Сви су доживели кајање купца: Кошуља која је изгледала сјајно у соби за намештање није баш тако ласкава у огледалу ваше спаваће собе. Или још горе, посао који се чинио савршеним за време интервјуа пада у току првих неколико недеља.
Испада да је осећај кајања за ново радно место прилично уобичајен: Према Друштву за управљање људским ресурсима, половина свих хонорарних радника подноси оставку током прва четири месеца новог посла, а половина пад старијих радника у року од само 18 месеци.
Зашто тако висока стопа напуштања? Често почиње са слабим процесом укрцавања. Иако већина компанија има некакав програм иницијалне оријентације, само 7% укупног буџета за обуку посвећено му је. Према др. Јохну Сулливану, стручњаку за ефикасност процеса укрцавања, „програми укрцавања рангирају високо на листи ХР програма који имају мало поштовања или пажње.“
Али, то може имати велику разлику: Када добро укрцате, не само да ћете вероватно остати дуже, већ ћете и сматрати бољим извођачем, бићете мање под стресом и свидеће вам се ваш посао (и одлука коју сте донели) много више.
Лекција? Иако је ефикасно укрцавање од пресудне важности, можда ћете зависити од преузимања терета и преузети контролу над својим новим послом. Ево како.
1. Научите нови пејзаж
Немојте се изненадити ако не научите специфичности свог новог положаја у броду - обично није усмерен ка томе да вам помогне да се снађете у својој одређеној улози или тиму. Уместо тога, ХР га често води, с једином сврхом да вас „оријентишу и ускладе“. (Здраво, семинар о добробити!)
Дакле, преузмите на себе да пресликате ново окружење. То треба да урадите на три нивоа: организација (њена мисија, култура и основне праксе), одељење (његова сврха и како се уклапа у ширу слику) и ваш појединачни положај (ваше одговорности, како ће се мерити ваш рад и ваша улога у већој организационој мисији).
Гледајући даље од својих почетних часова укрцавања, моћи ћете да направите ефикаснији план напада - који ће вам омогућити да почнете да радите ка својим циљевима пре, а не касније.
2. Обвезујте се (и искористите) свог менаџера
Менаџери обично нису формални део процеса укрцавања - неколицина ће вас повремено пријављивати, неки ће задржати дистанцу све док не будете спремни да тренирате за свој одређени положај, а други ће се одлучити за потонуће или пливање приступ у потпуности. Али да бисте започели са правом ногом, важно је укључити их у старту. (Напокон, ово је, надам се, почетак дугорочне везе!)
Дакле, ако откријете да ваш менаџер не игра довољно велику улогу током првих неколико недеља на послу, предузмите потребне кораке да бисте га или њу увели у петљу. Ако се већ не редовно састајете током лета, закажите неко време да сарађујете на свом плану тренинга. Затим наставите са редовним недељним или двонедељним састанцима да бисте га или она обавили у току о свом напретку и уверили се да сте и даље на путу за успех.
Најважније је да кажете свом менаџеру шта вам треба. Желите упознавање шефа другог одељења? Потребне су вам одређене повратне информације док учите нове процесе? Питати. За то су менаџери!
3. Не дозволите да вас хаос управља
Када започнете нови посао, улазите у период „свесне неспособности“. То је, ма колико беспрекорно могли да извршите последњу улогу, сада морате да научите шта сте знали и научите га у потпуно новом контексту.
И ја ћу бити искрен: вероватно вам се неће свидети тај осећај несигурности и рањивости. Прелазак са сазнања како све функционише до сазнања како ништа не може бити шок за ваш систем - и ваш его.
Дакле, дубоко удахните и будите спремни да будете мало преплављени. Затим подсетите да је све ово део процеса учења. Сећате се како сте напустили последњи посао знајући како све то функционише? На крају ћете и ви добити тај ниво компетенције у овом послу.
Уз то, помаже вам да сачувате све белешке свих нових информација које вам долазе, тако да се не морате ослањати само на своју меморију. Имати све на једном месту помоћи ће вам да се напајате кроз неизбежни хаос.
4. Изградите односе са другима
У било којој организацији рад се обавља кроз ваше везе са шефом, сарадницима и осталим запосленима у разним одељењима. Нећете стићи далеко ако не започнете (и искористите) односе на свом новом радном месту. На жалост, компаније не чине ово увек приоритетом колико би требало да буде, посебно током првих неколико недеља новог најма.
Дакле, када први пут уђете у брод, копајте и схватите с ким ћете требати да имате јака радна партнерства. Закажите повремене састанке са кафом са тим људима као део вашег личног процеса укрцаја или се само зауставите за њиховим столовима да се представите.
Подузимајући ове прве кораке ка изградњи снажних, верујућих односа, моћи ћете се брзо интегрисати, разменити планове за посао који обављате и успоставити се као колаборативни, поуздан члан тима.
5. Вежбајте моћ коју имате
Када ме је моја клијентица Катхерине назвала након прихватања новог посла, била је презадовољна. Чак ни на нивоу ВП, није било организованог процеса укрцаја на који би се могао ослонити. Мислила је да је направила велику грешку, и желела је да одустане.
Али пре него што је донесена било каква непристојна одлука, помно смо погледали њену ситуацију: Она је седела на састанцима читав дан, а затим се враћала за свој радни стол само да би пронашла 400 непрочитаних е-порука. Наравно да се осећала преплављено! Да би преузела контролу над својом ситуацијом, требало је да утврди јасне смернице за себе и људе са којима је радила.
Прво, није сваки састанак био битан, и имала је право да одлучи у коме ће и у чему неће учествовати. "Људи вам требају зарадити време", рекао сам јој. „Не дајете га само.“
И док јој је мање састанака давало више времена да проведе са примљеним порукама, била јој је потребна и мало другачија стратегија е-поште. Дакле, поставила је очекивања како жели да други комуницирају с њом (тј. Да јасно разграничи шта је хитно и шта може чекати). Примјењујући нове праксе и вршећи моћ управљања новом улогом, она је била у стању да умањи стрес који је створио њен нови посао.
Можда је мало застрашујуће када сте новак у канцеларији, али ако вам се нешто спречи на путу успешног укрцавања, говорите! Имате моћ да мењате ствари које не раде - па реците оно што вам је потребно да бисте били успешни.
6. Немојте доносити одлуку на основу првог дојма
Клијенти ме често зову у року од неколико месеци од започињања новог посла, презадовољан и жаљен. Али истина је да њихове реакције више имају везе са непознатим и непријатним ситуацијама него са доношењем лоше одлуке.
Дакле, након што прођете неколико месеци - наставите да гурате напред. Прелаз у каријери може (и хоће) бити тежак. Будите стрпљиви: Не доносите одлуку да останете или одете најмање шест месеци. Уђите у то знајући да вам првих неколико месеци може бити непријатно, али да неизвесност неће вечно трајати.
Ваш план за успех у послу започиње од првог дана. Не очекујте да ће вам нова компанија успорити док надокнадите. Очекујте да ће се ствари брзо кретати - али што је још важније, очекујте да ћете преузети одговорност за свој укрцај. Бићете срећнији, задовољнији и успешнији на дужи рок.
