Био је то напоран процес тражења посла, али циљ је коначно на видику. Скоро да можете осјетити писмо понуде у својим рукама. Дакле, седнете да позовете неке референце и будете сигурни да доносите исправну одлуку.
Да, добро сте прочитали. И ви зовете референце.
Док већина људи прескочи овај корак, "повратна провјера референције" вам даје додатну предност приликом разговора и преговора са компанијом. Такође можете да уштедите главобољу од прихватања понуде организацији која није за вас одговарајућа.
Једина је суштина што, за разлику од менаџера за ангажовање, немате уредан списак имена којима бисте се могли позивати. Уместо тога, морате мало да копате. Обећавам, вреди ногу!
Дакле, припазите и предузмите следеће кораке:
1. Проверите коментаре запослених
Прво би требало да буде место као што је Глассдоор.цом, где запослени анонимно прегледавају компаније, њихове лидерске тимове и обављају интервјуе. Изнутра видите како је радити у организацији са којом интервјуишете. (Могао бих нешто рећи о узимању рецензија са зрном соли, али претпостављам да знате како Интернет функционише!)
Прочитајте рецензије и забележите сиђе које видите. Запишите питања о било којој црвеној застави, попут слабог процеса укрцаја или притужби на лошу равнотежу радног и животног живота - желећете их узети у обзир у односу на остале делове обрнуте провере. Ако су прегледи компаније генерално негативни, размислите о смањењу губитака и наставите даље.
ПаиСцале.цом је још један сјајан ресурс у том погледу. Моћи ћете одмах да кажете да ли је компанија јефтино-јефтино попут беба пилића на основу како је њена просечна плата у поређењу са осталим у индустрији.
2. Погледајте шта кажу купци
Искрено ћу рећи: Компаније које према својим купцима поступају попут срања обично и према својим запосленима поступају лоше. Стандарди етике и решавања сукоба пробијају се на свим нивоима компаније.
Током овог дела ваше референтне провере, погледајте компаније Беттер Бусинесс Буреау и Иелп. И да, БББ је знатно поузданији од Иелп-а. Наравно, увек има мржње, али покушајте да стекнете општи смисао:
- Чини ли се да се понављају проблеми одговарајуће природе?
- Како компанија поступа са жалбама?
- Постоје ли неријешена питања?
Друштвени профили могу бити још један сјајан извор информација. На пример, ако се купци жале на Фацебооку или Твиттеру, да ли компанија одговара на понуду да помогне или их разнесе?
Осећате ли се добро док гледате? То је сјајан знак.
3. Активирајте своју мрежу
Један од најбољих начина да се тачно осети култура компаније, потенцијални пожари и најјача продајна места је разговор са неким ко је тамо некада радио (у идеалном случају). Али можда се нећете осећати угодно контактирати са странцима из ведра неба. Да не спомињем, нема начина да кажете какве везе бивши запосленик и даље може имати у компанији, па би се ваши упити могли обратити менаџеру за запошљавање.
Пре него што ступите у контакт са потпуним странцем, скочите на ЛинкедИн да утврдите да ли је неко ко је тамо радио у вашој мрежи - чак и као контакт другог или трећег степена. Питајте вашу везу да ли би била вољна да вам представи увод. На овај начин, делујете мање попут случајног лоокие-лоо-а и више као поуздања особа која се понаша из дужне ревности.
Ево скрипте за почетак:
4. Доведите га право из коњског уста
У реду, ово није баш референтна активност провере, али то је нешто што треба да урадите током процеса интервјуирања. А то је да поставите питања о култури предузећа, ставите празно.
- Како бисте описали околину овде?
- Шта је потребно да неко буде успешан у овој компанији?
- Шта бисте промијенили у компанији ако можете?
- Зашто сте поносни што овде радите?
Завршне мисли: Обрнута провјера референције двоструко је важнија када размишљате о раду са виртуалном компанијом. Пуно је прилика за летом по ноћи „од куће“ - а не само од нежељене поште коју видите у Инстаграм коментарима - и они нису вредни вашег времена. Желите да будете део виртуелног тима који улаже у њену културу, третира запослене и купце поштено и представља врсту организације са којом можете расти.
Дакле, окрените табеле са обрнутим проверама референције. Биће вам драго да јесте!
