Налазимо се у другом кварталу 2015. године, а за многе људе то значи да ускоро долази и прва овогодишња серија перформанси.
Иронично је да је искуство које највише желите из ваше рецензије често најтеже припремити за: позитивне повратне информације. Баш као што су дани златних звезда и налепница „А +“ у основним школама, тако је добро чути „Одлично вам иде! Нема проблема! Само наставите! “На послу. Али апсолутно не можете дозволити да се ваше добро дело ту заустави.
Мој шеф на МТВ Нетворкс имао је приступ рецензијама које су ми тетовиране на мозгу последњих девет година. Био је један од оних типова „40 испод 40 година“ који су се одлично снашли у свим фазама своје каријере, укључујући и то што је био један од најмлађих партнера икада у великој консултантској фирми. Једног дана, питао сам га како остаје мотивисан да се побољша и он је рекао: „Желим победу сваке четвртине.“
Схватио сам да то значи да је желео да свака три месеца гледа на свој рад и да се снажно залаже за вредност коју је допринео својој компанији. Мора да је чуо „добар посао!“ На свом путу, а ипак се обавезао да ће то „добро“ претворити у „сјајно“.
Ако се ради за њега, може радити за све нас. Ево три једноставна корака која можете предузети како бисте искористили највише позитивних повратних информација - приликом прегледа или било када.
Доцумент Ит
Док примате позитивне повратне информације од ваших менаџера, чланова тима и клијената, будите сигурни да ћете их стално пратити. Направите фасциклу „хвалисање“ да бисте похранили похрану у пријемну пошту (више о томе овде). Ако сте добили повратну информацију у разговору, запишите шта је та особа рекла и пошаљите је себи.
Предност документовања добрих повратних информација је у томе што ћете с временом почети да примећујете које су ваше посебне предности. Можете их користити за прављење повишица и промоција, али што је још важније видећете где да уложите више енергије како бисте постали сјајни. На пример, можда имате потешкоће за писање. Научите се да постанете мастер тако што ћете похађати курс копирања, писање грантова или нешто друго што се тиче ваше области.
Повежи га
Када подносите молбу, пазите на то како ваша компанија има укупну успешност како бисте могли да усклађујете свој учинак са корпоративним напретком. На пример, ако је ваша компанија поставила циљеве око ефикасности и тачности, будите сигурни да сте ви тај који доследно довршава своје пројекте на време. Показује да вас не занима само добар посао, већ и да радите прави посао - посао који ће утицати на суштину компаније.
Још боље, питајте свог менаџера о дугорочним циљевима који можда још нису подијељени са цијелим тимом, а затим усмјерите свој учинак на те метрике. Попут хокеја сјајног Ваинеа Гретзкија, рекао је: "скачите до места где ће бити пак."
Губи се
Након што добијете добре повратне информације, запитајте се "ВВЈД" - или, шта би (Мицхаел) Јордан урадио? Најбољи кошаркаш у историји могао је да се заустави после свог првог првенства, или своје прве три. Али гурнуо је себе и свој тим на шест шампионата, највише победа у сезони и 10 појединачних рекорда постигнутих голова. Шта би било потребно да своје задатке обављате брже, боље или са већим утицајем?
Као лична напомена: У Буреау Бланк мој тим је одговоран за писање подухвата о пројекту које користимо за разумевање изазова са којима се сусрећу клијенти. Када сам их први пут почео писати пре пет година, требало би ми два дана да их испуним и осећам се добро у њему. Добијао сам добре реакције од свог тима и својих клијената, али знао сам да подсетнице не би увек требале толико дуго да трају. Изазовао сам себе да пронађем начине да скраћим процес писања. Једно побољшање било је развијање образаца. Сада, за мене или било ког члана мог тима, снажни кратак се може завршити за око два сата.
У доба када се потребе компанија развијају тако брзо, важно је бити властити мотиватор. Ако користите позитивне повратне информације како бисте се погурали на врхунске перформансе, не само да ћете победити самозадовољство, већ ћете бити спремни да одговорите „Шта сте ми у последње време учинили?“ И срушили га.
