Интервју за посао односи се на представљање вашег најбољег себе - због чега је одговарање „Која је ваша највећа слабост?“ Прилично тешка. Не постоји друго питање за интервју које изгледа као замка.
Ако сте превише искрени, можете уплашити менаџера за запошљавање и разбити шансе за добијање положаја. Али ако нисте довољно искрени, изгубит ћете кредибилитет.
Па, прво што треба имати на уму је зашто се то питање поставља - а није да вас успоређују. Уместо тога је да видите да ли сте довољно свесни да препознате недостатак, а затим довољно мотивисани да то отклоните. Данашње повратне информације о вашим слабостима сутра су повратне информације о важном тимском пројекту који се не слаже.
Одговор на ово питање може бити одлична прилика да се истакне како сте превладали изазов у прошлости - или активно радите на томе сада. На крају крајева, свако има подручја која би могла користити побољшања, али ако можете описати како сте ублажили своје, чинићете се снажним, способним и задуженим за свој професионални развој.
ОК, то је сјајно, размишљаш, али шта ја заправо кажем ? Да бих вам помогао, заокружио сам најчешће, клишеје и „лажне слабости“, заједно са неколико предлога шта да кажете.
1. Уместо „Перфекционизма“, реците …
„Ја сам склон ухватити се у ситним детаљима, који ме могу одвратити од крајњег циља.“
Можда сте перфекциониста, али ваш је испитивач чуо овај одговор милијарду пута (и од мноштва људи који заправо нису перфекционисти, могао бих додати).
Међутим, представљајући симптоме, уместо да само именујете невољу, звучићете много искреније.
Пратите овај одговор примером, као што су:
Затим опишите како радите на решавању проблема. (Савет: Овај одговор ће функционисати готово сваком перфекционисту.)
2. Уместо „Превише високих стандарда“, реците…
„Може ми бити тешко да проценим када су људи са којима радим презаузети или незадовољни својим оптерећењем.“
Кад кажете да од свог тима очекујете превише, од анкетара ћете добити поглед или два. Уместо тога, објасните како би ваше вештине делегације могле бити боље.
Када дате пример, реците нешто у складу са следећим:
3. Уместо „Воркахолизма“, реците …
„Морам да будем много бољи у спознаји разлике између напорног и продуктивног рада. Лако ми је упасти у замку размишљања како дуги сати у канцеларији значе да радим пуно. Али не изненађује да заправо радим најбоље кад нисам супер уморна или под стресом. "
Признајмо: у данашњој канцеларији раднохоличари се мажу по леђима, а не опомене да то лакше ураде. Тврдити да је једно (било да је истина или не) звучи као да се хвалите.
Затим, реците свом саговорнику време када сте се превише притискали и резултати нису били добри.
Затим, докажите да управљате проблемом рекавши:
4. Уместо „јавног говора“, реците…
„Чуо сам да се више људи плаши јавног говора него смрти. Па, не бих рекао да је мој страх толико екстреман, али дефинитивно ми је тешко представити своје идеје пред гомилом. Као што можете да замислите, ово се показало препреком у каријери. "
Јавни говор некада није био толико чест одговор, али дефинитивно постаје све популарнији. И даље можете да га употребљавате, али разделите своје одговоре примером тако да ваш анкетар зна да сте истинити.
Затим објасните шта радите да будете бољи:
Шта год да одлучите да разговарате, трик је да звучите истински и да ствари завршите на позитивној нози. Исправите свој одговор да бисте га могли дати лако и још важније, сажето - ако превише времена проведете разговарајући о својим недостацима, лако је копати у рупи. Пређите „одговор о слабости“ што је брже могуће како бисте могли да вратите оно што је најважније: ваше (многе!) Снаге.
: Најбољи начин за разговор о својим снагама и слабостима у разговору за посао
