Кад сте дубоко усред тражења посла, лако је осећати као да сте сами - само ви и ваш животопис, пред милионима других који траже посао.
Али ви заправо имате савезника вани: Регрутери. Неки регрутови раде са запосљавањем менаџера у компанијама, други раде као ловци на главе у компанији трећих страна - али њихов циљ је исти: попунити отворено радно место с правом особом.
А ако мисле да сте та особа, они вам могу бити од велике помоћи да свој животопис доведете до врха хрпе менаџера за запошљавање. Ево свега што треба да знате о регрутима - од онога што раде до како да их пронађу - да бисте максимално искористили ту везу.
Корпоративни рецруитер
Ко су они
Корпоративни регрут има задатак да претражује кандидате и попуњава отворене позиције у компанији у којој ради. Веће компаније често имају више регрутовања за све врсте позиција и нивоа искуства, док мање компаније могу имати само једно.
Како их пронаћи
Обично корпоративни регрут ће пронађите вас било након што предате животопис компанији или наиђете на ваш профил на професионалној веб локацији.
Такође можете директно да се обратите регруту да бисте се распитали за отворену позицију или затражили информативни разговор - у многим објавама посла биће наведено име регрутоваца који раде на позицији, или можете тражити људе на ЛинкедИну. (Али имајте на уму да је ово свачији приступ - зато покушајте да нађете регрутове са којима имате неку врсту везе и не очекујте одговор од свих.)
Како то ради
Ако регрут мисли да сте можда подобни за неко радно место, контактираће вас да вам постави основна питања или обави интервју пре пројекције, обично преко телефона. Затим, ако она мисли да сте добар кандидат, проследиће вашу пријаву менаџеру за запошљавање.
Ако сте изабрани за интервју, регрут ће често координирати састанак, пратити вас док се процес наставља, па чак и послати званичну понуду.
Како то максимално искористити
Претпоставимо да је било какав контакт са корпоративним регрутом део формалног процеса интервјуа. Дакле, покажите се на време, обуците део, а ако вам она поставља одређена питања о вашој позадини и ономе што тражите, усредсредите своје одговоре на одређено предузеће и положај.
Такође будите сигурни да је редовно пратите с њом. Ако вас пита за било који материјал или радне узорке, одмах јој их доставите. Пошаљите јој захвалнице након сваког интервјуа. А ако се већ неко време нисте чули с њом или нисте сигурни где су ствари у процесу запошљавања, не плашите се да се поново пријавите.
Коначно, не губите наду ако нисте одмах смештени унутар компаније. Већина регрутних корпорација ће наставити ваш списак података и контактирати вас ако будућа позиција одговара вашим вештинама.
Регрут за непредвиђене случајеве
Ко су они
За разлику од регрутног регрутног регрутног регрутног регрутног регрутера, који је познат и као "хеадхунтер" - ради независно од компаније која запошљава, често у компанији за запошљавање. Уговори их компанија за попуњавање радног места, али добијају надокнаду само ако нађу кандидата који је ангажован.
Како их пронаћи
Слично као и корпоративни регрут, они ће вам често контактирати путем веб страница за професионално умрежавање (и обично су више пријемчиви од корпоративних регрутова да се директно контактирају). Ако посегнете, обавезно одаберите некога ко је специјализован за вашу област или индустрију, јер ће она имати најбоље везе и отворе. И дефинитивно можете истовремено радити са више регрутовања - не бирајте онога који жели ексклузивни уговор (или новац!) Од вас. Компанија која вас ангажује - а не ви - платиће њихов хонорар.
Много је сјајних кадровских фирми. На пример, Роберт Халф Интернатионал тражи тражитеље рачуноводства, финансија, информационих технологија, маркетинга, правних и административних послова, а Маким Стаффинг ради са људима из здравствених занимања. Има доста других - питајте своје контакте или брзу претрагу Гооглеа, а затим их позовите и питајте да ли можете да ступите у контакт са регрутом.
Како то ради
Регрут ће вас позвати на разговор у личном или телефонском разговору у информативном стилу да бисте сазнали ваше позадине и циљеве каријере. Након интервјуа, контактираће вас ако се запосли на позицијама које би могле бити одговарајуће.
У овом тренутку можете одлучити да ли желите да вас узму у обзир. Једном када јој дате зелено светло, послаће ваш животопис компанији и помоћи у координирању било којих интервјуа. Ако вас у било ком тренутку одбије да наставите са процесом запошљавања, пренеће им повратне информације.
Како то максимално искористити
Док пролазите кроз процес, будите искрени и отворени према својој позадини, циљевима и начину на који се осећате према позицијама које вам регрут шаље. У обоје вас интересује да завршите негде што ће вам добро доћи, па ако вам положај не звучи исправно, питајте више о томе или јој јавите ваше посебне бриге - што раније, то боље.
Такође, будите у блиском контакту са својим регрутом. Пратите је сваких неколико недеља ако се нисте чули са њом. А ако сами пронађете посао, поштујте њено време тако што ћете је обавијестити, тако да она може престати да вас сматра положајима.
Којег треба да изаберете?
Питате се са којом врстом регрутера би требало да радите? Ако су вам очи постављене за рад у одређеној компанији, обратите се компанији за запошљавање. Ако имате на уму неколико компанија, али сте отворени и за друге прилике, обратите се корпорацијама за регрутовање, али такође се састајте и са регрутним регрутом. Ако немате појма које би компаније могле да буду погодне за вашу стручност, дефинитивни регрут ће бити ваш најбољи улог.
Наравно, рад са регрутом није гаранција да ћете се запослити - али може вам помоћи пружањем информација о инсајдеру, проналажењу радних места која не видите негде другде и постављањем вашег животописа на врх гомила. И у најмању руку, процес тражења посла ће постати мање усамљен.
