Прошле године смо моји сарадници и ја направили коцку. Била је месечно у суботу, и, знајући да ће јој требати сва помоћ да се усредоточи кад се врати, наоружали смо се картонским кутијама, ножем, ролном траке и боцом вина (очигледно ) и направили једно од наших најпознатијих остварења до данас.
Али оно што се догодило с Вригхт-овим планом било је да су, попут многих ствари, људи то извели до крајности - компаније су почеле гомилати запослене у невероватно блиске четврти. А кад идемо до крајности на једном крају, обично то завршимо на другом крају, што нас доводи до: кабине.
Реците ми више о кубицима
„… Кабина је створена као начин да се спаси радник од злостављања планова за отворене канцеларије. Радници су углавном мрзели отворени план. Било је бучно и узнемирујуће и није им давало приватност. Оно што је најважније, створило им је осећај као само још један зупчаник у машини ”, каже аутор компаније Гоод & Цо Алец Рецинос.
Звучи познато?
1960. године Херман Миллер покренуо је истраживачку корпорацију Херман Миллер која је створена за решавање проблема намештаја. Миллер је створио прву канцеларијску кабину. Код њих је постојао осећај за организацију. Било је чак и пореских олакшица за њих.
Ово је било сјајно, док није. Захваљујући делимично поп култури, кабина је почела да се лоше сналази (мислите: Оффице Спаце ), постајући синоним за масовна отпуштања, спајања и нестабилно радно окружење. Осим тога, уз приватност и тишину настале су недостатке - попут не виђења сунчеве светлости читав дан и окружења морем сиве боје.
Претражите „тужну коцку“ на било којој веб локацији са фотографијама и обавезно ћете наићи на ове драгуље. Фотографије љубазношћу Гетти Имагес-а.
Али, пита Рецинос, "ако је кабина сама по себи решење отвореног плана, зашто би се дизајнери и руководиоци канцеларија још једном вратили дизајну отворених канцеларија?"
Одговор: Нове технолошке компаније желеле су да „харају“ статус куо “, и веровале су да су отворене канцеларије решење за питања комуникације. То је „проузроковало да се оно што је раније виђено као недостатак дизајна уреда отвореног плана - бука, одвлачења пажње и хаос - виде као позитивне квалитете“.
Како данас размишљамо о њиховом дизајнирању?
„Пробоји за пробијање су изузетно важни. А кад дизајнирам канцеларије, то је једно од првих ствари које људи затраже “, каже Тина Рицх, дизајнерка у Хомеполисх-у. „Ради се само о томе да имате просторе који ће пратити различите врсте људи или величине група, а такође и различите активности. Можда је један простор салон и у њему је софа, или је други свечанији и конференцијска сала, или је телефонска говорница за двоје људи. Ово вам омогућава да имате мало времена сами ако вам затреба. "
Начин на који Рицх приступа дизајнирању ентеријера није само из естетског угла, већ и практичан - за разлику од Вригхта из 1900-их. Акустика долази у игру и Рицх ће размотрити где тимови треба да буду смештени на основу тога колико често разговарају телефоном или на састанцима. Додаће финише које апсорбују звук, попут простирки, завеса или акустичних зидних плочица. Она ће створити осећај "перципиране приватности" помоћу преграда за столове. Укључиће у лак приступ продајним мјестима.
Када сарађује са компанијама, она поставља питања како би схватила њихов ток рада: „Колико вам треба места? Колико људи има у сваком одељењу и ко треба да седи једно поред другог? Које су екипе најгласније, а којима треба више тишине? Где је улаз и где ће се људи окупљати? "
Циљ? Смањите недостатке.
Фотографије љубазношћу Гетти Имагес-а.
Хајде да разговарамо о недостацима
Мислим да наслов овог чланка у часопису Цхицаго Трибуне 2018. године савршено сажима: „План отвореног уреда је катастрофа.“
Аутор, Јефф Поцхепан, наводи једно истраживање које тврди да данас „54% каже да им је канцеларијско окружење„ превише ометајуће “.
Наравно, постоји доста увида зашто . Чланак о ББЦ-у спомиње да многе мале дистракције - неконтролисани фактори као што су телефонски позиви, разговори са колегама и звукови људи који ходају - имају тенденцију да се саберу.
А, одсуство приватности не значи само продуктивност. Недавни чланак ФастЦо Десигн-а расправља о истраживању које је открило да отворене канцеларије воде „суптилном типу сексизма“, у којем жене мушкарце вршњаке често оцјењују по свакодневној појави, физичкој и емоционалној. Ово очигледно није добро.
Али није све лоше …
Лепота отворених канцеларија, наводи држава Рицх, лежи у томе што чак и у најнапученијим местима - на пример, Њујорку, где се Рицх налази - можете створити осећај узвишености. Одједном се људи осећају мало угодније, мало мање преплављено на послу:
„И у отвореној канцеларији сви имају приступ прозорима. У последњој канцеларији коју сам дизајнирао, једна ствар за којом је клијент псовао је то да имају тона прозора и тону светлости. "
„Толико времена проводимо у канцеларији. Не мора бити стерилан и само функционалан “, додаје она. Лежаљке, кухиње, каучи, завесе на прозорима - све су то део плана отворених канцеларија који запосленима нуде просторе где могу да се одвоје од стола и предахну.
И сви су на истом нивоу. Рицх напомиње да у многим канцеларијама које је она дизајнирала, руководиоци и директори директора немају своје канцеларије: „Они су део тима, они су тамо, седе раме уз раме са свима.“ И то ствара тај смисао тимског рада - без обзира где стојите, чипирате се.
То је оно што је првобитно било замишљено када је Вригхт дизајнирао Јохнсон Вак сједиште, зар не? Место на коме су размишљали и третирали запослене као људе, а не према полугама.
Оно што ме је научило да радим ово истраживање је да ће увек постојати проблеми са просторима у којима радимо (или ћемо понекад кривити просторе за своја већа каријерска питања). Али, такође се можемо трудити да пронађемо практична решења - попут предлога које смо овде заокружили.
Или, увек можете да купите неке картонске кутије.
