Директор запошљавања вас у интервјуу пита следеће: "Реците ми, по чему сте јединствени?"
Ваш ум одмах скочи на неку насумичну чињеницу о себи - попут тога како можете појести читаву теглу киселих краставаца у једном седењу или своју страст према везању ћебади.
Не, то не може бити оно што траже, зар не? (Спојлер: Није.)
Овај проблем питања за интервју може одбацити било ког квалификованог кандидата - не дозволите да то будете ви! Ево свега што треба да знате зашто се поставља ово питање и како у потпуности можете пронаћи свој одговор. Плус, шта учинити када наиђете на ово питање у интернетској апликацији (јер се догађа).
Зашто менаџери запошљавања питају "Шта вас чини јединственим?"
Тренер каријере Мусе и оснивач ЦареерСцхоолед Ал Деа јасно каже: „Они заиста желе знати одговор.“ Другим речима, они вас заправо не покушавају контактирати.
"Већина људи који запошљавају често ће гледати више кандидата за улогу, и генерално гледано вероватно ће морати … донети неке тешке одлуке", објашњава он. „Важно је знати да уочимо шта раздваја кандидате.“
То значи да је ово ваша главна прилика да се истакнете из пакета - посебно када пакет изгледа страшно слично на папиру.
То је такође једноставан тест ваше самосвести и комуникационих вештина. „Ако кандидат може да пружи врло јак и убедљив одговор, он показује менаџеру за запошљавање да је кандидат… урадио мисао и размишљање који су потребни да схвате шта би им требало да ураде улогу и зашто су најбоље позиционирани за то ", каже Деа.
У основи, ако немате појма шта вас чини посебним - или то радите, али не можете да комуницирате како треба - како у свету менаџер за запошљавање треба да верује да сте вредан најам?
Како у интервјуу одговорити на питање "Шта вас чини јединственим?"
Морате схватити који је ваш предлог вредности и како то артикулирати анкетару. Ево како:
1. Размотрите компанију / улогу / менаџера за запошљавање
Најважнија ствар коју треба запамтити је када менаџер за запошљавање пита „Шта вас чини јединственим?“ Они заправо желе да знају шта вас чини јединственим у контексту овог посла. Зато је важно „да схватите шта та компанија, која та конкретна улога, шта тај конкретни менаџер за запошљавање покушава да оптимизира“, каже Деа.
Најлакше место за почетак, каже он, је опис посла. Шта бисте радили у улози? Какву особу траже? Које вештине или искуства истичу као обавезне или заљубљене?
"Ако знате шта су основне вредности компаније или ствари које су им истините, требало би да размислите како се уклапате у тај контекст", додаје он. Можете их лако идентификовати тако што ћете украсти њихову веб локацију или друштвене мреже или брзо претражити Гоогле (или их истражити на Мусе!).
2. Нађите спољни унос
"Изађите и питајте петоро људи у чему су ваше снаге и реците им да вам пруже време где сте ви дали пример за ту снагу", предлаже Деа. Можда ћете наћи неке одговоре корисније од других, али овај почетни оквир помоћи ће вам да заједно прочитате како вас други виде као јединствене или вредне.
Ако не знате да ли се можете ослонити на своју мрежу, каже Деа, уместо тога запитајте се: „Зашто људи узимају телефон и зову ме?“ Или „Шта људи долазе код мене ради савета или помоћи? “
Такође можете да погледате своје претходне процене перформанси. Какве позитивне повратне информације упорно добијате? Шта људи кажу о теби на послу? Користите их као полугу како бисте прешли на следећи корак.
3. Размислите о свом
„Постоје разне ствари које на посао доведете изван своје титуле и изван својих тешких вештина“, каже тренерка каријере Мусе Тхереса Меррилл, па размислите која друга искуства, меке вештине или експертизу имате изван ваше директне радне историје која би вас могла учинити добро одговара улози или организацији.
Као пример, Меррилл је тренер каријере који не долази из људских ресурса, већ из продаје и маркетинга. То је оно што она наглашава када говори о томе што је чини јединственом јер јој омогућава да се разликује од тренера који нуде сличне услуге у интервјуу или у ЛинкедИн тренирању.
4. Прикупите доказ
„Било која врста података, квалитативна или квантитативна“, каже Деа, ваш одговор је од ОК само одличан.
На пример, објашњава Меррилл, не желите само да кажете „Упорна сам, што ме чини одличном у продаји“.
„Демонстрација ваше постојаности много је моћнија од употребе тог придјева“, каже она. Дакле, желели бисте да објасните како сте били упорни у каријери и на који је резултат био. Да ли вам је помогло да пређете циљ? Да привучете базен сјајних клијената? Мотивисати остатак свог тима за повећање прихода?
5. Ставите све заједно
Узмите оно што знате о компанији или улози и шта знате које су ваше предности и упоредите две: постоје ли једна до две вештине које се преклапају? То би требали бити жаришта вашег одговора. Не желите да се само усрећите са списка веша који су сјајни о себи.
Ево неколико добрих узорака одговора који ће показати како ово изгледа у пракси:
6. Затегните га и вежбајте
Вероватно да нећете оставити нешто након што прочитате овај чланак и размислите о својим размишљањима. Као и свако питање за интервју, одговор „Шта вас чини јединственим?“ Захтева одређену саморефлексију, браинсторминг и понављање.
Меррилл препоручује да га „напишете, скриптирате, затегнете, изговорите наглас, чујете како звучи.“ Што више практикујете свој одговор, она ће, природније (и мање слагање) изгледати, и мање узбуђена. бицете кад се појави питање. Уложите време да се уверите да то није дуже од, рецимо, 30 или 60 секунди, и покрените га пријатељем да видите шта мисле.
А ако вам треба проверавање да ли је ваш коначни одговор добар? "Ако би неко други могао рећи шта говорите, то је вјероватно знак да можете појачати свој одговор", каже Деа.
(Тражите више савета за интервју? Прочитајте овај чланак о одговору на друга уобичајена питања са којима бисте могли да се суочите.)
Како одговорити „Шта вас чини јединственим?“ У 150 знакова
У мрежним апликацијама ћете понекад видети питање попут „У 150 знакова или мање, реците нам шта вас чини јединственим. Покушајте бити креативни и реците нешто што ће вам упасти у очи! ”Будући да имате само реченицу или две да напишете своје мишљење, морат ћете свој одговор свести на основно: једну снагу и како вас чини савршено за овај посао.
Дакле, узимајући горе наведене примере, ево како бисте их могли сажети да ефикасно одговоре на брзину:
