Пријатељица - зваћемо је Фран - недавно је у паники позвала Моллие.
„Забринута сам што сам прешла границу на послу“, рекла је. „Неколико пута годишње састајем се са групом у хотелу или месту конференције на неколико дана да планирам велику конференцију. Чланови групе нису моји директни колеге, пошто раде у различитим организацијама. Свима се поздрављам кад одлазимо, пошто смо пријатељски расположени и знам да ће проћи неколико месеци пре него што их поново видим. На нашем последњем састанку било је неколико нових људи. Док смо се опростили крајем недеље, загрлио сам људе које сам већ познавао. Али тада сам се осетио неспретно не загрлити нове људе, па сам ушао и да их загрлим. Сада се бринем да сам био превише напредан. "
Звучи познато? Ово је уобичајено искуство у дигиталном добу када је радна комуникација доведена на потпуно нови ниво интимности. Поруке вашег менаџера могу укључивати емојис или стизати путем текста или Фацебоок Мессенгера. Људи које заправо нисте упознали осећају се као да би могли бити стварни пријатељи.
Па како знате где повући црту? Провели смо три године проучавајући ове изазове за нашу књигу Но Хард Феелингс: Емотионс ат Ворк (и како вам помажу да успете) .
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work.jpg /> Графична љубазност Лиз Фосслиен и Моллие Вест-Дуффи.<p>Прво, треба узети у обзир три нивоа радних односа, и сваки има другачију норму загрљаја.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Постоје људи са којима радите сваки дан, попут ваших саиграча. Назваћемо их вашим "свакодневним." Било би много загрлити ове људе здраво или збогом, јер их виђате толико често. Чак и ако одлазите или се враћате са одмора, у реду је само да им кажете или да им попустите поздрав. А кад је реч о вашем директном извештају (или неком другом млађем од вас) или шефу, осим ако нисте баш блиски, добро опште правило је да заборавите на загрљаје сви заједно.</p>
<p>Онда постоје људи које виђате мање често, попут колега који раде у другим канцеларијама, клијената или партнера у другим организацијама. Назваћемо ове људе својим "пригодама". Нормалније је загрлити те људе једноставно зато што их не виђате тако често (као што је то био случај у Франиној ситуацији). Међутим, постоји велика разлика у нивоу комфора људи при загрљају. Моллие је приметила да неки њени клијенти, на пример, хушкају, а неки дефинитивно нису. Клијенти који загрљају теже су да виде Моллие као пријатеља и партнера, као консултанта. Клијенти који нису загрљаји склони су да је виде као саветника и радије се држе професионалне границе тако што се не загрљају.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>И на крају, постоје људи које сте срели или ћете се видети само једном. Назват ћемо те људе "новопеченима". На примјер, Моллие често одржава радионице за проширене тимове клијената. Зна да ће се срести са овим учесницима само једном, па би било чудно загрлити их или збогом.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work-2.jpg /> Графична љубазност Лиз Фосслиен и Моллие Вест-Дуффи.<p>Проблем у случају Фран био је тај што је она комуницирала с људима са два различита нивоа одједном: „повремени случајеви“ и „младенци“. Норме за ове обе групе су различите.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Па ста да радим? Постоје три добре опције:</p>
<ol>
<li><strong>Можете загрлити „пригоду“ и понудити руковање „младенцима“.</strong> Мало је вероватно да ће се неко кога сте управо упознали увриједити што их не загрлите.</li>
<li><strong>Можете сачекати да преузмете знак од друге особе.</strong> Док се спуштате низ другу, не улазите ни у загрљај ни у руковање, већ гледајте говор тела друге особе да видите шта иде. Ако не пазите пажљиво, то може резултирати неспретним "загрљајем", што називамо испрекидана неусклађеност удова када једна особа уђе у загрљај, а друга у руковање. (Ако се то догоди, не стресујте - није крај света и највероватније ће бити заборављен за сат времена.)</li>
<li><strong>Ако заиста желите да загрлите "новопечене младице" ради доследности, треба то да признате.</strong> Можете рећи нешто попут: „Знам да смо се тек упознали, али ја сам хушкач. Да ли је у реду ако вас и ја загрлим? ”Ово пружа другој особи мало главе и могућност да одобри (или не) пре него што кренете у загрљај.</li>
</ol>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)