Ах, љубави - онај топли, мутни осећај који имаш када си пронашао некога коме припадаш. Зар не би било сјајно да су се ваши запослени овако осећали када раде за вас?
Прије него што наставим даље, нека ми буде јасно: не залажем се ни за што језиво или непримјерено што би подигло аларме у ХР. Не ради се о романтичној љубави - већ о помагању запосленима да се осећају надахнуто и повезано са оним што раде. Ако сте менаџер, онда за боље или горе, пуно тога вам лежи на раменима. Другим речима, ако желите да запослени који свакодневно пуне врата спремни да вам дају све од себе, имаћете мало посла.
Ево неколико савета који ће вам помоћи да изградите дугорочне и смислене односе са својим тимом.
Крените с десне ноге
Било да се ради о састанку, састанку са значајним туђим родитељима или разговору за посао, сви знамо важност првих утисака. У контексту рада, то често мислимо у смислу процеса запошљавања и нашег искуства као потенцијалног запосленика, али као менаџер, ваш посао је да размишљате и о искуству запосленика који стварате. Ти први утисци или ће привући или искључити врхунски таленат, а могу такође утицати на дугорочно ангажовање.
На пример, истраживање које је спровела моја компанија Бриллиант Инк открило је да се до четвртине потенцијалних запослених осећа заблудом у процесу иницијалног интервјуа, па је стога мање вероватно да се баве својим послом на путу. Штавише, скоро половина нових запослених описује свој први дан на послу као неорганизован, досадан или збуњујући. Да ли је то утицало на њихово укупно задовољство и ангажман? Можеш се кладити.
Да не бисте кренули погрешном ногом, уложите мало размишљања и припреме у искуство запошљавања и прве дане на послу. И не заборавите да је потребно више од простог дочека нових радника. Такође желите јасно да саопштите одговорности посла и ставите се на располагање за питања и обуку.
Нека нешто значи
Најбољи односи су често вођени заједничким сетом вредности. Ово се не односи само на романтичне везе или пријатељства. Ваши запослени се такође желе осећати као да су део нечег значајног и већег од себе. Као руководилац, ви сте у одличној позицији да помогнете њиховом раду у мисији вашег тима и укупног пословања. Што више можете указати на то како се њихови доприноси уклапају у ширу слику мисије и сврхе ваше компаније, то је већа вероватноћа да се ваши запослени укључе и посвете свом послу.
Укључите се у мали ПДА
Да ли предуго водим ову метафору? Прекасно да се одмах вратим назад! Пре него што престанете да читате, размислимо о јавним исказивањима наклоности на другачији начин. Када је у питању препознавање ваших запослених за сјајан посао, нема бољег места за то него у јавности. Сви воле да буду препознати за свој труд. Похвале пред колегама омогућавају запосленима да знају да желите и да други знају да су урадили сјајан посао. Ово може бити моћна ствар у погледу лојалности и перформанси у вожњи.
Открио сам да су неформалне похвале и признања једнако значајна као и коришћење формалнијих канала, као што су награде компаније. Како ово изгледа? То би могло бити једноставно попут заустављања у радном простору запосленог да бисте јој похвалили недавни пројекат или посветили време приликом следећег састанка особља да јавно позовете своје запосленике рок звезде. И сећате се тог савета о томе како то смислити? Препознавање одличних перформанси вам такође пружа савршену прилику да објасните како се њихови напори повезују са широм сликом.
Забавите се заједно
Кад смо се први пут излазили, у шали сам говорио свом супругу (и то на његову муку), "пар који се игра заједно остаје заједно." Лажне речи, али у нашем случају истините. У скоро 11 година заједно, камповали смо и бацкпакирали, трчали маратоне и полумаратоне широм земље и путовали у нека невероватна места широм света. Овај осећај забаве и авантуре сигурно нас је заузео и пружио нам пуно сјајних искустава које можемо делити и размишљати о томе када времена нису толико забавна (као што је замена пелена у 3 ујутро).
Можда нећемо сви путовати по свету са нашим тимовима, али постоје разне врсте начина да унесете мало забаве у радно искуство. Ручкови и весели сати су једноставан начин да окупите свој тим. Ако имате групу која се бави кондицијом, размислите о такмичењу у трци или уласку у вежбу заједно. Мој тим недељно држи часове јоге и СоулЦицле-а, а рођендане почастимо цупцакесом и шампањцем. Опције су неограничене. Само се одлучите да одаберете активности у којима ће се сви из вашег тима осећати угодно учествовати.
Да ли сте спремни да угасите наклоност на послу? Улагањем у продуктивне односе са запосленима сада можете створити дуготрајне везе које воде бољим перформансама и срећним запосленима.
