни речи.
Ако желите захвалити сараднику, размислите о томе да пошаљете е-пошту свом шефу. Сам комплимент учиниће да се ваш колега цени - али знајући да шеф такође зна шта је урадио чини захвалност још значајнијом.
Хвала колегама не мора бити велика емисија - али показивање захвалности помоћи ће вашим везама, квалитету вашег живота у канцеларији и вашој способности да и даље примате помоћ својих сарадника у будућности.
